Impulsgeber

1. Wir betreiben eine wertschöpfende und zukunftsorientierte Personalentwicklung als Beitrag zum Unternehmenserfolg Unsere Strategie Durch unsere Arbeit ... ... fördern wir die Attraktivität der LzO als Arbeitgeber für Mitarbeiter und Bewerber. ... tragen wir dazu bei, den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit für den richtigen Ort zu finden. ... unterstützen wir die qualitative und quantitative Personal-planung. ... bieten wir den Führungs-kräften Hilfsmittel für die Personal-entwicklung vor Ort. ... zeigen wir mit unseren Konzepten den Mitarbeitern Entwicklungs-möglichkeiten auf. Unsere Ziele Aktiver Dienstleister Wertorientiert Unsere Werte Unsere Rollen Impulsgeber Kundenorientiert

2. Maßnahmen zur Zielerreichung Die LzO als attraktiver Arbeitgeber für Mitarbeiter und Bewerber Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort Qualitative und quantitative Personal-planung Hilfsmittel für die Personalent-wicklung vor Ort Konzepte für Entwicklungs-möglichkeiten Bildungsangebot zur Aus- und Fortbildung Beurteilungs-verfahren Maßnahmen zur Qualitäts-steigerung Konzepte PE-Programme Gespräche Juniorenkreis Systematische Personal- entwicklung PE-Programme Infopools spezielle Maßnahmen Trainee-Betreuung PES / AC Gespräche zur Potenzial-feststellung Betreuung in der Elternzeit Personal- und Hochschul-marketing Infopools Nachwuchspools Integration neuer Mitarbeiter Gespräche zur Potenzial-feststellung etc.

3. „Aktiver Dienstleister“ Wir gehen aktiv auf unsere Kunden zu und stellen unsere Angebote vor. Wir unterstützen die Führungskraft bei der Personalentwicklung vor Ort. Wir sind direkter Ansprechpartner für unsere Kunden in Fragen der Personalentwicklung. Wir erarbeiten Lösungen für die Anliegen unserer Kunden.

4. „Impulsgeber“ Wir sind offen für neue Entwicklungen und Ideen. Wir richten unser Augenmerk auch auf aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Wir gehen unsere Aufgaben kreativ an, um uns zu verbessern. Wir entwickeln unsere Ideen und Konzepte, um Veränderungen voran zu treiben.

5. „Wertorientiert“ Die Personalentwicklung der LzO führt zu einem Mehrwert für das Unternehmen. Wir orientieren uns in unserer Arbeit an den Unternehmenszielen. Wir entscheiden bei jeder Maßnahme vorrangig nach Kosten-Nutzen-Aspekten.

6. „Kundenorientiert“ Wir richten unsere Leistung an die Anforderungen unserer Kunden aus. Wir sind offen für das Feedback unserer Kunden und orientieren uns daran. Wir sind für unsere Kunden erreichbar.

7. Personalentwicklungs-Programme Kundenbetreuer/ Kundenberater Kredit- sachbearbeiter Kreditreferent Qualifizierung durch Selbststudienunterlagen, Seminare, Training on the job und Workshops zum ... Individual- kundenberater Kreditreferenten Firmen- kundenberater

8. Der Einstieg in Ihre Karriere... abwechslungsreiche Berufspraktika aktuelle Themen für Ihre Diplomarbeit anspruchsvolles Traineeprogramm qualifizierte Projektarbeit ...den Weg gestalten wir gemeinsam

9. Einsatzplan Trainee-Programm Privatkunden- geschäft Firmenkunden- geschäft Fachbereiche der Zentrale Urlaub Betriebswirtschaft Filialdirektion Filialdirektion Marketing Personal Private Banking Bereich Kredit Recht und Sonderkredite Revision Geschäftsbereich Privatkunden Geschäftsbereich Firmenkunden Stabsbereich Vorstand Treasury Zentralbereich Firmenkunden Unternehmensplanung und -steuerung 17 Wochen 26 Wochen 26 Wochen ca. 9 Wochen ca. 78 Wochen

10. Landessparkasse zu Oldenburg Juniorenkreis Geschäfts-politisches Denken und Handeln Warum einen Juniorenkreis? Weiterentwicklung der Persönlichkeit „Pool“ an Mitarbeitern für gezielte Personal-entwicklung Identifikation und Motivation Förderung der LzO-Nachwuchs-kräfte Kompetenz nach Außen Know-how für die LzO nutzen!

11. Landessparkasse zu Oldenburg Juniorenkreis Was bietet der LzO-Juniorenkreis? Teilnahme an besonderen Veranstaltungen und Seminaren! Spezielle Förderung durch die LzO! Im Blickfeld des Bereiches Personal! Jährliche Präsentation der erzielten Arbeitsergebnisse beim Vorstandsvorsitzenden der Landessparkasse! Kontakte küpfen, fachliche und soziale Kompetenz erweitern! Professionelle Projektarbeit praktizieren! Mitwirkung an Projekten und deren anschließende Würdigung durch die LzO! Eigene Ideen und Gedanken vorstellen, diskutieren und evtl. in Projekten umsetzten! Möglichkeit sein Engagement zu zeigen und einen Beitrag zur positiven Entwicklung des Institutes zu leisten!