Systematisk hms arbeid
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 15

SYSTEMATISK HMS-ARBEID PowerPoint PPT Presentation


  • 95 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

SYSTEMATISK HMS-ARBEID. Siv Heidi Eikemo Stavik Yrkeshygieniker / HMS-rådgiver HMS-tjenesten / BHT Januar 2011. Systematisk oppfølging av gjeldende krav fastsatt i:. Arbeidsmiljøloven Forurensningsloven Brann- og eksplosjonslovgivningen Produktkontrolloven Sivilforsvarsloven

Download Presentation

SYSTEMATISK HMS-ARBEID

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Systematisk hms arbeid

SYSTEMATISK HMS-ARBEID

Siv Heidi Eikemo Stavik

Yrkeshygieniker / HMS-rådgiver

HMS-tjenesten / BHT

Januar 2011


Systematisk oppf lging av gjeldende krav fastsatt i

Systematisk oppfølging av gjeldende krav fastsatt i:

Arbeidsmiljøloven

Forurensningsloven

Brann- og eksplosjonslovgivningen

Produktkontrolloven

Sivilforsvarsloven

Lov om elektriske anlegg og elektrisk utstyr

Genteknologiloven

Strålevernloven

De mest sentrale myndigheter:

Arbeidstilsynet

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap

Forurensningstilsynet

Næringslivets sikkerhetsorganisasjon

Statens strålevern


I tillegg til krav som ogs st r i internkontrollforskriften s nevner aml f lgende

I tillegg til krav som også står i internkontrollforskriften, så nevner AML følgende:

Arbeidsgiver skal under planlegging og gjennomføring av endringer i virksomheten vurdere om arbeidsmiljøet vil være i samsvar med lovens krav og iverksette nødvendige tiltak.

ii) Arbeidsgiver skal sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær

iii) Arbeidsgiver skal sørge for løpende kontroll med arbeidsmiljøet og arbeidstakernes helse når risikoforholdene i virksomheten tilsier det.


Kravene i hms forskriften og i rfks overordnede hms system

Kravene i HMS-forskriften og i RFKs overordnede HMS-system

1 Lover og forskrifter

2 Kunnskaper og ferdigheter

3 Medvirkning

4 Mål for helse, miljø og sikkerhet

5 Organisasjon, ansvar og myndighet

6 Kartlegging og risikovurdering

7 Avviksbehandling

8 Systematisk overvåking


Pkt 1 lover og forskrifter

Pkt. 1 Lover og forskrifter

«Arbeidsgiver skal sørge for at de lover og forskrifter i helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen som gjelder for virksomheten er tilgjengelig, og ha oversikt over de krav som er av særlig viktighet for virksomheten.»

Hvilket regelverk gjelder?

Tilgjengelighet

System for oppdatering

Hva forventes av den enkelte i forhold til å holde seg oppdatert?

Rutiner som sikrer at endringer og nyheter blir gjort kjent

Alle arbeidsgrupper må fanges opp (oppdatering, opplæring, informasjon)

Tilgjengelighet og dataopplæring hvis nettbasert

Skriftlig dokumentasjon.


Publikasjoner fra arbeidstilsynet

Publikasjoner fra Arbeidstilsynet

Forslag til abonnementer:

Nyhetsoversikt hos Arbeidstilsynet(gratis)

Á jour - HMS-regelverket (koster penger)

Publikasjoner fra Arbeidstilsynet kan ellers enkelt bestilles hos:Gyldendal AkademiskTlf. 23 32 76 61Epost: [email protected]/arbeidsliv

Publikasjonene kan også lastes ned eller bestilles på Arbeidstilsynets nettsider.


Pkt 2 kunnskaper og ferdigheter

Pkt. 2 Kunnskaper og ferdigheter

  • «Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne har tilstrekkelige kunnskaper og ferdigheter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, herunder informasjon om endringer.»

  • Systematisk opplæring:

  • - Informasjon om endringer og nye ting til alle ansatte

  • - Innføring i HMS til nyansatte

  • HMS-systemet / internkontrollen

  • HMS fast på møteplanen !!!

  • VO, AMU, AKAN, øverste ledere

  • Stoffkartotek

  • Risikovurdering

  • Skriftlig dokumentasjon.


Pkt 3 medvirkning

Pkt. 3 Medvirkning

"Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne medvirker slik at samlet kunnskap og erfaring utnyttes.”

Arbeidsgiver har plikt til å involvere.

Arbeidstakere har rett og plikt til å medvirke.

AMU-møter

Annen eksisterende møtestruktur

Vernerunder

Melde avvik

Delta i arbeidsmiljøkartlegginger

For at muligheten til å medvirke skal være reell for den enkelte kreves det

en grundig HMS-opplæring!

Skriftlig dokumentasjon.


Pkt 4 m l for helse milj og sikkerhet

Pkt. 4 Mål for helse, miljø og sikkerhet

"Arbeidsgiver skal fastsette mål for helse, miljø og sikkerhet.”

-Konkrete og håndfaste

Realistiske

Målbare

Tidsavgrensede

Generell målsetting i tillegg (visjon)

Hensikt: å drive HMS-arbeidet fremover

Målene for helse, miljø og sikkerhet som virksomhetene utarbeider skal være i tråd med Rogaland fylkeskommunes overordnede plan for arbeidsmiljøutvikling, Handlingsplan for HMS, 2007-2010.

Skriftlig dokumentasjon.


Pkt 5 organisasjon ansvar og myndighet

Pkt. 5 Organisasjon, ansvar og myndighet

  • "Arbeidsgiver skal sørge for at det er oversikt over virksomhetens organisasjon, herunder hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt."

  • HMS er er linjeansvar på lik linje med andre resultatområder

  • Klare og entydige ansvars- og kommunikasjonslinjer

  • Personer med ansvar må også ha kunnskap og myndighet til å følge opp

  • Virksomhetene skal beskrive hvordan ansvar, oppgaver, plikter og myndighet  innenfor arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt mellom arbeidsgiver, mellomledere og øvrige ansatte.

  • Hvem skal gjøre hva, og hva forventes av den enkelte i forhold til arbeidsmiljøet?

  • Skriftlig dokumentasjon.


Pkt 6 kartlegging og risikovurdering

Pkt. 6 Kartlegging og risikovurdering

«Arbeidsgiver skal sørge for å kartlegge farer og problemer og på den bakgrunn vurdere risiko, samt utarbeide tilhørende planer og tiltak for å redusere risikoforholdene.»

Hvilket risikonivå kan arbeidsgiver akseptere?

1.Arbeidsmiljøet skal kartlegges jevnlig (vernerunde/HMS runde minst én gang i året) og gi opphav til forpliktende handlingsplaner med tiltak, ansvar og tidsfrist.

2. Hele virksomheten skal grunnleggende og systematisk kartlegges med tanke på risiko. Dette skal i utgangspunktet gjøres før arbeid settes i gang i en virksomhet, og gjentas ved endringer/behov.

En enkel risikoanalyse kan bestå i å stille tre enkle spørsmål:

1. Hva kan gå galt på de forskjellige områdene?2. Hvilke tiltak kan arbeidsgiver iverksette for å forhindre det?3. Hvordan kan konsekvensene reduseres hvis det likevel skulle skje?

Skriftlig dokumentasjon.


Tenke seg godt om

Å tenke seg godt om!


Pkt 7 avviksh ndtering

Pkt. 7 Avvikshåndtering

«Arbeidsgiver skal iverksette rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen.»

Avvik = uønskede hendelser / tilstander, feil, mangler, brudd på lovverk, interne rutiner og instrukser

Hva skal meldes?

Hvordan skal det meldes?

Tiltak for å hindre gjentakelse

-Systematisering av avvik

Skriftlig dokumentasjon.


Pkt 8 systemrevisjon

Pkt. 8 Systemrevisjon

"Arbeidsgiver skal sørge for systematisk overvåking og gjennomgang av internkontrollen for å sikre at den fungerer som forutsatt."

  • Oppfølgingen må minimum gi svar på om:

  • - HMS aktivitetene omfatter §5 2. ledd pkt. 1-7 i HMS-forskriften / RFKs overordnede HMS-system

  • - dokumentasjonen dekker de krav regelverket stiller

  • - det er samsvar mellom skriftlig dokumentasjon og utførelse

  • - de iverksatte tiltak har den forventede effekt

  • de fastsatte mål nås

  • Relevante tiltak må vurderes dersom det er behov for korrigeringer i HMS-arbeidet.

  • Skriftlig dokumentasjon.


  • Login