Тема 3. Статистика рынка труда
Download
1 / 28

3. - PowerPoint PPT Presentation


  • 147 Views
  • Uploaded on

Тема 3. Статистика рынка труда. Вопросы: Понятие и состав трудовых ресурсов Показатели численности трудовых ресурсов Показатели движения трудовых ресурсов. Понятие и состав трудовых ресурсов. Для изучения состава рабочей силы используют метод группировок. .

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' 3. ' - kory


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Тема 3. Статистика рынка труда

  • Вопросы:

  • Понятие и состав трудовых ресурсов

  • Показатели численности трудовых ресурсов

  • Показатели движения трудовых ресурсов


Понятие и состав трудовых ресурсов.

Для изучения состава рабочей силы используют метод группировок.


Трудовые ресурсы по характеру выполняемых функций выделяют

  • промышленно-производственный персонал

  • непроизводственный персонал


Категории персонала выполняемых функций выделяют

  • Руководители

  • Специалисты

  • Служащие

  • Рабочие


Состав трудовых ресурсов выполняемых функций выделяют

Трудовыересурсы

занятые + безработные +

учащиеся с отрывом от производства

+ домашние хозяйки, занятые воспитанием детей

+ прочие незанятые

активноенаселение

мобильныйрезерв

работающие по найму

работающие не по найму

незанятые


Показатели численности трудовых ресурсов.

Показатели численности трудовых ресурсов на уровне предприятий и организаций выступает списочное число работников, явочное и фактически работающее.

В списочный состав работников включают работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу.

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день илинеполную рабочую неделю, принятые на половину ставки в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день и определяется как сумма явок и неявок на работу.

Численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной численности за предыдущий день.


Cписочный состав работников ресурсов.делится на

  • принятых на постоянную работу

  • принятых на временную работу

  • принятых на сезонную работу


Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день

  • определяется как сумма явок и неявок на работу


Методы расчета среднесписочной численности:

  • Среднее списочное число работников за месяц исчисляется путем деления суммы списочного числа работников за все календарные дни месяца (в том числе праздничные и выходные ) на число календарных дней месяца.

  • Сумма всех явок и неявок на работу равна списочному числу работников за данный период.

  • Если есть данные о среднем списочном числе работников за различные по продолжительности отрезке времени (месяц, квартал, полугодие), то общую среднюю списочную численность за весь период исчисляют как среднюю взвешенную.

  • - средняя списочная численность трудовых ресурсов

  • где - период времени


Методы расчета среднесписочной численности

  • Среднее списочное число работников за месяц исчисляется путем деления суммы списочного числа работников за все календарные дни месяца (в том числе праздничные и выходные ) на число календарных дней месяца


Методы расчета среднесписочной численности

  • Сумма всех явок и неявок на работу равна списочному числу работников за данный период


Методы расчета среднесписочной численности

  • Если есть данные о среднем списочном числе работников за различные по продолжительности отрезке времени (месяц, квартал, полугодие), то общую среднюю списочную численность за весь период исчисляют как среднюю взвешенную


  • Если известна среднесписочная численность работников, за два одинаковых по продолжительности отрезка времени, то численность за весь период исчисляется по средней арифметической простой.


Методы расчета среднесписочной численности

  • Если имеются моментные данные о численности, то для исчисления среднесписочного числа работающих используется формула средней хронологической


Методы расчета среднесписочной численности

  • Если известна среднесписочная численность работников, за два одинаковых по продолжительности отрезка времени, то численность за весь период исчисляется по средней арифметической простой


Кроме списочного числа, различают еще две категории численности: явочное число и число фактически работающих.

Среднее явочное число работников получают делением общего количества человеко-дней явок (которое определяют, суммируя данные о явках на работуза все дни месяца )на число дней работы предприятия по установленному режиму.

Среднее число фактически работающих определяют, разделив общее количество отработанных всеми работниками человеко-дней на число дней работы предприятия.

Общее количество отработанных человеко-дней получают, вычитая из общего количества человеко-дней явок, общее число человеко-дней целодневных простоев.


Кроме списочного числа, различают еще две категории численности

  • явочное число

  • число фактически работающих


Среднее число фактически работающих определяют

  • делением

  • общего количества отработанных всеми работниками человеко-дней

  • на число дней работы предприятия


Среднее явочное число работников получают

  • делением общего количества человеко-дней явок (которое определяют, суммируя данные о явках на работуза все дни месяца )на число дней работы предприятия по установленному режиму


Общее количество отработанных человеко-дней получают

  • Вычитанием

  • из общего количества человеко-дней явок

  • общего числа человеко-дней целодневных простоев


При изучении изменений численности работающих используются показатели динамики – абсолютные и относительные (абсолютный прирост – цепной и базисный, темпы роста и прироста и т.д.).

Для характеристики степени использования рабочей силы предприятия определяют коэффициент использования списочного состава – это отношение явочной численности к списочной или коэффициент использования явочного состава, как отношение среднего числа фактически работающих лиц к среднему явочному числу.


При изучении изменений численности работающих используются показатели динамики

  • Абсолютные

  • Относительные (абсолютный прирост – цепной и базисный, темпы роста и прироста и т.д.).


Абсолютный прирост численности работающих используются

  • Цепной

  • Базисный


Относительные величины численности работающих используются

  • Темпы роста

  • Темпы прироста

Тпр = Тр - 1


Для характеристики степени использования рабочей силы предприятия определяют коэффициент использования списочного состава

  • это отношение явочной численности к списочной или коэффициент использования явочного состава, как отношение среднего числа фактически работающих лиц к среднему явочному числу


Показатели движения трудовых ресурсов.

Для характеристики движения рабочей силы по данным о приеме и увольнении, работников исчисляют относительные показатели – коэффициенты интенсивности оборота рабочей силы как отношение абсолютных показателей движения численности к средней списочной численности работников за один и тот же период.


Коэффициенты интенсивности оборота рабочей силы


Избыточный оборот оборота рабочей силы – текучесть рабочей силы, куда включают увольнение по желанию, за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины.

Особое значение имеет показатель текучести рабочей силы. Увеличение текучести кадров свидетельствует о слабой эффективности проводимых мер по укреплению трудовой дисциплины, о неудовлетворении жилищных и социально-бытовых запросов работников предприятия. Сокращение же текучести ведет к экономии затрат труда и, следовательно, увеличению выпуска услуг и продукций.


ad