Groep INTRO vzw

1. Groep INTRO vzw Wie zijn we? Wat doen we ? Wat drijft ons ? WAAR of niet WAAR ? 1. Groep INTRO is actief in elke Vlaamse provincie. 2. Groep INTRO richt zich uitsluitend tot werkzoekenden. 3. Groep INTRO is ook actief in de sociale economie. 4. Groep INTRO werkt hoofdzakelijk met jongeren ( tot 30 jaar). 5. Onze 3 pijlers uit onze missie zijn empowerment, groepsdynamisch werken en ervaringsleren. '

2. Groep INTRO vzw Een professionele organisatie voor vorming, opleiding, leerplichtonderwijs, trajectbegeleiding, jobcoaching, werkervaring en sociale economie

3. GROEP INTRO VZW REGIONAAL OOST-VLAANDEREN SOCIALE ECONOMIE WERKERVARING OPL - BEG VORMING DEELNEMERS – WERKNEMERS CURSISTEN - DEELNEMERS DEELNEMERS - WERKNEMERS DEELNEMERS OPSET INTRO SERVIES SCHARNIER BOJ GENT BOJ WAAS-DENDER KIDZ WAAS KIDZ DAMPOORT KIDZ MEETJESLAND KIDZ AALST-DENDERMONDE DE WISSEL FIETSPUNTEN KLUSSENTEAM STRIJKEN GROEN ZAAL TOON CATERING OVERLEG PROJECTVERANTWOORDELIJKEN OVERLEG TEAMVERANTWOORDELIJKEN COÖRDINATIETEAM

4. GROEP INTRO VZW REGIONAAL OOST-VLAANDEREN • Contactpersonen: • Joke Dirckx, Coördinator opleiding en begeleiding OVL • Liezelot Vandergucht, teamverantwoordelijke Regio Gent-Eeklo - ZOVL + WIJ • Cis Vandael, teamverantwoordelijke Regio Wade en competentieversterking BOJ Sector [begeleiding en opleiding naar een job] • projecten voor werkzoekenden en werknemers uit kansengroepen. Bij alle projecten krijgt het volgende bijzondere aandacht: • noden van de arbeidsmarkt • werkplekleren in een reële situatie • motivatie en zelfinzicht bij de deelnemers • optie jobcoaching • empowerment van de deelnemers > Competentieversterking Sector opleiding en begeleiding Antwerpsesteenweg 235 9040 Gent – Sint Amandsberg T 09 210 77 77 > Werk@telier( vroeger) / WIJ ( heden) > > Trajectbegeleiding Job en taalcoaching OPLEIDING BEGELEIDING Kortlopende werknemersopleidingen Opleidingen op vraag van OCMW > >

5. Tender Competentieversterking gunningsperiode 2012 – 2013 '

6. Opleiding schilderen Oudenaarde • 13 weken opleiding + 4 weken stage • 1 terugkomweek • 3 maanden nazorg • 24 u technische opleiding per week • 7 u sociale vaardigheden per week • 10 -12 cursisten per groep '

7. Opleiding hovenier Ronse • 15 weken opleiding + 6 weken stage • 1 terugkomweek • 3 maanden nazorg • 24 u technische opleiding per week • 7 u sociale vaardigheden per week • 10 - 12 cursisten per groep '

8. Hulpmonteur Stellingbouwin samenwerking met • 6 weken opleiding + 3 weken stage • 1 terugkomweek • 3 maanden nazorg • 24 u technische opleiding per week • 7 u sociale vaardigheden per week • 10 -12 cursisten per groep '

9. Screening • Criteria: • 80 procent behorende tot kansengroepen • intrinsieke motivatie • minimumcompetenties ifv van doorstroming naar werk • minimum arbeidsattitudes ifv van doorstroming naar werk • taalvaardigheden en mogelijkheid tot taalcoaching '

10. Screening Hoe ? Rekrutering: iedereen wordt uitgenodigd op infosessie We organiseren meerdere infosessies : - beroepenfilm + uitleg vereisten opleiding - praktische proef: fysieke mogelijkheden, tempo, handigheid, collegialiteit, … - taaltest, Pc test, rekentest, begrijpend lezen Uitgebreide intake van 1 u : motivatie, stagemogelijkheden, randvoorwaarden Nabespreking op teamoverleg '

11. Aanleren van vaktechnische competenties Er vinden 3 competentiemetingen plaats : - tijdens eerste week opleiding - tussentijds - op het einde van de opleiding Concreet: er wordt een werkvloer gezocht, waarop alle deelnemers( DN) zelfstandig verschillende taken kunnen uitvoeren. 2 tot 3 observatoren meten de door VDAB vereiste competenties Evoluties worden bijgehouden in een technisch pedagogisch rapport ( TPR) ( zie voorbeeld) '

12. De opleiders Technische opleider voor schilderen en hovenier: begeleider - instructeur GI - werkervaring Voor stellingbouw : medewerker Altrad-Balliauw Sociale opleider: medewerker Groep INTRO - 7 u per week sociale vaardigheden - VCA, ergonomie, attitudes, motivatie sociale vaardigheden, kwaliteit, samenwerking, … - Individuele begeleiding - Stagebegeleiding - Nazorg '

13. Doorstroming naar werk • Tijdens de opleiding: weinig theorie, veel praktijkervaring Bv. sociale woning Stad Ronse • De uren van de technische opleiding aangepast aan de realiteit: 8 u per dag • Menselijke, maar strikte opvolging huishoudelijk reglement • Regelmatig bedrijfsbezoeken op basis van noden groep • Uitgebreid netwerk aan stageplaatsen ( elke DN op stage) : vacaturegericht, via persoonlijk netwerk opleiders • Samenwerking met verschillende partners: bedrijven, Jobkanaal, OCMW, gemeentebesturen, VDAB , … • Terugkomweek, sollicitatietraining en nazorg • Cijfers 2012: stellingbouw 7 werkenden op 11 • hovenier 7 werkenden op 10 • schilders 2 werkenden op 11 ( nazorg nog bezig) '

14. Knelpunten • Alhoewel het knelpuntberoepen zijn, toch weinig vacatures • Niet evident om voldoende sterke kandidaten te vinden • Veel doorstroming naar stad of sociale economie • Taalcoaching : soms onvoldoende ifv slagen voor VCA • Timing opleidingen '

15. Werkinleving 2013 -2014 WIJ - GENT Doelgroep: ongekwalificeerde schoolverlaters met grote afstand tot arbeidsmarkt Aanbod: ( 6 - 18 maanden) - Intake met opmaak activiteitenplan - Oriënterende vorming (18 u in groep en 3 u individueel) - Stages - Projectwerk - Zelfstandig werk ( individueel) - Arbeidsmarktgerichte themadagen - Jobatelier - Nazorg - Mogelijkheid tot externe opleiding '

16. Verkleining kloof arbeidsmarkt • Engagement van 24 u per week • Stage : beroepsverkennend • vacaturegericht • meerdere stages mogelijk • ook IBO, instapstages, vrijwilligerswerk • Partnership met • Samenwerking met VZW Jong en Job & Co ( expertise) • Arbeidsmarktgerichte themadagen : kennis arbeidsmarkt, • zelfvertrouwen, motivatie, sociale vaardigheden … • - Attitudes via projectdagen ( koken, moestuin, sport, …) '