Министерство образования и науки Республики Казахстан ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ

1. Министерство образования и науки Республики Казахстан ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Астана 2013 год

2. Стратегические документы по развитию ТиПО • Госпрограмма развития образования на 2011-2020 годы • Обновление содержания ТиПО, развитие инфраструктуры, материально-технической базы, независимой оценки профессиональной подготовленности, корпоративное управление и др. • Госпрограмма ФИИР на 2010-2014 годы • Обеспечение кадрами индустриальных проектов • Программа «Занятость-2020» • Профессиональное обучение незанятого населения 3

3. Техническое и профессиональное образование Подготовкакадров по отраслям экономики (тыс.чел.) Сеть и контингент обучающихся Функционируют 888 учебных заведений в т.ч.: государственных–499 ед., частных–389 ед. Подготовка кадров осуществляется по 181 специальностям. Контингент обучающихся - 587,3 тыс. чел.

4. Развитие межведомственной системы управления • Национальный совет • общая координация • решение ключевых вопросов развития ТиПО МОН РК Рабочий орган НС • Отраслевые советы (14) • Определение потребности в кадрах в отрасли • Разработка профстандартов • Сертификация специалистов • Предложения в Нацсовет по вопросам ТиПО • Региональные советы (16) • Планирование обеспечения кадрами (определение потребности, развитие МТБ, открытие специальностей) • Формирование госзаказа на подготовку кадров • Обеспечение связи между бизнесом и уч.завед.ТиПО • АО «РНМЦ развития ТиПО» Председатели ПС, члены РС • Попечительские советы УЗ ТиПО(500) • Управление организацией ТиПО с привлечением бизнес-структур и НПО • Предложения в региональные советы

5. Национальная система квалификаций МТСЗН РК + МОН РК Отраслевые госорганы Национальная рамка квалификаций НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ Отраслевые госорганы+ работодатели+ МТСЗН РК + МОН РК Отраслевые рамки квалификаций Отраслевые госорганы+ работодатели+ МТСЗН РК + МОН РК Профессиональные стандарты • В соответствии с НКС разработаны: • - национальная рамка квалификаций, полностью совместимая с Европейской, • методология разработки отраслевых рамок квалификаций, профессиональных стандартов, • порядок подтверждения и присвоения квалификации и др. документы, • отраслевые рамки квалификаций в образовании и науке, сельском хозяйстве, геологии, • нефтегазовом, химическом производстве, энергетике, металлургии, машиностроении, • транспорте и связи, строительстве и коммунальном хозяйстве, • - профессиональные стандарты по 81 специальности 10 секторов экономики. МОН РК+ Работодатели Образовательные стандарты, программы МИНТ РК + МТСЗН РК + МОН РК Работодатели, объединения работодателей и работников Оценка уровня квалификаций

6. Проект «Модернизация технического и профессионального образования» Результаты: -Законодательная база по НСК (глава 10-1 «Национальная система квалификаций» в Трудовом кодексе РК) -Методика разработки отраслевых рамок квалификаций -Методика разработки профессиональных стандартов -Порядок подтверждения и присвоения квалификации -Стандарт по внутренней и внешней оценке организаций ТиПО -Модель системы управления ТиПО -700 преподавателей прошли повышение квалификации Результат обучения: Диплом, справка об обучении Действительная компетентность Главный результат – установление активного сотрудничества между рынками труда и образования по созданию и внедрению НСК

7. Внедрение независимой оценки и сертификации квалификации Центральный орган на национальном уровне (предлагается МТСЗН, на переходном этапе АО «РНМЦ» Отделены процессы обучения и оценки обучающихся Институциональная модель функционирования системы независимого подтверждения квалификации Организации зарегистрированные в реестре центрального органа Международные центры сертификации (City&Guilds, SQA Edexcel) Центры независимой сертификации на базе отраслевых ассоциаций Оценка уровня профессиональной подготовленности (ОУПП) выпускников РНМЦ) Обучение в учебных заведениях ТиПО (колледжах) ТиПО Созданы независимые центры на базе отраслевых ассоциаций В 2012 году участие в ОУПП - 123 483 выпускников. На базе 737учебных заведений ТиПО. Сдали ОУПП с первого раза - 88 449 (72%). Сертифицировано – 98 227 (80%). По сравнению с 2011 годом количество сертифицированных выпускников увеличилось на 1 670 человек. Казахстанская туристская ассоциация Республиканская ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий Казахстанская ассоциация «Kazenergy»

8. Финансирование системы ТиПО Укрепление МТБ Общее финансирование ТиПО В 2012 году – 91,117 млрд. тенге, в т.ч. из РБ - 23,745 млрд. тенге, из МБ – 67,372 млрд. тенге. Финансирование на укрепление МТБ учебных заведений с 2010 года выросло в 5 раз.

9. Трансляция лучшего мирового опыта через НАО «Холдинг «Кәсіпқор» Меморандум с колледжем NanyangPolytechnicInternationalPteLtd, Сингапур Разработка совместных учебных программ Обучение преподавателей и менеджеров ТиПО Договор с колледжем Южной Альберты (SAIT Polytechnic) в Канаде СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ Поставка учебного оборудования Меморандум с DeutscheGesellschaftfürInternationaleZusammenarbeit (GIZ) GmbH Сертификация выпускников

10. Международное сотрудничество в ТиПО Поддержка развития технического и профессионального образования в Казахстане 2010-2013гг. Европейский Союз Декларацияо намеренияхсоотрудничества, Протоколсоотрудничества между МОН РК и ЕФО в сфере профессионального образования и обучения 2010 -2013 гг. Европейский фонд образования Центр образования и повышения квалификации (Норвегия)‏ Содействие развитию профессионального образования и переподготовке квалифицированных кадров 2006-2013 гг. Региональная сеть обучения преподавателей (профпедагогика/дидактика) в центральноазиатских странах Германское общество по международному сотрудничеству 2008-2012 гг. GIZ Всемирныйбанк Модернизация технического и профессионального образования в РК 2011-2013 гг. 2008-2011 гг. Навыки для трудоустройства для выпускников ТиПО Британский Совет Меморандум о сотрудничестве Прямые связи между учебными заведениями 2008-2011гг. 9

11. Меморандум между МОН РК и АО ФНБ «Самұрық-Қазына»  о сотрудничестве по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров • Заключены 6 соглашений между компаниями «Самұрық-Қазына» и 22 учебными заведениями ТиПО

12. Взаимодействие бизнеса и образования • 170 300 рабочих мест выделено для практики • 5551 стипендий от работодателей • 2091 преподавателей стажировались на производстве 22,1 тыс. договоров между учебными заведениями и предприятиями

13. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ ТЕХНИЧЕСКОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В 2013 ГОДУ • Обновление СОДЕРЖАНИЯобразовательных программ ТиПО на основе профессиональных стандартов • расширение внедрения ДУАЛЬНОЙ ФОРМЫ подготовки кадров через • базовые предприятия ФНБ «Самрук - Казына» • развитие межведомственной системы УПРАВЛЕНИЯ • внедрение независимой ОЦЕНКИ И СЕРТИФИКАЦИИ квалификации специалистов в отраслях • внедрение ПОДУШЕВОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ в организациях ТиПО • - создание условий для ДОСТУПНОСТИ получения ТиПО • - трансляция лучшего мирового опыта НАО «ХОЛДИНГ «КӘСІПҚОР»

14. БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ !