MA. Douraidi (1), R. Aboutaib (2) , H. Himmich (1)

1. Plaidoyer pour l’appropriation de la recommandation n°200 de l’organisation internationale du travail concernant la lutte contre le VIH/SIDA dans le monde du travail au Maroc MA. Douraidi (1), R. Aboutaib (2) , H. Himmich (1) (1)Association de Lutte Contre le Sida (ALCS), Maroc (2) Union générale des travailleurs Marocains(UGTM ), Maroc 6ième Conférence Francophone VIH/SIDA, 25-28 mars 2012 - Genève - Suisse

2. Contexte général du Maroc Monde du travail • 30 millions d’habitants • 10 millions d’employés dans le secteur formel ( public et privé, urbain et rural) • 250 zones industrielles • 30 000 entreprises et institutions publiques Situation épidémiologique du VIH • Faible prévalence (<1%) dans la population générale avec des épidémies concentrées avec des prévalences de • 6% parmi les travailleuses du sexe dans la région d’Agadir • 13, 9 % parmi les usagers de drogues au Nord du pays

3. Relation entre l’épidémie de VIH et le monde du travail • Dans les régions les plus touchées par le VIH, près de la moitié de la population est active: Agadir: 47 %, Marrakech: 46 %, Casablanca: 50 % • Dans la région d’Agadir, ouvrières jeunes, saisonnières, venant d’autres régions, impliquées dans des activités de prostitution Mise en place par l'ALCS d'un programme de lutte contre le VIH dans le milieu du travail

4. Objectifs du programme de l’ALCS dans le milieu du travail Objectif général : • Réduire le risque d’infection à VIH et d’infections sexuellement transmissibles (IST) chez les ouvriers et ouvrières Objectifs spécifiques : • Assurer une plus grande accessibilité aux connaissances et aux informations sur les VIH / Sida et les IST • Rendre les moyens de prévention plus accessibles (dépliants et préservatifs) • Faciliter l’accès au Conseil et Test Volontaire et à la prise en charge des IST/sida. • Former des pairs éducateurs (relais de prévention) • Plaidoyer pour la mise en œuvre des directives pratiques du BIT

5. Composantes des programmes de l’ALCS de lutte contre le sida dans le monde du travail • Formation d’intervenants de terrain dans chaque section de l’ALCS impliquée qui travaillent sous le contrôle d’un coordinateur local • Elaboration de modules d’intervention • Réunions de coordination au niveau national • Des séances de sensibilisation et d’information des ouvriers et ouvrières sur leurs sites • L’accès au dépistage du VIH, volontaire, anonyme et gratuit • Des formations de relais de prévention (pairs éducateurs) dans le milieu du travail • Le plaidoyer pour la mobilisation des acteurs du monde du travail contre le VIH/SIDA

6. Difficultés et contraintes • Accès aux entreprises • Identification des personnes ressources au niveau des syndicats • Adhésion des syndicats • Adhésion du patronat

7. Résultats (1) Période 2007-2011 : • Ouvriers ayant bénéficié de séances d’information : 62241  (dont 70 % de femmes) • Entreprises impliquées : 668 • Conseil et test VIH : 6880 tests (stratégie mobile) dont 0.6% de tests positifs • Préservatifs distribués : 121330 • Formation des relaisde prévention: 230 éducateurs-pairs ont été formés, dont 20% de syndicalistes

8. Action de plaidoyer avant l’adoption de la R200 par l’OIT • Plaidoyer par l'ALCS et ses partenaires en faveur de la mise en œuvre des directives pratiques du BIT : • Adoption d'un texte d’engagement, résumant les droits des travailleurs en matière de VIH • Engagement cautionné par 3 centrales syndicales sur 5 • Organisation de séminaires de mobilisation des inspecteurs du travail (5 séminaires dans 5 régions différentes): 96 inspecteurs mobilisés • Adoption d'une déclaration des ONG actrices dans le domaine de la lutte contre le sida dans le monde du travail dans la région Sous-Massa-Draa • Union Marocaine des Travailleurs • Confédération Démocratique du Travail • Union Générale des Travailleurs du Maroc • Sida Entreprises Maroc

9. Déclaration des ONG acteurs de lutte contre le sida dans le monde du travail dans la région sous Massa DraaUMT- CDT-UGTM- SEM- ALCS

10. Plaidoyer pour l’appropriation de la Recommandation N° 200 de l’OIT • Fait suite au Recueil des directives pratiques sur le VIH/SIDA et le monde du travail ( 2001) • Innovation car traite le VIH/SIDA comme une question liée au travail, et met en évidence les conséquences de la pandémie sur les droits humains. • l'OIT a adopté une norme internationale du travail sur le VIH/SIDA au cours de la conférence internationale du travail de juin 2010, c’est la Recommandation N° 200 de l’OIT • Doit être soumise aux parlements Nationaux, dans les 12 mois (17 Juin 2011).

11. Recommandation n° 200 Les droits de l’homme au travail L’égalité entre femmes et hommes La non-discrimination La protection sociale Services de traitement, prise en charge et soutien La sécurité et la santé au travail Prévention et éducation Le dialogue social Sous-tend l’ensemble de cesdroits et principes

12. Actions de plaidoyer après l’adoption de la R200 par l’OIT • Atelier Tripartite (Rabat Avril 2011) • L’ALCS et l’UGTM; ont plaidé lors de cet atelier, pour promouvoir l’application de cette norme afin d’inciter le gouvernement à adopter une politique nationale sur le VIH / SIDA en milieu de travail. • Les participants: des représentants du ministère de la santé, du ministère de l’emploi, du conseil national des droits humains, certains représentants des grandes entreprises nationales et la CGEM. • Plusieurs recommandations qui ont été sujet d’un Mémorandum envoyé au gouvernement Marocaine, au parlement et au conseil national des droits humains Une large couverture médiatique à l’atelier Sur les radios et télévisions (Passage dans les JT des 3 chaînes Arabe, Français et Amazigh); Passage sur des station de radio en news et en émission et sur la presse écrite (couverture assurée par plus d'une dizaine de journaux arabophones et francophones)

13. Leçons apprises et Perspectives • Base du succès de cette campagne de plaidoyer : • partenariat avec les différents acteurs (syndicats, activistes, officiels, médias…) • Respect des droits humais et protection des droits des travailleurs vivant avec le VIH • Soutien international (issue des recommandations par l'OIT) • Confiance des différents partenaires • L'ALCS et ses partenaires envisagent à présent d'officialiser l'existence du groupe de travail qui a conduit cette action de plaidoyer pour assurer le suivi de l’adoption de la norme puis son application

14. Les violations des droits de l’hommedans le milieu du travail sont des obstacles à l’accèsuniversel Refusd’accès àl’emploi Violation de la confidentialité Divulgation du statut VIH Test oudépistage obligatoiredu VIH Inégalitédans les termes et conditions d’emploi Licenciement injustifié Stigmatisation & discrimination en raison dustatut VIH réelousupposé