1 / 17

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТАРОСТИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТАРОСТИ. Выход на пенсию сопряжен с вынужденным изменением образа жизни Существующие размеры пенсии не позволяют поддерживать основные жизненные потребности на должном уровне Забота о здоровье становится актуальной необходимостью и требует дополнительных затрат

khuyen
Download Presentation

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТАРОСТИ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТАРОСТИ Выход на пенсию сопряжен с вынужденным изменением образа жизни Существующие размеры пенсии не позволяют поддерживать основные жизненные потребности на должном уровне Забота о здоровье становится актуальной необходимостью и требует дополнительных затрат Становится затруднительным либо невозможным дальнейшее продолжение трудовой деятельности

  2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТАРОСТИ НЕОБХОДИМОСТЬ ПОИСКА АЛЬТЕРНАТИВНЫХ ДОХОДОВ!

  3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТАРОСТИ • ВОЗМОЖНОСТИ ПРОДОЛЖЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ • состояние здоровья позволяет осуществлять трудовую деятельность • благоприятная ситуация на предприятии (лояльность коллектива и управления) ПОМОЩЬ БЛИЗКИХ (ДЕТЕЙ) • достаточный уровень их доходов • стабильность НАДЕЖДА НА ГОСУДАРСТВО СБЕРЕЖЕНИЯ • самостоятельное управление финансами • положительный баланс семейного бюджета • финансовая дисциплинированность

  4. НАКОПЛЕНИЕ СРЕДСТВ • СБЕРЕЖЕНИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ СБЕРЕЖЕНИЯ • позволяют самостоятельно управлять процессами накопления и трат РИСКИ • инфляция! (инфляция может нивелировать многолетние сбережения) • незапланированные траты! (приобретение бытовой техники, расходы на обучение детей, затраты на медицинские услуги) • низкий уровень защищенности от несчастных случаев и непредвиденных обстоятельств! (пожар, кража, мошенничество, потеря etc.)

  5. НАКОПЛЕНИЕ СРЕДСТВ • БАНКОВСКИЙ ДЕПОЗИТ БАНКОВСКИЙ ДЕПОЗИТ • передача ответственности за сохранность накоплений • рост вкладов РИСКИ • инфляция! (инфляция может превысить фиксированный (!) банковский процент) • краткосрочность! (максимальный срок размещения депозитного вклада составляет 18 месяцев) • банкротство банка! (приводит к частичной либо полной потере доверенных средств) • уровень компетенции! (выбор банка)

  6. ПРЕДПОСЫЛКИ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ ВВП 14,7 МЛРД.ГРН. ДЕФИЦИТ БЮДЖЕТА ПО ВЫПЛАТАМ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ В 2005 г. (2006 г. – ОКОЛО 11 МЛРД. ГРН.) ! ПЕНСИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ СОСТАВЛЯЮТ15% ВВП УКРАИНЫ

  7. ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА НА СМЕНУ МОНОПОЛЬНОЙ СОЛИДАРНОЙ СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В УКРАИНЕ ВВОДИТСЯ ТРЕХУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА 1-й уровеньСолидарная система общеобязательного государственного пенсионного обеспечения 2-й уровеньНакопительная система общеобязательного государственного пенсионного обеспечения 3-й уровень Добровольная накопительная система негосударственного пенсионного обеспечения

  8. ВТОРОЙ УРОВЕНЬ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ Цель первого и второго уровней – обеспечение гарантий государства по поддержанию минимально ДОСТАТОЧНОГО уровня жизни граждан, достигших пенсионного возраста СОЗДАНИЕ ВТОРОГО УРОВНЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ* НАЧНЕТСЯ С 2008 ГОДА (И БУДЕТ ОСНОВЫВАТЬСЯ НА ОПЫТЕ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ) * Участниками второго уровня становятся мужчины, не достигшие 40, и женщины – 35 лет. Добровольными участниками могут стать мужчины 40-50 и женщины 35-45 лет. Не смогут стать участниками второго уровня мужчины, достигшие 50 и женщины - 45 лет.

  9. ОНПФ «СОПРИЧАСТНОСТЬ» • ВОЗМОЖНОСТИ НАКОПЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИ АДРЕСАЦИЯ ВЗНОСОВ В ПОЛЬЗУ БЛИЖАЙШИХ РОДНЫХ ПРАВО НАСЛЕДОВАНИЯ НЕЗАВИСИМОСТЬ ОТ РАЗМЕРА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ, ТРУДОВОГО СТАЖА И ДОХОДОВ РОСТ ВКЛАДОВ ЗА СЧЕТ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИБЫЛИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ ВЗНОСОВ И МЕХАНИЗМА ВЫПЛАТ УПРАВЛЕНИЕ РАЗМЕЩЕНИЕМ ПЕНСИОННОГО СЧЕТА

  10. ОНПФ «СОПРИЧАСТНОСТЬ» • МЕХАНИЗМЫ ОТКРЫВАЕТСЯ ИМЕННОЙ ПЕНСИОННЫЙ СЧЕТ РАЗМЕР И ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ВКЛАДЧИКОМ ВКЛАДЫ РАЗМЕЩАЮТСЯ В НАИБОЛЕЕ ПРИБЫЛЬНЫЕ И ЗАЩИЩЕННЫЕ АКТИВЫ: • ценные бумаги (как государственные, так и предприятий) • банковские металлы • облигации предприятий • муниципальные облигации • недвижимость и другое... ПОЛУЧЕННАЯ ПРИБЫЛЬ НАКАПЛИВАЕТСЯ НА ПЕНСИОННЫХ СЧЕТАХ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМОВ ВКЛАДОВ

  11. ОНПФ «СОПРИЧАСТНОСТЬ» • МЕХАНИЗМЫ 35 ГРН. (НА 1 ЯНВАРЯ 2006 ГОДА) МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ СОСТАВЛЯЕТ 10% ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ВЗНОСОВ НЕ ОГРАНИЧЕН

  12. ОНПФ «СОПРИЧАСТНОСТЬ» • ЗАЩИЩЕННОСТЬ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ПРОЦЕДУРЕ БАНКРОТСТВА ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДИВЕРСИФИЦИРУЮТСЯ ПЕНСИОННЫЕ СЧЕТА МОГУТ БЫТЬ ПЕРЕДАНЫ ДРУГОМУ ФОНДУ ПО РЕШЕНИЮ УЧАСТНИКА ФОНДЫ, НЕ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ПРИЕМЛЕМОГО УРОВНЯ ДОХОДНОСТИ, ПЕРЕДАЮТСЯ В УПРАВЛЕНИЕ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ КОМПАНИЯМ ХРАНЕНИЕ, РАЗМЕЩЕНИЕ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ НАКОПЛЕНИЙ ПРОИЗВОДИТСЯ РАЗЛИЧНЫМИ КОМПАНИЯМИ

  13. ОНПФ «СОПРИЧАСТНОСТЬ» ТЕКУЩАЯ СТАВКА ДОХОДНОСТИ 32% ГОДОВЫХ

  14. ОНПФ «СОПРИЧАСТНОСТЬ» ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОНПФ «СОПРИЧАСТНОСТЬ» ОБСЛУЖИВАЮТ СЛЕДУЮЩИЕ КОМПАНИИ ООО «Всеукраинская управляющая компания» • администрирование • управление активами АКБ «УкрСибБанк» • хранение пенсионных активов

  15. ул. Артема пр. Маяковского ул. Постышева 99 ОНПФ «Сопричастность» ОНПФ «СОПРИЧАСТНОСТЬ» НАШИ КООРДИНАТЫ 348 48 08

More Related