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PLAN DE ACCIÓN A DESARROLLAR POR LOS COMITÉS PARITARIOS O VIGIAS BAJO EL CICLO DE MEJORA CONTINUA

PLAN DE ACCIÓN A DESARROLLAR POR LOS COMITÉS PARITARIOS O VIGIAS BAJO EL CICLO DE MEJORA CONTINUA. CONTEXTO. Comités paritarios un circulo de participación para la mejora continua Un equipo creativo

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PLAN DE ACCIÓN A DESARROLLAR POR LOS COMITÉS PARITARIOS O VIGIAS BAJO EL CICLO DE MEJORA CONTINUA

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Presentation Transcript

  1. PLAN DE ACCIÓN A DESARROLLAR POR LOS COMITÉS PARITARIOS O VIGIAS BAJO EL CICLO DE MEJORA CONTINUA

  2. CONTEXTO • Comités paritarios un circulo de participación para la mejora continua • Un equipo creativo • Un equipo con unas funciones establecidas por ley... ¿se pueden superar las espectativas de la ley? • Un equipo para apoyo al desarrollo de la salud ocupacional

  3. “ Más allá de la ley, los Comités Paritarios de Salud Ocupacional deben estar orientados a desarrollar más que acciones puntuales, proyectos que den cuenta de su gestión administrativa y que contribuyan con una calidad de vida en el trabajo”

  4. EL PHVA DE LOS COMITES O VIGIAS • PLANEAR • Revisar Política S&SO • Conocer PFR • Conocer ATEP • Conocer Requisitos Legales • Conocer Planes de Acción de la empresa • Definir Objetivos y Metas del CPSO o Vigía ACTUAR 13. INFORMES A GERENCIA A P V H VERIFICAR 10. Manejo de Registros 11. Medición del Desempeño 12. Apoyar Investigaciones de Accidentes/Incidentes HACER 7. Estructura del Comité 8. Plan Entrenamiento Comité 9. Acciones de control operativo

  5. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS COPASO • ¿Cual es la razón de ser del comité? • ¿Cómo quieren que los vean?, que los • recuerden? • ¿Cuáles son los valores que promoverán? • ¿Cuáles son los objetivos de trabajo?

  6. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS COPASO • ¿Cuál es el plan de acción? • ¿Cómo haremos seguimiento al plan de • acción? • 7.¿Cómo divulgaremos los resultados? • 8. ¿Qué le dejaremos al comité que nos • reemplace?

  7. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD Panorama de factores de Riesgo, inspecciones observación comportamiento, investigación de accidentes Perfil sociodemográfico Perfil epidemiológico (condiciones salud) Valoración y definición de prioridades

  8. La recolección de la información no constituye un fin en sí mismo; ante todo se encuentra al servicio de la acción

  9. OBJETIVOS Y METAS DEL COMITÉ EN GENERAL DEFINIDOS LOS FOCOS DE INTERVENCIÓN DE LAS COMISIONES

  10. PLAN DE ACCIÓN Objetivo General: Meta:

  11. INFORMES DE GESTIÓN

  12. GRACIAS LINA MARCELA ESCUDERO GARZÓN Asesora en Prevención de Riesgos lescudero@sura.com.co

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