Eje de Seguridad y Salud Ocupacional NTC-OHSAS 18001:2007

1. Eje de Seguridad y Salud Ocupacional NTC-OHSAS 18001:2007

2. BENEFICIOS • Bienestar y motivación para todos los colaboradores. • Reducción de accidentes e incidentes en el sitio de trabajo, así como mejoramiento en la calidad de vida laboral. • Mejora la imagen y la competitividad de la organización.

3. BENEFICIOS =

4. EQUIPO IMPLEMENTADOR GESTIÓN HUMANA: • 1 Administradora de Empresas con experiencia en coordinación de Programas de Salud Ocupacional. • 1 Tecnóloga en Higiene y Seguridad Industrial. • 1 Psicóloga con experiencia en Salud Ocupacional. (Dilia Gomez Murcia-Juliana Patricia Martinez y Maria Fernanda Melo) SMO: • 1 Ingeniero Industrial con especialización en Salud Ocupacional. • 1 Ingeniera Ambiental y Sanitaria con especialización en Salud Ocupacional. • 1 Comunicadora Social con experiencia en implementación de Sistemas Integrados de Gestión. (Mauricio Castillo León, Sandra del Pilar Rojas y Jessica Parra Palacio) Grupo.syso@icbf.gov.co

5. ¿QUE ES SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL?

6. CICLO DE IMPLEMENTACIÓN EJE S&SO • Recursos, funciones responsabilidades • Competencia, formación y toma de conciencia. • Comunicación • Documentación de S&SO • Control de documentos • Control operacional • Preparación y respuesta ante emergencias. • Política S&SO • Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos y determinación de controles. • Requisitos legales y otros • Objetivos, metas y programas H P OHSAS 18001:2007 V A • Revisión por la Dirección • Indicadores • Cumplimiento Legislación • Medición y seguimiento del desempeño • Evaluación del cumplimiento legal • Investigación de incidentes • NCS , AC y AP • Control de registros • Auditorias Interna y Externa de S&SO (Julio-Octubre) 84

7. CICLO DE IMPLEMENTACIÓN EJE S&SO P A H V • Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos y determinación de controles. • Programa SO y sus subprogramas y cronogramas de S&SO. • Control operacional. • Preparación y respuesta ante emergencias. • Investigación de incidentes. • Indicadores • Cumplimiento Legislación • Ausentismo, incidentes y accidentes, enfermedades profesionales, desempeño del S&SO. • Cartillas, guías, protocolos, instructivos, etc. • Procedimiento • Matriz de Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y Determinación de los Controles. • Procedimiento y Matriz de Requisitos Legales (COPASO) • Plan de emergencia, brigadas, simulacros.

8. FASES DE IMPLEMENTACIÓN EJE S&SO • Diagnóstico 100% CZ-R y DN • Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y Determinación de los Controles. 100% CZ-R Y DN • Documentación para el cumplimiento de los debes 100% CZ-R Y DN • Capacitación, brigadas, COPASO, PSO 100% CZ-R Y DN AÑO 1 • Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y Determinación de los Controles. 100% CZ-R Y DN. • Implementación de los controles fase I. • Capacitación, brigadas, COPASO, PSO 100% CZ-R Y DN AÑO 2 • Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y Determinación de los Controles. 100% CZ-R Y DN. • Implementación de los controles fase II. • Capacitación, brigadas, COPASO, PSO 100% CZ-R Y DN AÑO 3

9. POLITICA S&SO Trabajando por el pleno desarrollo de la primera infancia y el bienestar de las familias colombianas, el ICBF es una entidad comprometida con la salud de sus colaboradores y la prevención de los accidentes de trabajo, respondiendo tanto a las necesidades y requisitos de nuestros clientes y partes interesadas, como a los requerimientos legales y normativos en materia de seguridad y salud ocupacional. Contamos con el compromiso de la Alta Dirección para alcanzar estándares de clase mundial y mejorar en forma continua el ambiente de trabajo que garanticen un entorno laboral sano y seguro para todos los colaboradores.

10. OBJETIVOS S&SO • Cumplir con la legislación vigente y los estándares internos que en materia de Seguridad y Salud Ocupacional se emitan. • Promover las medidas de prevención y control de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional propios de las actividades desarrolladas en la Organización, de acuerdo con la identificación, análisis y valoración de los mismos. • Alcanzar los estándares de clase mundial a través de la implementación de estrategias innovadoras. • Llevar a cabo programas de formación continuada en Seguridad y Salud Ocupacional dirigidos a los colaboradores. • Fomentar programas de estilo de vida y trabajo saludables para los colaboradores. • Promover el autocuidado en los colaboradores, orientándolos a asumir la responsabilidad por su salud y la del personal a su cargo. • Creación del Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional COPASO, quienes velan por el estricto cumplimiento de las normas dispuestas y el desarrollo de actividades de los programas S&SO.

11. PELIGROS ICBF Peligro Saneamiento Peligro Locativo Peligro Biológico Peligro Eléctrico

12. RESPONSABILIDADES • PSO y Planes de Emergencia • Jornadas saludables entre otras actividades • Control Operacional • COPASO • Brigadas GESTIÓN HUMANA • Directrices de Implementación • Procedimientos • Indicadores • Auditorias SMO

13. RESPONSABILIDADES • Liderazgo en el desarrollo de las actividades del Plan Operativo • Aplicar Procedimientos • Retroalimentación de Indicadores (RD) • Inspecciones PROFESIONAL EPICO • Participación en el desarrollo de las actividades del Plan Operativo • Desarrollo del Programa de Salud Ocupacional y Plan de Emergencia • COPASO • Brigadas COORDINADOR ADMINISTRATIVA

14. RESPONSABILIDADES • Adecuaciones locativas y de infraestructura-señalización ADMINISTRATIVA • Dotación y capacitación (DPS-ARP) GESTIÓN HUMANA

15. LOGROS EJE S&SO – ABRIL 2012 • Conformación del equipo implementador por 6 integrantes, 3 representantes del Área de Gestión Humana y 3 representantes de la SMO: 9 sesiones de trabajo a la fecha. • Verificación de la información trabajada por la ARP, asignación de responsabilidades en la implementación del sistema S&SO, definición de la Ruta y el Plan Operativo S&SO. • Propuesta de Protocolo de Seguridad y estructura del Plan de Emergencia para el ICBF. • Consolidación de información de Brigadistas vigentes y recolección de actas de reunión de COPASOS en las Regionales y Centros Zonales. • Construcción y distribución de la Lista de Verificación para realizar un ejercicio de autoevaluación del eje S&SO enfocado a tres componentes: Norma OHSAS 18001-2007, requisitos legales y expectativas de los colaboradores.

16. LOGROS EJE S&SO – ABRIL 2012 • Proyección del Calendario EPICO • Matriz de Requisitos Legales • Metodología de Riesgos • Capacitación:

17. VIDEO/ TALLER

18. ¡¡MUCHAS GRACIAS!!