INTRODUCCCIÓN

1. CALIDAD DE VIDA PROFESIONAL PERCIBIDA POR LOS SANITARIOS NO FACULTATIVOS EN EL ÁREA DE PUERTOLLANOGERENCIA DE ÁREA DE PUERTOLLANO AUTORES: Mª de Gracia Prado Serrano, F. Javier Nieto Galeano INTRODUCCCIÓN La calidad de vida que nos proporciona el trabajo y la satisfacción que obtenemos del mismo es pilar fundamental y determinante en la obtención de buenos resultados. La medición y el conocimiento de esta satisfacción en personas, constituye una herramienta de gestión para profundizar en las áreas que determinan esta percepción y por lo tanto mejorar los resultados en los servicios que revierten en los sujetos a los que van dirigidos: nuestros clientes. PREGUNTA ¿Cuál es la percepción sobre calidad de vida profesional que tienen los profesionales sanitarios no facultativos que desempeñan sus servicios en el Área de Puertollano? • OBJETIVOS • Conocer la calidad de vida profesional percibida por los profesionales sanitarios no facultativos que trabajan en el Área de Puertollano. • Conocer la existencia de diferencias de percepción de calidad de vida en el trabajo entre los distintos profesionales. • Conocer como influyen los factores sociodemográficos en esta percepción. METODOLOGÍA Estudio descriptivo transversal y correlacional aplicado en 5 centros de salud, hospital y punto de atención continuada. Muestra total 363 profesionales. El instrumento de recogida de datos es el cuestionario CVP35.Tomamos el ítem 34 como suma de las variables cualitativas obteniendo la media, desviación típica y confianza.. El registro de datos se realiza en Excel y son importados al paquete estadístico SPSS V.15 Comparamos las medias mediante t de Student y la proporción mediante Chi cuadrado. Considerando estadísticamente significativo p< 0.05. El tipo de relación entre variables se analiza por regresión lineal y logarítmica y la intensidad mediante correlación de Pearson. RESULTADOS. La respuesta del ítem 34 se codifica del 1 al 10, estableciendo 3 categorías de satisfacción: más de 9 inmensamente satisfechos. Entre 5 y 8 satisfechos y entre 1 y 5 insatisfechos. CONCLUSIONES Si sumamos a los profesionales que están satisfechos e inmensamente satisfechos, el grado de satisfacción supera el 50%, salvo técnicos de radiología y laboratorio. No hay diferencias significativas en la distribución de la calidad de vida profesional en función de la categoría profesional. Al relacionar la satisfacción con las variables demográficas encontramos que el turno y el lugar de trabajo influyen decisivamente en la percepción de la satisfacción. Siendo estadísticamente significativo y determinante el lugar de trabajo. Son más felices las personas que trabaja en turno de mañana y en mayor medida las personal que trabajan en los centros de salud. • BIBLIOGRAFIA • Arriaga Piñeiro E, De la Torre Fernández-Trujillo J, Alberdi Castell RM, Artigas Lelong B, Moreno Peralta J, García Mena JM. La Participación En La Gestión Como Elemento De Satisfacción De Los Profesionales: Un Análisis De La Experiencia Andaluza. Enfermería Global, 2003 Nov. 3 Disponible en <http://www.um.es/eglobal/3/03d00.html> • Fernández Araque, AM; Santa Clotilde Jiménez, E; Casado del Olmo, MI. Calidad de vida profesional de los profesionales de enfermería en atención primaria de Soria. Biblioteca Lascasas, 2007; 3 (1). http://www.indexf.com/lascasas/documentos/lc0213.php • Sánchez González R, Álvarez Nido R, Lorenzo Borda S. Calidad De VidaProfesional De Los Trabajadores De AP Del Área 10 De Madrid. Medifam, 2003; 13: 291-296 • Anglada Mirabent N, Cañadell Ledesma E. Satisfacción de enfermería de atención primaria en las comarcas del Alt y Baix Empordà. Aten Primaria, 2000 mar. 25(5):326-330 • Clúa Espuny JL, Aguilar Martín C. La calidad de vida profesional y el orgullo de trabajar en la sanidad pública. Resultados de una encuesta. Atención Primaria, 1998; 22:308-13 • Jubete Vázquez MT, Lacalle Rodríguez-Labajo M, Riesgo Fuertes R, Cortés Rubio JA, Mateo Ruiz C. Estudio de la calidad de vida profesional en los trabajadores de atención primaria del Área 1 de Madrid. Aten Primaria, 2005; 36:112-4. • Cortés Rubio JA, Martín Fernández J, Morente Páez M, Caboblanco Muñoz M, Garijo Cobo J, Rodríguez Balo A. Clima laboral en atención primaria: ¿qué hay que mejorar? Aten Primaria, 2003; 32:288-95 • Cabezas Peña C. Síndrome de desgaste profesional estrés laboral y calidad de vida profesional. FMC 1998; 5 (8): 491 • Martín J, Cortés JA, Morente M, Caboblanco M, Garijo J, Rodríguez A. Características métricas del Cuestionario de Calidad de Vida profesional (CVP- 35). Gac Sanit. 2004; 18:129-36.