slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
DECEBAL LEONARD MARIN Managing Partner Corporate Dynamics Int’l

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 27

DECEBAL LEONARD MARIN Managing Partner Corporate Dynamics Int’l - PowerPoint PPT Presentation


  • 106 Views
  • Uploaded on

DECEBAL LEONARD MARIN Managing Partner Corporate Dynamics Int’l EXTRASE | RoCS 2008 | Bucuresti , 18 Noiembrie 2008. Romanian HR Profile , editia a III a. Sectiunile Studiului. 1 din 6 Coordonatori HR in Romania sunt Barbati. 2008 | Industria HR pe scurt 1/4.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' DECEBAL LEONARD MARIN Managing Partner Corporate Dynamics Int’l' - kynton


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

DECEBAL LEONARD MARIN Managing Partner Corporate Dynamics Int’l

  • EXTRASE | RoCS2008 | Bucuresti, 18 Noiembrie 2008
romanian hr profile editia a iii a
Romanian HR Profile , editia a III a

ROMANIAN HR PROFILE 2008

sectiunile studiului
Sectiunile Studiului

ROMANIAN HR PROFILE 2008

2008 industria hr pe scurt 1 4

1 din 6 Coordonatori HR in Romania suntBarbati

2008 | Industria HR pescurt1/4

1 din 3 Directori HR estemembru in Comex

50% din firmele din Romania nu au bugetpentrudezvoltare HR

Doar 18 % dintreDirectorii HR iaudeciziistrategice de HR

RecrutareasiSalarizarea = celemaiimportantesifrecventeactivitati in departamentele HR in Romania

CompetentenecesareDirectorilor HR: ComunicaresiCunostinte de Specialitate; abilitatileManagerialesi de Leadership NU sunt considerate necesare.

ROMANIAN HR PROFILE 2008

2008 industria hr pe scurt 2 4
2008 | Industria HR pescurt2/4

ROMANIAN HR PROFILE 2008

2008 industria hr pe scurt 3 4
2008 | Industria HR pescurt3/4

ROMANIAN HR PROFILE 2008

2008 industria hr pe scurt 4 4
2008 | Industria HR pescurt4/4

ROMANIAN HR PROFILE 2008

iii recrutare selectie retentie
III. RECRUTARE – SELECTIE - RETENTIE
  • Criterii generale de selectie a candidatilor
  • Cea mai folosita sursa de recrutare
  • Cea mai folosita sursa pentru recrutarea managerilor
  • Departamentul cu cea mai ridicata fluctuatie de personal
  • Domeniile cu dificultati in gasirea de candidati potriviti
  • Probleme intampinate in a gasi candidatii potriviti
  • Bugetul mediu cheltuit in 2007 pentru recrutare
  • Existenta planurilor scrise de inductie
  • Gradul de utilizare a interviurilor de plecare din firma
  • Motivele pentru care oamenii parasesc companiile

ROMANIAN HR PROFILE 2008

v e learning
V. E-Learning.
  • Gradul de utilizare a instruirii on-line (E-Learning)
  • Categoriile de activitati considerate e-learning
  • Gradul de cunoastere a avantajelor utilizarii e-learning
  • Dezavantajele implementarii programelor de e-learning
  • Cele mai cunoscute platforme e-learning – awareness cu ajutor.

ROMANIAN HR PROFILE 2008

slide27

DECEBAL LEONARD MARIN Managing Partner Corporate Dynamics Int’l

  • EXTRASE | RoCS2008 | Bucuresti, 18 Noiembrie 2008
ad