BUAK
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 17

BUAK PowerPoint PPT Presentation


  • 91 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

BUAK. Naloge in cilji. Sklad za plačilo nadomestil med letnim dopustom in odpravnin gradbenim delavcem. Ustanovitev : 1946 na podlagi Zveznega zakona o dopustih in odpravninah gradbenih delavcev Organizacijska oblika: organizacija javnega prava Zakonske podlage

Download Presentation

BUAK

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Buak

BUAK

Naloge in cilji


Sklad za pla ilo nadomestil med letnim dopustom in odpravnin gradbenim delavcem

Sklad za plačilo nadomestil med letnim dopustom in odpravnin gradbenim delavcem

  • Ustanovitev: 1946 na podlagi Zveznega zakona o dopustih in odpravninah gradbenih delavcev

  • Organizacijska oblika: organizacija javnega prava

  • Zakonske podlage

    • Zakon o dopustih in odpravninah gradbenih delavcev (BUAG)

    • Zakon o nadomestilih gradbenim delavcem v času slabega vremena (BSchEG)

  • Upravljanje: socialni partnerji gradbenega sektorja (paritetna zasedba upravnih organov - predstavniki delodajalcev in delojemalcev)

  • Naloge: dopust (od leta 1946), odpravnine (od leta 1987), nadomestila v času zimskih počitnic (od leta 1996), nadomestila v času slabega vremena (od leta 1954/1996)

  • Nadzorni organ: Zvezno ministrstvo za delo, socialne zadeve in varstvo potrošnikov Republike Avstrije

  • pribl. 200 zaposlenih


Sklad za pla ilo nadomestil med letnim dopustom in odpravnin gradbenim delavcem leto 2012

Sklad za plačilo nadomestil med letnim dopustom in odpravnin gradbenim delavcem(leto 2012!)

  • Prejemniki izplačil

    • pribl. 110.000 gradbenih delavcev

    • v pribl. 8.000 gradbenih podjetjih

  • Volumen izplačil

    • pribl. 678 mio € za področje nadomestil za dopust

    • pribl. 81 mio € za področje odpravnin

    • pribl. 23 mio € za področje nadomestil v času zimskih počitnic

    • pribl. 40 mio € za področje nadomestil v času slabega vremena


Podro je veljave

Področje veljave

  • Določbe BUAG veljajo za delavce v

    • gradbeno obrtnem sektorju („gradbeni mojstri“)

    • gradbeni industriji

    • pomožnih in stranskih gradbenih dejavnostih

    • kamnoseke, tesarje, krovce, tlakarje, lončarje, polagalce ploščic;

    • ne pa tudi za: električne, plinske in sanitarne inštalaterje .

    • najete delavce (v primeru najemanja delovne sile v panogah, ki spadajo v pravni okvir „BUAG“)

    • napotene delavce (v primeru opravljanja gradbene dejavnosti)

  • Nameščenci ne spadajo v pravni okvir BUAG.


Dopust

Dopust

  • Ideja, cilj: delojemalci v gradbenih podjetjih naj bi kljub prekinitvam delovnih razmerij (predvsem v zimskih mesecih) in menjavam delodajalca pridobili pravico do letnega dopusta.

  • Delojemalci pridobijo pravico do letnega dopusta z zbiranjem pripravniških dob v enem ali več podjetjih, ki se vsa uvrščajo v področje veljave BUAG.

  • Podjetje plača v sklad BUAK dodatek za dopust, za vsakega delojemalca in za vsak pripravniški dan.

  • Dnevni dodatek, ki ga mora plačati delodajalec za posamezni delovni dan, se izračuna na podlagi urne postavke, določene v kolektivni pogodbi: urna postavka + 25% x 11,55 / 5.


Dopust1

Dopust

  • Za čas pripravništva v trajanju 52 tednov (pripravniška doba) v posameznem koledarskem letu, delodajalec delojemalcu odobri 25 dni dopusta. Po opravljenih 1150 pripravniških tednih se pravica do dopusta poveča na 30 delovnih dni.


Odpravnine

Odpravnine

  • Do leta 2002 je imel pravico do odpravnine vsak delojemalec (v ali izven gradbenih dejavnosti) in sicer ob koncu delovnega razmerja, ki je trajalo najmanj 3 leta.

    • Pravica do odpravnine je lahko dosegla znatno višino (npr.po 25 letih službovanja eno letno plačo).

  • Nova ureditev v letu 2002

    • „Staro“ pravo o odpravninah velja naprej za vsa neprekinjena delovna razmerja.

    • Novoustanovljena službena razmerja so podvržena novemu pravu o odpravninah (Pravna podlaga: Zakon o socialnem zavarovanju samostojnih in zaposlenih v podjetju – BMSVG).

  • Staro pravo o odpravninah gradbenih delavcev se je bistveno razlikovalo od splošnega prava o odpravninah. BMSVG je na to področje vnesel poenotenje.


Odpravnine1

Odpravnine

  • Odpravnine po starem(BUAG)

    • Pravico do odpravnine BUAK imajo delojemalci, katerih neprekinjeno delovno razmerja traja 3 leta (156 zaposlitvenih tednov).

    • Višina odpravnine se določi v obliki mesečnih izplačil in je odvisna od količine zaposlitvenih tednov.

    • Zapadlost: Odpravnina se lahko zahteva 1 leto po izstopu iz gradbene dejavnosti. V primeru predložitve pokojninske odločbe čakalne dobe ni.

    • Pravica do odpravnine ni podana v primeru odpovedi delovnega razmerjas strani delodajalca, neutemeljenega predčasnega izstopa, odpovedi delovnega razmerja po lastni krivdi ali v primeru soglasne prekinitve delovnega razmerja.

    • Financiranje iz sprotnih prejemkov.


Odpravnine2

Odpravnine

  • Odpravnine po starem (BUAG)

    • Podjetje za vsakega delojemalca BUAK-u plača dodatek. Vsota vseh dodatkov plačanih v obdobju tekočega leta, krije vsa izplačila odpravnin v tem letu.

  • Odpravnine po novem (BMSVG)

    • Upravljanje s stranipodjetniškega sklada za socialno varstvo - BUAK Betriebliche Vorsorgekasse(BUAK-BVK); edini lastnik je BUAK.

    • Upravljanje dodatkov za odpravnine v skladu z novim pravom o odpravninah (Podjetniški sklad za socialno varstvo v skladu s BMSVG)

    • Višina dodatka: 1,53 % bruto plače.

    • Kapitalsko pokrit postopek.


Odpravnine3

Odpravnine

  • Odpravnine po novem (BMSVG)

    • Pogoji za pravico do odpravnine

      • Najmanj 3 leta vplačevanja

      • Prenehanje delovnega razmerja

        • (razen v primerih odpovedi s strani delodajalca, neutemeljenega predčasnega izstopa, odpovedi delovnega razmerja po lastni krivdi ali v primeru soglasne prekinitve delovnega razmerja);

        • v vsakem primeru pa ob nastopu pokojnine.


Nadomestilo v asu slabega vremena

Nadomestilo v času slabega vremena

  • V primeru izpada dela zaradi slabega vremena plača podjetje gradbenemu delavcu nadomestilo v času slabega vremena, ki znaša 60% plače.

  • Podjetje lahko po izplačilu nadomestila vloži zahtevek za povračilo zneska, vplačanega v sklad BUAK (+ dodatni pavšalni znesek v višini 30% za spremljevalne stroške ob izplačilu plač).

  • BUAK o povračilu in nakazilu zneskov posameznim podjetjem odloči na podlagi preveritve vremenskega stanja oz. na podlagi podatkov Osrednje ustanove za meteorologijo in geodinamiko (ZAMG).


Nadomestilo v asu slabega vremena1

Nadomestilo v času slabega vremena

  • V zimskem času je pravica do nadomestila omejena na največ 192 ur, v letnem času pa na največ 96 ur slabega vremena.

  • Financiranje se vrši s pomočjo prispevkov delojemalcev in delodajalcev (1,4% delovnega zaslužka, od tega delodajalec in delojemalec krijeta 0,7%).


Nadomestilo v asu zimskih po itnic

Nadomestilo v času zimskih počitnic

  • Cilj

    • Določbe glede odpovedi delovnega razmerja za gradbene delavce so zelo fleksibilne (ob koncu tedna do 5. delovnega letar; max 3 tedni odpovednega roka za delovna razmerja daljša od 15 let).

    • Obveznost nadaljnjega plačevanja nadomestila za naslednje praznike: 24., 25., 26., 31. december, 1. in 6. januar.

    • Določila v zvezi z nadomestilom v času zimskih počitnic naj bi prispevala k neatraktivnosti prenehanja delovnega razmerja pred božičnimi prazniki, izključno na podlagi finančnih razlogov.

  • Pravica delojemalca do nadomestila oz. nadaljnjega izplačevanja nadomestil v času „zimskih počitnic, v primeru ko zaposlitev ni prekinjena.


Nadomestilo v asu zimskih po itnic1

Nadomestilo v času zimskih počitnic

  • Pravica delojemalca do nadomestila za primer ko v času zimskih počitnic ni dela, če zaposlitev traja vsaj 14 tednov.

  • Financiranje v obliki dodatka

    • v času od aprila do novembra

    • višina: urna postavka x 1,44 /teden

    • krije delodajalec sam


Podatkovna baza gradbi

Podatkovna baza gradbišč

  • Ukrep za preprečevanje socialnih goljufij.

  • Pregled nad odpiranjem novih gradbišč s pomočjo skupne spletne platforme v sodelovanju BUAK in Inšpektorata za delo.

  • Možnost vpogleda za nosilce zdravstvenega zavarovanja in finančno policijo.


Dodatne informacije

Dodatne informacije

  • BUAK (v nemškem jeziku, deloma tudi v drugih jezikih, razen v slovenskem jeziku)www.buak.at

  • besedila zakonov(samo v nemškem jeziku)www.ris.bka.gv.at


Hvala za va o pozornost

Hvala za vašopozornost!


  • Login