Risorse economiche

1. Risorse economiche Efficienza organizzativa Altre Quali opportunità per la gestione aziendale? Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

2. Non sono risorse “pre–destinate” dal CCNL Sono da negoziare nella contrattazione integrativa Risorse (disponibilità economica) Quali sono Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

3. art. 32: 133,90 € 10,30 € dei 109 € corrispondenti a: di incremento medio mensile paria lo 0,57% del 5,98% Risorse (disponibilità economica) Quante sono Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

4. Risorse (disponibilità economica) Come si è arrivati? Accordo del 23 luglio 1993 “Patto sulla politica dei redditi” concertazione tra le parti nazionale due livelli di contrattazione decentrato DPEF governo del costo del lavoro inflazione Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

5. Governo Comitato di settore (regioni) ARAN OO SS CCNL Gli attori : Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

6. Risorse (disponibilità economica) • Gli atti di indirizzo: gli obiettivi • La trattativa: • Esito: 133,90 € • Incremento trattamento Fondamentale dinamica inflativa • Potenziare il modello di incentivazione alla produttivit • Incremento trattamento Fondamentale dinamica inflativa • Potenziare il modello di incentivazione alla produttività • Le richieste sindacali • La modifica della finanziaria • I ritardi Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

7. Altre risorse • art. 33, comma 2 lettera D “I RESIDUI” • Le risorse regionali aggiuntive (1,2 + 1,0 + 0,4) • Altre risorse (part time; economie di gestione) Risorse (disponibilità economica) Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

8. Risorse disponibili • Le opportunità: • Le prevedibili resistenze: Contrattazione decentrata • flessibilità nell’utilizzo • da destinare in modo mirato per obiettivi • in relazione agli apporti individuali • a pioggia • in modo strutturato • con acconti/retroattivamente Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

9. Consolidare e rafforzare i principi del precedente contratto: • il sistema “classificatorio” • i processi di selezione • i sistemi di valutazione Efficienza organizzativa Cosa dice l’Atto di Indirizzo? Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

10. Efficienza organizzativa • Disciplinare il part time tenendo conto delle specificità delle aziende sanitarie Limitare la mobilità per garantire più stabilità e durata nei rapporti di lavoro Cosa dice l’Atto di Indirizzo? Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

11. Efficienza organizzativa • Art. 22 tempo parziale • Distribuzione del 25% tra profili tenendo conto: • esigenze di servizio • carenze organiche da definire in contrattazione integrativa • viene favorito il P.T. verticale • possibili turni di pronta disponibilità e lavoro supplementare • È una opportunità? Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

12. Art. 21 mobilità • Impegno a “non mobilità” per due anni nel caso di: • aver beneficiato di particolari corsi • perdurante carenza di organico Efficienza organizzativa Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

13. Art. 21 mobilità • Entrata in vigore dal 1/9/2004 • Scade il 31/12/2006 • È una opportunità? Efficienza organizzativa Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

14. Art. 20 formazione ed ECM Art. 7 coordinamento regionale Efficienza organizzativa Altre opportunità Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

15. Altre opportunità • formazione ed ECM • opportunità • formazione obbligatoria • oneri a carico dell’azienda • partecipazione in servizio • piani formativi mirati e a lungo respiro • strategie e metodologie finalizzate ad implementare la formazione • percorsi “di carriera” in relazione ai bisogni aziendali Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

16. Altre opportunità • Coordinamento regionale • Emanare linee generali di indirizzo su: • opportunità rischi • risorse regionali aggiuntive • formazione continua • utilizzo minori oneri • incremento fondi • miglior governo delle risorse • garanzia di uniformità nell’utilizzo • orientare la formazione continua • limiti alla autonomia aziendale Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

17. Passaggi di categoria e nuove indennità: dovuti e non (?) efficaci Efficienza organizzativa: poche opportunità • Risorse: molto limitate Prime considerazioni Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

18. Perchè? • Importanti opportunità gestionali erano già state introdotte nel precedente quadriennio contrattuale (1998 – 2001) • Progressioni verticali • Posizioni organizzative • Coordinamento • II° indennità di coordinamento Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

19. Grandi opportunità per le aziende per: Occorreva (occorre) una strategia aziendale! di politica del personale • Gli assetti organizzativi • Gli sviluppi di carriera • Le “politiche retributive” aziendali Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

20. Le strategie aziendali: (esempio) • Lo strumento “retribuzione” • Disponibilità delle risorse (incremento/passaggio tra i fondi) • Distribuzione delle risorse: • Prestazioni • Qualificazione attività • Meritocrazia • Attribuzione delle risorse:* • Responsabile “diretto” • Criteri conosciuti e preventivamente stabiliti • Indicatori definiti • Sistematicamente e periodicamente verificata • Tempestivamente liquidate *Provoca grande attenzione e tensione tra i lavoratori Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

21. La contrattazione aziendale Lastrategia sindacale • “Contrattazione permanente” • Accordi settoriali – frammentazione degli istituti • Arricchire i fondi con risorse aziendali • Estendere “l’effetto domino” degli accordi tra le aziende • Privilegiare istituti fissi e non rinnovabili • Utilizzare strumenti di valutazione “oggettivi” • Rilanciare rispetto “nuovi equilibri” Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

22. Aspetti organizzativi definiti e retribuzioni conseguenti Miglioramenti economici attribuiti Èmigliorato il clima? È migliorata la gestione? Quali effetti a contratto integrativo applicato: Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”

23. Valutazioni e proposte: Il contratto è bene che ci sia! Ilcontratto nazionale: tempestivo e “leggero” LeOOSS………… Iprofessionisti…….. Idipendenti…….. Il ruolo di indirizzo regionale deve “crescere” Le direzioni generali devono avere una politica del personale Il NUOVO CCNL DEL COMPARTO SANITA’ – BOLOGNA 7/5/2004 - “LE OPPORTUNITA’ PER LA GESTIONE AZIENDALE”