Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 53

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid PowerPoint PPT Presentation


  • 55 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid. Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013. Representatieve resultaten in 31 deelnemende Europese landen voor het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA).

Download Presentation

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013

  • Representatieve resultaten in 31 deelnemende Europese landen voor het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA)

Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.


Opzet van de enqu te

Opzet van de enquête


Omvang steekproeven

Omvang steekproeven

Omvang steekproeven opgenomen in dit rapport


Overzicht vragenlijst 1

Overzicht vragenlijst - 1

Q2

Q3

Q1

  • Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu?

(Zeer waarschijnlijk | Waarschijnlijk | Onwaarschijnlijk | Zeer onwaarschijnlijk | Weet niet/ geen antwoord | Er werken nu geen 60 plussers op mijn werk en ik verwacht niet dat dit zo zal zijn in 2020)

  • In de volgende vraag gebruiken we de term "oudere werknemers". Hier bedoelen wij werknemers mee die ouder zijn dan 60 jaar.

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om:

  • (Ja | Nee | geen verschil | weet niet/ geen antwoord)

  • A. een hoger ziekteverzuimB. meer ongelukken te hebben op het werkC. minder productief te zijn op het werkD. zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werkE. meer last te hebben van werkgerelateerde stress

Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? Geeft u het alstublieft aan als er al een dergelijk programma of beleid is op uw werk.

  • (Ja | Nee | Er is al een dergelijk beleid of programma op mijn werk | Weet niet/ geen antwoord)


Overzicht vragenlijst 2

Overzicht vragenlijst - 2

Nu heb ik wat vragen over alle werknemers, onafhankelijk van hun leeftijd

Q4

Q5

Q6

  • Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress

  • A. Gewerkte uren of hoeveelheid werkB. Beperkte mogelijkheid om zelf de werkwijze te bepalenC. Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkhedenD. Onacceptabel gedrag zoals pesten en intimidatie op de werkvloerE. Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baanF. Gebrek aan steun van collega's of leidinggevenden bij het uitvoeren van je werk

  • Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk?

  • (Zeer regelmatig voorkomt | Regelmatig voorkomt | Zelden voorkomt | Zeer zelden voorkomt | Er geen werkgerelateerde stress voorkomt | Weet niet/ geen antwoord)

  • Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken?

  • (Zeer goed | Goed | Niet zo goed | Helemaal niet goed | Weet niet/ geen antwoord)


Twee letterbenamingen van landen gebruikt in tabellen

Twee-letterbenamingen van landen gebruikt in tabellen

Click to add text here


Landengroepen gebruikt in dit rapport

Landengroepen gebruikt in dit rapport

Click to add text here


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid1

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013

Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020

Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.


Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 nederland

Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland)

Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%)

  • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 nederland1

Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland)

Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%)

GESLACHT

LEEFTIJD

  • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 nederland2

Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland)

Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%)

  • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS)

GEWERKTE UREN

  • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; DoelgroepWerknemers van 18 jaar of ouder


Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020

Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020

Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%)

  • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Aandeel werknemers van boven de 60 in 20201

Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020

Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%)

  • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; DoelgroepWerknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid2

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013

Percepties van oudere werknemers

Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.


Percepties van oudere werknemers nederland

Percepties van oudere werknemers (Nederland)

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neigingdanandere werknermers hebben tot/om: (%)

  • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid

Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk (Nederland)

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%)

GESLACHT

LEEFTIJD

Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid

Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk (Nederland)

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%)

  • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS)

GEWERKTE UREN

  • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Percepties van oudere werknemers zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk

Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijkaan te passen aan veranderingen op het werk

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%)

  • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Percepties van oudere werknemers zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk1

Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijkaan te passen aan veranderingen op het werk

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%)

  • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Percepties van oudere werknemers meer last te hebben van werkgerelateerde stress nederland

Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebbenvan werkgerelateerde stress (Nederland)

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%)

GESLACHT

LEEFTIJD

Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Percepties van oudere werknemers meer last te hebben van werkgerelateerde stress nederland1

Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebbenvan werkgerelateerde stress (Nederland)

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%)

  • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS)

GEWERKTE UREN

  • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Percepties van oudere werknemers meer last te hebben van werkgerelateerde stress

Percepties van oudere werknemers - Meer last tehebbenvan werkgerelateerde stress

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%)

  • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Percepties van oudere werknemers meer last te hebben van werkgerelateerde stress1

Percepties van oudere werknemers - Meer last tehebbenvan werkgerelateerde stress

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%)

  • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid3

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013

Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken

Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.


Een beleid en of programma s om langer door te blijven werken

Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken

Geeft u a.u.b. aan of er op uw werkplaats al programma's zijn of een beleid is om het makkelijker te maken voor werknemers om na de pensioensleeftijd door te blijven werken. (%)

Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Een beleid en of programma s om langer door te blijven werken1

Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken

Geeft u a.u.b. aan of er op uw werkplaats al programma's zijn of een beleid is om het makkelijker te maken voor werknemers om na de pensioensleeftijd door te blijven werken. (%)

Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Een beleid en of programma s om langer door te blijven werken nederland

Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken (Nederland)

Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)

Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk


Een beleid en of programma s om langer door te blijven werken nederland1

Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken (Nederland)

Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)

GESLACHT

LEEFTIJD

  • Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk


Een beleid en of programma s om langer door te blijven werken nederland2

Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken (Nederland)

Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)

  • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS)

GEWERKTE UREN

  • Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid

Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken

Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)

  • Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid

  • Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werken

Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)

  • Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid4

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013

Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress

Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.


Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress nederland

Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress (Nederland)

Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)

Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid

Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan (Nederland)

Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)

Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan

GESLACHT

LEEFTIJD

Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid

Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan (Nederland)

Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)

Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan

  • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS)

GEWERKTE UREN

Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress gewerkte uren of hoeveelheid werk nederland

Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gewerkte uren of hoeveelheid werk (Nederland)

Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)

Gewerkte uren of hoeveelheid werk

GESLACHT

LEEFTIJD

Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid

Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gewerkte uren of hoeveelheid werk (Nederland)

Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)

Gewerkte uren of hoeveelheid werk

  • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS)

GEWERKTE UREN

Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid

Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden (Nederland)

Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)

Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden

GESLACHT

LEEFTIJD

Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid

Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden (Nederland)

Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)

Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden

  • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS)

GEWERKTE UREN

Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid5

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013

Voorvallen van werkgerelateerde stress

Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.


Voorvallen van werkgerelateerde stress nederland

Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland)

Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%)

Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Voorvallen van werkgerelateerde stress nederland1

Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland)

Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%)

GESLACHT

LEEFTIJD

  • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Voorvallen van werkgerelateerde stress nederland2

Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland)

Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%)

  • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS)

GEWERKTE UREN

  • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; DoelgroepWerknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid

  • Voorvallen van werkgerelateerde stress

Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%)

  • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Voorvallen van werkgerelateerde stress

Voorvallen van werkgerelateerde stress

Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%)

  • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”;Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid6

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013

Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress

Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.


Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress nederland

Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland)

Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%)

  • Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress nederland1

Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland)

Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%)

GESLACHT

LEEFTIJD

  • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; DoelgroepWerknemers van 18 jaar of ouder


Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress nederland2

Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland)

Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%)

  • GROOTTE WERKPLAATS (AANTAL ANDERE WERKNEMERS)

GEWERKTE UREN

  • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weetniet”;Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder


Pan europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en gezondheid

  • Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress

Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%)

  • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; DoelgroepWerknemers van 18 jaar of ouder


Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress

Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress

Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%)

  • Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; DoelgroepWerknemers van 18 jaar of ouder


Europees agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk eu osha

Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheidop het Werk (EU-OSHA)

  • Draagt ​​bij aan een veiligere, gezondere en productievere Europese werkplek;Onderzoekt, ontwikkelt en distribueert betrouwbare, evenwichtige en onpartijdige informatie over veiligheid en gezondheid;Organiseert pan-Europese voorlichtingscampagnes;Opgericht door de Europese Unie in 1996 en gevestigd in Bilbao, Spanje;Brengt vertegenwoordigers van de Europese Commissie, overheden van de lidstaten, werkgevers-en werknemersorganisaties en vooraanstaande deskundigen uit elk van de lidstaten van de EU en daarbuiten samen.

  • Voor meer informatie over EU-OSHA: http://osha.europa.euVoor meer informatie over de pan-Europese opiniepeiling over veiligheid en gezondheid: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/


Kwaliteitswaarborging

Kwaliteitswaarborging

  • Dit werk is uitgevoerd door Ipsos MORI in overeenstemming met de normen beschreven in ISO 20252

  • Zorgen voor een constante kwaliteit van het werk volgens de hoogste normen uit de industrie en een jaarlijkse inspectie door externe beoordelaars

  • Ipsos MORI is lid van alle belangrijke marktonderzoeksinstellingen


  • Login