Název školy:
Download
1 / 16

Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice, příspěvková organizace - PowerPoint PPT Presentation


  • 52 Views
  • Uploaded on

Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 25. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.13 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0125 Téma: Hodnocení a odměňování pracovníků

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice, příspěvková organizace' - latham


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice, příspěvková organizace

Autor: Ing. Andrea Modrovská

Datum: 25. dubna 2012

Název: VY_32_INOVACE_7.3.13

Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0125

Téma: Hodnocení a odměňování pracovníků

Anotace: Hodnocení a odměňování pracovníků je rozsáhlá a důležitá činnost podniku, proto je studentům představována jako jedna z nejzávažnějších personálních činností. Učební materiál přehledně poskytuje studentům ucelené informace z oblasti hodnocení a odměňování pracovníků.


Hodnocen a odm ov n pracovn k
HODNOCENÍ A ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ

Autor: Ing. Andrea Modrovská


Hodnocen pracovn k
Hodnocení pracovníků

Personální činnost, která se zabývá:

  • Zjišťováním toho, jak pracovník vykonává svou práci

  • Sdělováním výsledků pracovníkům

  • Hledáním způsobu zlepšení

    Způsoby hodnocení

  • Formální – pravidelně, systematicky, výstupem jsou písemné podklady

  • Neformální - průběžně, během vykonávání práce


Kolem hodnocen je
Úkolem hodnocení je:

  • Rozpoznat úroveň pracovního výkonu, silné

    a slabé stránky jednotlivce

  • Umožnit pracovníkovi zlepšit výkon

  • Motivovat pracovníky

  • Rozpoznat potenciál pracovního výkonu, pro efektivnější přidělování pracovních úkolů

  • Vytvořit podklady pro odměňování, pro rozmisťování pracovníků, pro plánování dalšího vzdělávání a rozvoje


Odm ov n pracovn k
Odměňování pracovníků

Neznamená pouze mzdu/plat, popř. jiné formy peněžních odměn, jako kompenzaci za vykonanou práci.

Zahrnuje také:

  • Formální uznání (pochvaly)

  • Zaměstnanecké výhody (většinou nepeněžní) nezávislé na výkonu

  • Jiné, tzv. netradiční odměny - vybavení kanceláře, přidělení stroje, kancelář ve výhodné pozici, zařazení na určité pracoviště, aj.

VNĚJŠÍ ODMĚNY


VNITŘNÍ ODMĚNY

Nemají hmotnou povahu, souvisejí se spokojeností pracovníka

Zahrnují:

  • Radost z práce

  • Pocit užitečnosti,úspěšnosti

  • Dosažení pracovních cílů, kariéry

  • Neformální uznání okolí

  • Dosažení postavení

  • aj.


P i odm ov n by m ly b t br ny v vahu
Při odměňování by měly být brány v úvahu:

Vklad pracovníka

  • Vzdělání

  • Kvalifikace

  • Dovednosti

  • Zkušenosti

  • Znalosti

  • Kontakty

  • Duševní schopnosti

  • Kondice, fyzická síla

Charakteristiky

pracovního procesu

  • Rozhodování

  • Odpovědnost

  • Tvořivost

  • Iniciativa

  • Bystrost,obratnost

  • přesnost, spolehlivost

  • Komunikace, kontrola, aj.

Výstupy zisk, výkon, produktivita, kvalita, aj.


Z kladn pojmy
Základní pojmy

  • Mzda - v soukromé sféře, vychází ze Zákona o mzdě

  • Plat – v rozpočtové sféře, vychází ze Zákona o platu

  • Mzda minimální - mzda popř. plat nebo odměny z dohod

    Do minimální mzdy se nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci v sobotu a neděli, ve svátek, ve ztíženém prostředí, apod.

  • Zaručená mzda – mzda, plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle smlouvy, vnitřního předpisu, platového výměru, aj. Nesmí být nižší než je mzda minimální.


Z kladn pojmy1
Základní pojmy

  • Výplata mzdy – v pracovní době, na pracovišti, pokud nebyla dohodnuta jiná doba a místo výplaty. V zákonných penězích, popř. v naturálních penězích.

  • Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad §142 ZP (tzv. výplatní lístek), který obsahuje údaje o složkách mzdy (platu)….

  • Splatnost mzdy - mzda (plat) je splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu.

  • Termín výplaty – v pracovní smlouvě


Z kladn pojmy2
Základní pojmy

  • Hrubá mzda – celkový výdělek zaměstnance

  • Čistá mzda – snížena o DPFO, ZP, SP, popř. jiné srážky

  • Výše mzdy –

    Smluvní – v soukromé sféře, výše závisí na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem

    Tarifní – vychází z nařízení vlády o platových poměrech


Slo en mzdy
Složení mzdy

Hrubá mzda

Mzda za odpracovaný čas

Náhrada mzdy

– tj. částka mzdy vyplácená za objektivně neodpracovaný čas

Základní mzda

Pobídkové složky


Z kladn mzda formy mezd
Základní mzda – formy mezd

Je dána množstvím odvedené práce

  • Časová – hodinová, měsíční

  • Úkolová – za jednotku práce

  • Podílová

    - mzda je zcela závislá na prodaném množství –

    tzv. přímá podílová mzda

    - mzda je z části závislá na prodaném množství –

    tzv. garantovaný základ a k němu dostáváprovizi za prodané množství

    Dále existují

  • Mzdy za očekávané výsledky práce

  • Dodatkové formy mezd = pobídkové formy


Pob dkov slo ky mzdy
Pobídkové složky mzdy

  • Prémie – periodicky se opakující za uplynulé období, závislé na odvedeném výkonu

    - existují jednorázové prémie (mimořádná odměna), která je poskytnuta za mimořádný výkon

  • Osobní ohodnocení (osobní příplatek) - k ohodnocení náročnosti práce a dlouhodobě dosahovaných výsledků

  •  Odměňování zlepšovacích návrhů

  • Podíly na výsledcích hospodaření podniku

    tj. podíl na zisku, podíl na výnosu (např. obratu), podíl na výkonu (např. objem výroby, úspora nákladů, aj.)

  • Zaměstnanecké akcie

  • aj. příplatky - povinné (např. práce přesčas, v noci, v sobotu a neděli)

    nepovinné – příplatky na oděv, dopravu, ubytování , příspěvek na dovolenou, apod.


N hrada mzdy
Náhrada mzdy

Vyplácí se v případě, že zaměstnanec nepracoval, avšak má na mzdu nárok.

Důvody:

Překážky v práci z důvodu:

Zákonné

- náhrada mzdy za dovolenou, za svátek

  • Ze strany zaměstnance

  • obecného zájmu, tj. výkon veřejné funkce, svědectví u soudu,aj.

  • osobní překážky, tj. studium

Ze strany zaměstnavatele

- tj. prostoje v důsledku výpadků, živelné události, aj.


V po et mzdy
Výpočet mzdy

ČISTÁ MZDA =

Hrubá mzda – zdravotní pojištění – sociální pojištění – daň z příjmu


Pou it zdroje
Použité zdroje:

KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: MANAGeMENT PRESS, a.s. 1997. ISBN80-85943-51-4. Kapitola 7., str. 166 a kap. 10, str. 236, 243.

Vlastní tvorba autora


ad