Взаимодействие с профильными ВУЗами. Основные инициативы

1. Взаимодействие с профильными ВУЗами. Основные инициативы Департамент управления персоналом 20.04.2010 Москва

2. Госкорпорация «Росатом» как работодатель . • ГК «Росатом» - более 150 компаний различного профиля • Ежегодная потребность в молодых специалистах ГК «Росатом» - более2000 чел. в год • Более 1000 профессий • Более 100 специальностейВПО • ГК «Росатом» -высокотехнологическая отрасль, большой объем научных исследований

3. Содержание 1 Конкурс стипендий Госкорпорации «Росатом» 2 Конкурс рукописей учебной литературы 3 План подготовки кадров для ОПК 4 Международное сотрудничество в обучении 5 Мониторинг подготовки кадров для отрасли

4. Конкурс стипендий Госкорпорации «Росатом»

5. Конкурс стипендий 2009 г. • Приказы Корпорации: порядок назначения, отраслевая комиссия, количество и размер стипендий • В 2009 -2010 учебный год – 150 стипендий по 5000 руб. • Номинация: за высокие результаты в учебе и научных исследованиях • Участники стипендиальной программы - 15 профильных вузов

6. Стипендиальная программа – 2010 • Старт – апрель 2010 г. • Подача документов – к 20 сентября 2010 г. • Необходимо выделить кураторов по работе со стипендиатами • Необходимость надежной обратной связи со стипендиатами • Рекомендации - «пресс-пакет» • Своевременное информирование о досрочном завершении периода выплаты стипендий • Новые идеи-…

7. Конкурс рукописей учебной литературы

8. Конкурс рукописей – 2009 г. • Приказы Корпорации: порядок, экспертиза, размер премии • В 2009 г. - 5 премий авторским коллективам по 500 тыс.руб. + подготовка оригинал-макета • В 2009 году – подано заявок в конкурс – 60, допущено к конкурсу - 37, 5 победителей • В 2010 г. будут подготовлены оригинал-макеты и начнется издание

9. Конкурс рукописей – 2010 • Старт конкурса в апреле 2010 г. • 8 премий авторским коллективам по 800 тыс.руб. + подготовка оригинал-макета • Предложение – провести анализ «критических» направлений для учебной литературы • Обсуждение – мнение заказчика…

10. План подготовки кадров для ОПК

11. Порядок выполнения госплана подготовки кадров для ОПК • Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 854 «О государственном плане подготовки научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций ОПК на 2007-2010 годы» • Финансирование в рамках утвержденного плана приема, за счет средств федерального бюджета • Реализуется в Госкорпорации «Росатом» с 2008 г. Рособразование ежегодно формирует перечень научных специальностей, направлений подготовки, специальностей и профессий и перечень ФГОУ, в которых они реализуются. Организации ОПК направляют свои предложения в Росатом, включающие необходимый объем подготовки кадров для них Росатом обобщает предложения организаций ОПК, формирует сводную заявку и направляет их в Рособразование Рособразование формирует задание государственного плана на очередной год и направляет его в Росатом и соответствующие ФГОУ. Росатом доводит его до организаций ОПК Организации ОПК представляют в соответствующие ФГОУ поименные заявки и выдают лицам, включенным ими в заявку, направление для поступления Росатом обеспечивает ежегодный мониторинг хода реализации государственного плана

12. Основные параметры госплана подготовки кадров для ОПК Количество организаций ГК «Росатом», подавших заявку в 2010 году 34 Количество образовательных организаций, участвующих в реализации плана 2010 г. 48 впо – 1136 спо – 29 нпо -1 Потребность организаций отрасли в подготовке специалистов в рамках госплана на 2010 г. 1191 ГК Росатом Всего

13. Международное сотрудничество в обучении

14. Справочник «Международное сотрудничество в сфере обучения»

15. Мониторинг подготовки кадров для отрасли

16. Оценка потребности в подготовке кадров (ежегодная) Данные прогноза потребности в подготовке кадров (анкетирование отраслевых организаций)