2011 届毕业生就业形势与就业准备 ( 法学院讲座 )

1. 2011届毕业生就业形势与就业准备 (法学院讲座) 陈谷纲 2010.11.3

2. 目录 2010届毕业生升学就业情况 2009届毕业生择业行为、职业适应与起薪状况 调查报告 2011届毕业生就业形势分析

3. 2010届毕业生升学就业情况 • 1、 2010届毕业生生源 2008届毕业生11067人，其中：本科5384人；硕士4192人；博士1491人；2009届毕业生8752人， 其中：本科5170人；硕士1962人；博士1620人；2010届毕业生10243人， 其中：本科5291人；硕士3905人；博士1047人；

4. 2、 2010届毕业生初次就业率 本科：2008年为96.56%；2009年为95.97%；2010年为96.81%；硕士：2008年为95.85%；2009年为96.18%；2010年为97.70%；博士：2008年为93.40%；2009年为92.72%；2010年为96.66%； 2010届 全校平均 97.13%

5. 各院系的初次就业率(同期比较）

6. 本科初次就业率两年比较

7. 法学院近两年就业率比较

8. 法学院近两年就业率比较

9. 3、2010届毕业生本科录研 2010届本科毕业生中共有1844人录取为国内大学或研究机构的研究生，录研率为34.85%，与2010届（34.87%）基本持平。 近三年本科毕业生录取研究生的比例变化

10. 本科毕业生的录研

11. 本科毕业生的录研主要国内高校（前16名）

12. 4、2010届毕业生本科出国出境 2010届共有938名本科毕业生出国（境）留学，占毕业生总数的17.73％，比2009届的682人增加了256人，出国（境）率提高了4.54个百分点。我校本科毕业生近几年出国留学比例呈稳步增长态势。 本科毕业生近三年出国（境）留学比例变化

13. 本科生出国（境）

14. 注：由于表格限制，只列出我校人数去的较多的国家和学校注：由于表格限制，只列出我校人数去的较多的国家和学校

15. 5、2010届本科毕业生升学+出国（境）比例

16. 6、2010届毕业研究生出国出境

17. 硕士毕业生出国升学主要去向

18. 博士毕业生出国升学(博士后)主要去向

19. 7、2010届毕业生地区流向全国比例

20. 8、2010届毕业生浙江地区流向比例 2010届本科毕业生本省占67.43%；硕士毕业生本省占58.11%；博士毕业生本省占53.48%

21. 9、2010届毕业生地区流向分析（浙江省内）

22. 10、2010届毕业生行业流向分析

24. 11、2010届毕业生去西部增长 近几年毕业生去西部就业呈现稳步上升的趋势 近三年我校毕业生到西部地区就业比例变化

25. 我校去西部就业人数统计

26. 12、2010届毕业生去国防军工和重要央企

27. 2010届2509名本科毕业生中，共有15位毕业生签约国防军工，116位毕业生签约重要央企。2010届毕业生到国防军工和重要央企的人数略微下降，说明目前这些企业水平和条件都已提高，本科生已没有竞争优势，再加上我校优秀毕业生都录研和出国，故人数难以增加。2010届2509名本科毕业生中，共有15位毕业生签约国防军工，116位毕业生签约重要央企。2010届毕业生到国防军工和重要央企的人数略微下降，说明目前这些企业水平和条件都已提高，本科生已没有竞争优势，再加上我校优秀毕业生都录研和出国，故人数难以增加。 2010届本科毕业生去军工央企

28. 今年我校毕业硕士生去军工、央企的人数比前两年大幅度增加，共有110位毕业硕士生到军工单位就业，157位硕士毕业硕士生到重要央企就业。今年我校毕业硕士生去军工、央企的人数比前两年大幅度增加，共有110位毕业硕士生到军工单位就业，157位硕士毕业硕士生到重要央企就业。 2010届硕士毕业生去军工央企

29. 2010届博士毕业生去军工央企 今年我校共有19位博士毕业生到军工单位就业，17位博士毕业生到重要央企就业，比前两年去军工、央企的人数逐年增加。

30. 目录 2009届毕业生升学就业情况 2008届毕业生择业行为、职业适应与起薪状况 调查报告 2010届毕业生就业形势分析

31. 2009届毕业生择业行为、职业适应与起薪状况调查报告2009届毕业生择业行为、职业适应与起薪状况调查报告 1、求职途径 返回

32. 2、求职竞争力 2009届毕业生递交的求职申请：本科生和硕士生平均求职申请为10份左右博士生求职申请数量一般是5份左右。求职成功率（收获OFFER数量和求职申请数之比）：本科生和硕士生平均为3:10，博士生平均为2:5。( 光华法学院本科为4.56；硕士为3.67；博士为1.00 )

33. 3、择业价值观

34. 4、专业契合度

35. 5、实际平均月薪情况

36. 6、不同专业学院月薪情况

38. 7、起薪分析（企业）

39. 8、起薪分析（单位性质） 不同单位性质的毕业生实际月薪（不包括年终奖）比较

40. 9、总体满意度分析

41. 10、各项满意度分析

42. 目录 2009届毕业生升学就业情况 2008届毕业生择业行为、职业适应与起薪状况 调查报告 2010届毕业生就业形势分析

43. 就业形势分析及就业准备 • 长期形势 • 我国的人口增长情况 • 大学毕业生逐年增长 • 对人才需求的精细化 • 技术型劳动力与高端人才的缺乏 • 短期走势 • 公务员招录人数减少 • 国际金融危机的影响

44. 就业政策 • 北京：进京指标 • 杭州：本科生不能先落户后就业 • 上海：进沪指标,户籍与居住证的区别 • 居住证没户口 • 居住证上有单位，单位没了就没保障 • 不能凭居住证办理护照 • 持居住证者没有选举权和被选举权 • 七年后有条件转为户籍 • 宁波：99年就有了无限制的毕业生落户政策

45. 关于招聘单位 • 招聘单位分类 • 按行业（IT、化工等） • 按性质（军工、国企、外资、民企等） • 按实力及利税（世界500强、中国强、中小企业等） • 流行说法“炫” • 招聘单位的烦恼 • 企业、政府、高校、学生之间的关系 • （核心是企业与学生之间期望值的错位） • 毕业生招聘的流失率 • 直接招聘、委托招聘、网络招聘 • 招聘花费和培养花费(用有效的资源达到最好的结果） • 企业之间的无序竞争（待遇、时间、强制性条款等）

46. 关于招聘单位 • 不同层次企业的招聘策略 • 管理培训生和非管理培训生 • 培训、实习、出国、假期、年薪、股份、住房、户口（军工） • 在竞争企业之间（错时、企业文化、积极主动） • 更加注重前期经历（学业、工作、实习、社团、义工） • 招聘单位的招聘趋势 • 网络招聘与校园专场相结合 • 赞助活动与文化影响相结合 • 感性参观与专业实习相结合 • 科研合作与人才引进相结合 • 提前考察、多次招聘、分阶段实施、开放式招聘（博士）

47. 求职建议 • 早定位并有明确的目标 • 地区定位（是不一定要杭州、上海等） • 单位性质定位（外企、军工、央企、民营、中小等） • 岗位性质的定位（研发、销售、管理等） • 薪资定位（3000以上、5000以上、甚至是2000以下） • 层次定位（目标远大，基层做起，看看自已的资本） • 广泛传播自己的定位信息 • 亲属、老师、同学、朋友 • 甚至是网络各种途径等（如寒门学子等）

48. 求职建议 • 积极的就业准备 • 确定一个远大的目标（发展是硬道理） • 就业与成才（外企与国企、基层与中心城市、公务员与企业家） • 合理地调整就业心态（一定要进？暂不就业？） • 积极收集有关就业信息（岗位信息收集渠道） • 原则性和灵活性相结合（地区行业和发展机会的选择、降低就业期望、先就业—再择业—再创业） • 准备一份求职简历（实事求是） • 有准备的大胆的面对应试（临门一脚） • 现象：进单位有关系，进去后靠自己

49. 求职建议 • 求职中的团队精神 • 谁OFFER多谁牛！堵了人家的路 • 在面试官面前如何评价你的同学 • 薪水将有多高 • 外表形象 • 衣著、仪容 • 穿著适合所应聘职位的衣服 • 避免穿著夸张、刺眼的顏色 • 避免穿戴過多饰物 • 避免穿凉鞋或外露脚指的鞋 • 避免夸张的发型 • 男士要剃胡须 • 头发、指甲 • 女士可涂上淡雅的妝 (視工作需要而定)

50. 求职建议 • 决策的慎重与果断 • 悔约问题 • 学生心理：过了这个村就没有这个店； • 企业行为：华为、中兴的逼签