1 / 15

Как отпугнуть ИТ специалистов? Взгляд разработчика

Как отпугнуть ИТ специалистов? Взгляд разработчика. АЛЕКСАНДР КРАКОВЕЦКИЙ. @ msugvnua | @wp7rocks_com | @ devrain | wp7rocks.com | msug.vn.ua | devrain.com. DevRain Solutions Microsoft RD/MVP, Telerik MVP , PhD. DevRain Solutions Microsoft RD/MVP, Telerik MVP , PhD.

kimn
Download Presentation

Как отпугнуть ИТ специалистов? Взгляд разработчика

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Как отпугнуть ИТ специалистов? Взгляд разработчика АЛЕКСАНДР КРАКОВЕЦКИЙ @msugvnua | @wp7rocks_com | @devrain | wp7rocks.com | msug.vn.ua | devrain.com DevRain Solutions Microsoft RD/MVP, Telerik MVP, PhD.

  2. DevRainSolutions Microsoft RD/MVP, Telerik MVP, PhD. АЛЕКСАНДР КРАКОВЕЦКИЙ Контакты @msugvnua | wp7rocks.com | msug.vn.ua | devrain.com

  3. Шаблонные вопросы Кем вы видите себя через 5 лет? Какие ваши негативные & позитивные качества? Почему вы ушли с предыдущей работы? Почему вы выбрали нашу компанию?

  4. Головоломки на собеседованиях Как вы относитесь к головоломкам? – спрашивают меня на собеседовании. Позитивно, очень люблю их разгадывать. Но, простите, вам нужен разработчик или разгадыватель головоломок?

  5. Непонимание мотивации Начинающий: обучение, карьерный рост; Средний: «плюшки», зарплата, карьерный рост; Продвинутый: задачи, зарплата, гибкий график.

  6. Собеседование узнайте о предыдущих проектах и самом успешном проекте в карьере; если хотите увидеть код – создайте максимально похожие условия работы; спросите, какие из доступных социальных благ хотел бы получать соискатель; предложите день-два поработать вместе с будущей командой.

  7. Причины брать поиск в гугле - многословен; наличие профайла на StackOverflow, BitBucketили GitHub; участие в сообществах; наличие технического блога.

  8. А у вас работают «звезды»?

  9. Простые правила платить за решения, а не отсиженное время; сложные задачи, а не «формошлепство»; реальные возможности, а не «тайтлы»; если не «взлетел», ищите проблемы внутри компании; не создавайте взаимоисключающие ситуации.

  10. Просто наблюдения быть ментором или learning expert не выгодно; деньги за рекомендации мешают объективности; нужно поддерживать сообщества и независимые веб-ресурсы; переход на новый уровень должен быть ощутимым;

  11. Итого, самый проверенный вариант – быть мидлом, считаться синьором, работать как джуниор.

  12. Ссылки Когда я говорил… http://habrahabr.ru/post/145960/ Как отпугнуть высококлассных специалистов. Руководство для компаний http://it.rabota.ua/post/2012/06/08/kak_otpugnut_vysokoklassnyh_spetsialistov.aspx

  13. Ссылки Кудаделисьвысококвалифицированныесотрудники? http://msug.vn.ua/Posts/Details/4736 Как заставить разработчика быть продуктивным? Советы ИТ компаниям http://msug.vn.ua/Posts/Details/4688

  14. Q&A DevRainSolutions Microsoft RD/MVP, Telerik MVP, PhD. АЛЕКСАНДР КРАКОВЕЦКИЙ Контакты @msugvnua | wp7rocks.com | msug.vn.ua | devrain.com

  15. Материалы http://wp7rocks.com http://msug.vn.ua http://devrain.com http://nerddinner.com

More Related