1 / 7

Facilitatorkorpset - og arbejdet for at styrke tovholderrollen i almen praksis

Facilitatorkorpset - og arbejdet for at styrke tovholderrollen i almen praksis. Facilitatorbesøg. Formål: At understøtte udviklingen mod en optimeret kronikeromsorg i almen praksis Styrke den interne organisering i klinikken Styrke det tværsektorielle samarbejde

kimi
Download Presentation

Facilitatorkorpset - og arbejdet for at styrke tovholderrollen i almen praksis

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Facilitatorkorpset- og arbejdet for at styrke tovholderrollen i almen praksis Rudi Østlund Slatanach

  2. Facilitatorbesøg • Formål: At understøtte udviklingen mod en optimeret kronikeromsorg i almen praksis • Styrke den interne organisering i klinikken • Styrke det tværsektorielle samarbejde • Korps af 14 lægefaglige facilitatorer og 2 organisationskonsulenter • Alle klinikker i regionen tilbydes 3 gratis besøg med honorering for tabt arbejdsfortjeneste Rudi Østlund Slatanach

  3. Det unikke ved Facilitatorordningens koncept • At læringen foregår i klinikkens egen setting • At klinikken bliver mødt, hvor den er i sin udvikling • At ALLE i klinikken samles om den fælles udvikling • At klinikken kan ønske fokus for besøget • At klinikken definerer mål for sin egen udvikling • Hjælp til selvhjælp. • Facilitator er en kollega og en generalist-konsulent, og kan efter behov fungere som underviser eller yde sparring/coaching, og kan henvise til specialiseret hjælp i form af andre konsulenter eller kurser Rudi Østlund Slatanach

  4. Hvordan arbejder facilitatoren? • Tildelt bestemte kommuner • Forberedelse: spørgsmål, drøfte fokus for besøg • Besøgsrapport: konkrete indsatsområder og plan for hele forløbet • Nogle foreløbige erfaringer: 1) 348 = 46% 2) Fokus for besøg:Datafangst, ICPC, SOFT, KOL, T2DM, roller og arbejdsdeling, stratificering, tovholder- rolle…. Rudi Østlund Slatanach

  5. Facilitator styrker tovholderrollen ved… • Risikostratificering af den kroniske sygdom • Datafangst • SOFT-portalen • Årskontrollen som konsultationen, hvor tovholderrollen især praktiseres. Rudi Østlund Slatanach

  6. Udfordringer og perspektiver? • Patient: • Stratificering og patienter ”der ikke passer ind i kasser” • Udnytte patientens gode ressourcer/egenomsorg? • Praksis: • Tid: hvornår tid til refleksion, møder….. • Ledelse: Underprioriteret, men vi er på vej…. • Tværsektorielle samarbejde: • SOFT: Et godt værktøj! (Forskel på kommunernes tilbud?) • Patienten i ”sektorovergangen ” • Kommunikation og samarbejde: Praksiskoordinatorer, kommunale praksiskonsulenter, KLU repræsentanter mv. Rudi Østlund Slatanach

  7. Rudi Østlund Slatanach

More Related