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Bienvenida y Agradecimientos

Bienvenida y Agradecimientos. Bienvenidos/as a todos/as Gracias por invitarme Represento a: Sector Empresarial de México Empresas certificadas por el INMUJERES. ….no te quedes en la pre-historia. Omnilife (Datos Generales). Misión

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Bienvenida y Agradecimientos

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Presentation Transcript

  1. Bienvenida y Agradecimientos • Bienvenidos/as a todos/as • Gracias por invitarme • Represento a: • Sector Empresarial de México • Empresas certificadas por el INMUJERES.

  2. ….no te quedes en la pre-historia

  3. Omnilife (Datos Generales) Misión Somos Gente que cuida a la gente y al medio ambiente; promovemos el bienestar integral de la sociedad a través de empresas que, desde su diversidad, aportan propuestas innovadoras para generar y compartir abundancia y el éxito.

  4. Omnilife (Datos Generales) • Grupo de Empresa Mexicana de origen familiar • Enfocadas a promover el bienestar de la sociedad y el éxito de la gente. • Jorge Vergara Madrigal (Presidente y Fundador Grupo Omnilife) • Angélica Fuentes Téllez (Directora GeneralGrupo Omnilife) • 2500 empleados/as (70% hombres, 30% mujeres) • 20 empresas de giros diversos • 4.5 millones de distribuidores/as a nivel global. • 90 Centros de Distribución Nacionales • Presencia en 23 países, 3 continentes (América, Europa y Asia) • Presencia en más de 20 países • Más de 100 diferentes productos

  5. Omnilife (Certificaciones y Reconocimientos) • Distintivo H : • Junio 2007, Casa Rufino, • Otorgado por la Secretaría de Turismo y la Secretaría de Salud. • Certificación en Institucionalidad y Transparencia Junio 2007, Fundación por los niños del Planeta, • otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). • Certificación de Industria Limpia: • Diciembre 2007, Planta de Manufactura Prologis en Guadalajara, • otorgado por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente. • Certificación por Buenas Prácticas Sanitarias: • Febrero 2008, Planta de Manufactura Prologis (México), • otorgado por la Secretaría de Salud y la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios. • Certificación en el Sistema de Gestión de Inocuidad HACCP: • Marzo 2008, Planta de Manufactura (Colombia), • otorgado por la entidad privada SGS Ltda. • Certificadas en el Modelo de Equidad de Género (MEG): • Mayo 2008, 16 empresas, otorgado por el INMUJERES

  6. Problemática Mundial • Índice de Desigualdad de Género • (Foro Económico Mundial 2007): • De 115 países, tienen el lugar: • 1er. Lugar: Suecia • 18º Canadá • 22º Cuba • 24º Colombia • 28º Costa Rica • 31º Estados Unidos • 33º Argentina

  7. Cont…Problemática Mundial • En México: • Encuesta Nacional de Discriminación • (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, 2008). • 90%M opina que sí existe discriminación laboral por su género (50.2% de la población Mexicana). • 1 /5M menos acceso a cargos importantes • 1 /3M gana menos dinero que los hombres en puestos iguales. • El salario de las mujeres 7.4% inferior al de hombres (INEGI 2005).

  8. ¿Cómo puede contribuir Omnilife? • INMUJERES presenta MEG • MEG congruente con filosofía Omnilife. • MEG, una alternativa para contribuir a la solución. • Beneficios para empresas, empleados/as y la sociedad. Omnilife decide implementar el MEG

  9. Implementación del MEG • Pre-Diagnóstico y asesoría INMUJERES. • Política de Equidad de Género • Nombramiento de Coordinador y Comité • Diagnóstico de las 16 empresas • Acciones, mejoras y buenas prácticas. • Campaña de Difusión • Pre-auditoría • Ajustes • Auditoría de Certificación • Reunión de Retroalimentación y Resultados • Certificación MEG • Reuniones de Seguimiento

  10. Retos y experiencias • Cambios administrativos y estructurales • Directora mujer, CEO • Equipo de directivos mixto e incluyente • Información y análisis para Diagnóstico. • Difusión (estrategia de comunicación alternativa). • Definir, revisar, estandarizar, documentar los procesos. • Planes de trabajo y seguimiento a pendientes (Cronogramas). • Revisión de Métricos (Scorecards)

  11. Campaña de Difusión (una probadita…)

  12. …Comunicación Interna

  13. …Comunicación Interna

  14. Pioneras • Primera vez en México certificación de: • 16 empresas de un sólo grupo, con giros tan diversos. • Deportiva de Futbol (Chivas) • Educativapreuniversitaria (Educare) • Aviación (Omniflys) • Logística (Transur ) • Fundación (Fundación de Niños del Planeta, apoyo social)

  15. Nuestro Compromiso • Fomentar cultura de respeto y equidad de género. • Rechazo a discriminación y hostigamiento sexual. “Gente que cuida a la gente y al medio ambiente”

  16. Lo que sigue • Difundir el MEG en: • 90 CEDIS de México • Latino América / Argentina • Compartir buenas prácticas e influir en: • Jalisco, México. América Latina y el Mundo • Continuar: • Apoyando a nuestra gente • Brindando apoyo al INMUEJRES

  17. Invitación Adoptar el Modelo de Equidad de Género INMUJERES

  18. Propuesta Un único Modelo de Equidad de Género común con validez internacional

  19. Mismas oportunidades para todos/as

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