6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

1. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Yrd.Doç.Dr. Saim OCAK

2. KANUNUN YÜRÜRLÜĞÜ 6331 sayılı Kanunun; • 9. maddesi (Tehlike sınıfının belirlenmesi) • 31 (Belgelendirme, ihtar ve ihlaller) • 33 (İş Başmüfettişi kadrosu) • 34 (Kadro ihdas ve ihlalleri) • 35 (İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü Müdürlüğü) • 36. maddesi (Yayın zorunluluğu) • 38 (Atıflar) • Geçici 4. maddesi (A,B,C sınıfı iş güvenliği uzmanlarının çalışması) • geçici 5 (Mevcut sertifika ve belgeler ile ihtar puanları) • geçici 6 (İşyeri hekimliği yapan kurum tabiplerine yapılan ücret ödemeleri) • geçici 7 (Baş İş Müfettişi Kadrosu) • geçici 8 (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Enstitü Müdürü ile Yardımcısı) maddeleri yayımı tarihinde (30.06.2012) yürürlüğe girmiştir. • Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, (01.01.2013) yürürlüğe girecektir.

3. KANUNUN YÜRÜRLÜĞÜ 6331 sayılı Kanunun; • 6. maddesi (iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri) • 7. maddesi (iş sağılığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi) • 8. maddesi (İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi); - Kamukurumları ile - 50’den az çalışanı olan ve az tehlikelisınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra, (30.06.2014) - 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra, (30.06.2013) • Diğer işyerleri(50’denfazla) için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (01.01.2013) yürürlüğe girer

4. GEÇMİŞ UYGULAMALAR • 6331 sayılı Kanunla getirilen yükümlülüklerin önemli bir kısmı 4857 sayılı Kanunda yer almaktaydı. • 6331 yeni yükümlülükler getiriyor, tüm işyerlerini kapsıyor. • Diğer mevzuatta yer alan hükümler de de bulunmaktadır.

5. KANUNUN AMACI Bu Kanunun amacı; • işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması • mevcut şartlarının iyileştirilmesi için • işveren ve çalışanların • görev, yetki, sorumluluk, • hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

6. KANUNUNKAPSAMI Bu Kanun; • kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, • bunların işverenleri ile işveren vekillerine, • çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına • faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

7. ÇALIŞAN Kanunda çalışan, • kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen • gerçek kişi olarak tanımlanmıştır.

8. İŞVEREN • Kanunda işveren, çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları olarak tanımlanmıştır. • Önceki dönemden farklı olarak, - İlk defa tümKamu kurum ve kuruluşları/işyerleri kapsama dahil edilmiştir. - Özel işyerleri bakımından ise tüm gerçek ve tüzel kişiler/işyerleri kapsama alınmıştır.

9. İŞYERİ İşyeri, 4857 sayılı Kanundaki ifadeye benzer şekilde tanımlanmıştır. Özetle, • Mal veya hizmet üretmek amacıyla • maddi olan ve olmayan unsurlar ile • çalışanın birlikte örgütlendiği • işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçların da dahil olduğu, • organizasyon olarak ifade edilmiştir.

10. KAPSAM/İSTİSNALAR 6331 sayılı Kanun aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında uygulanmaz: • Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç, - Türk Silahlı Kuvvetleri, - Genel kolluk kuvvetleri, - Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.

11. İSTİSNALAR • Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri • Ev hizmetleri • Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar • Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri

12. İSTİSNALAR Kapsam dışında tutulan istisnai haller için, • diğer mevzuatta yer alan hükümler uygulanabilecektir. • Ancak, 6331 sayılı Kanunun bazı hükümlerinin istisna tutulan faaliyetler hakkında uygulanması daha yerinde olurdu. • Örneğin, Kendi adına çalışanlar iş kazası geçirebilir, • Ev hizmetlerine sağlığa uygun malzeme verilmeyebilir, • Diğer faaliyetlerde de benzer durumlarla karşılaşılabilir. • Önemli bir husus 3. kişilerin, müşteriler, ziyaretçiler hususunda herhangi bir düzenleme bulunmuyor. • Ayrıca, mesleki ve teknik eğitim veren okullar, kurslar vs. • İstisnalar tekrar gözden geçirilmelidir.

13. İŞ KAZASI KAVRAMI • İş kazası, 6331 sayılı Kanunda, 5510 sayılı Kanundan farklı şekilde tanımlanmıştır. • İş kazası: “İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay…” şeklinde tanımlanmıştır. • Gerekçede, sözü edilen tanımın 5510 sayılı kanundaki tanımı kapsayacak daha üst genel bir tanım olduğu ifade edilmiştir. Ancak madde metni tartışmaya neden olabilecek niteliktedir. • Meslek hastalığı: “Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık...” şeklinde tanımlanmıştır.

14. GENEL YÜKÜMLÜLÜKLER • İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. • İşveren, -mesleki risklerin önlenmesi, - eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, - organizasyonun yapılması, - gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, - sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi - mevcut durumun iyileştirilmesi, için çalışmalar yapar.

15. TEDBİRLERE UYULUP UYULMADIĞINIİZLEME, DENETLEME • İşveren, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını - izler, - denetler - uygunsuzluklarıngiderilmesini sağlar.

16. RİSK DEĞERLENDİRMESİ • İşveren, risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

17. İŞE UYGUN GÖREV • İşveren, çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

18. HAYATİ VE ÖZEL TEHLİKELİ YERLER • İşveren, • yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların • hayati ve özel tehlike bulunan yerlere • girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

19. GENEL YÜKÜMLÜLÜKLER İşverenin Genel Yükümlülükleri, • 4. maddede sayıldıktan sonra, • bazıları farklı maddelerde düzenlenmiş, • bir kısmı Yönetmeliklere bırakılmıştır. İşverenin genel yükümlerinin dışında başka yükümlülükleri de bulunmaktadır.

20. İLKELER İşveren aşağıdaki ilkeleri göz önünde bulundurmak zorundadır. • Risklerden kaçınmak. • Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek. • Risklerle kaynağında mücadele etmek. • İşyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek,

21. İLKELER • Teknik gelişmelere uyum sağlamak. • Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek. • Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel birönleme politikası geliştirmek. • Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek. • Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

22. GEREKLİ ARAÇ VE GEREÇLERİN/ KORUYUCU MALZEMENİN SAĞLANMASI • İşveren işçiye, gerekli araç ve gereçleri, koruyucu malzemeleri sağlamak zorundadır.

23. KORUYUCU MALZEMELER 4857 sayılı Kanun • Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği • Baş koruyucuları • Kulak koruyucuları • Göz ve yüz koruyucuları • Solunum sistemi koruyucuları • El ve kol koruyucuları • Ayak ve bacak koruyucuları • Cilt koruyucuları • Gövde ve karın bölgesi koruyucuları • Vücut koruyucuları

24. GÜVENLİK VE SAĞLIK İŞARETLERİ KULLANMA 4857 sayılı Kanun • Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği • İşveren, • güvenlik ve sağlık işaretlerini bulundurmak • uygun şekilde kullanmak zorundadır.

25. GÜVENLİK VE SAĞLIK İŞARETLERİ BİLGİLENDİRME Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliği • İşveren, • güvenlik ve sağlık işaretleri hakkında • işçileri ve/veya temsilcilerini bilgilendirecektir. • İşaretlerin anlamları ve bu işaretlerin gerektirdiği davranış biçimleri, • yazılı talimat haline getirilerek • işçilere ve temsilcilerine verilecektir.

26. ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ • İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. • Bu eğitim özellikle; - işe başlamadan önce, - çalışma yeri veya iş değişikliğinde, - iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya - yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. • Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

27. ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ 4857 Sayılı Kanun Çalışanların İSG Eğitimi Yönetmeliği, • İşverenler, • çalışanların, • karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, • alınması gerekli tedbirler konusunda, • eğitim programlarını hazırlamak, • eğitimleri düzenlenmek, • çalışanların bu programlara katılmasını sağlamak, • verilecek eğitim için uygun yer, araç ve gereç temin etmekle yükümlüdürler.

28. MESLEKİ EĞİTİM BELGESİ • Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, • yapacağı işle ilgili • mesleki eğitim aldığını • belgeleyemeyenler çalıştırılamaz. • Konuyla ilgili hususlar Yönetmeliğe bırakılmıştır.

29. İLAVE EĞİTİM • İş kazası veya meslek hastalığı geçirene, • işe başlamadan önce, - kazanın veya meslek hastalığının sebepleri ve - korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri hakkında ilave eğitimverilir.

30. YENİLEME EĞİTİMİ • Herhangi bir sebeple 6 aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

31. ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, • iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar. 4857 sayılı Kanun Çalışanların İSG Eğitimi Yönetmeliği • Asıl işveren, alt işverene ait çalışanların eğitimlerinden, alt işverenle birlikte sorumludur.

32. ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ • İSG eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. • Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. • Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu sürelerfazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

33. EĞİTİM KONUSU VE SINAV Çalışanların İSG Eğitimi Yönetmeliği, • Eğitim konuların seçilmesinde özen gösterilmeli. • Eğitimin sonunda sınav yapılmalı • Gerekirse eğitim yenilenmeli Yargıtay kararlarında da vurgulandığı gibi, • eğitim konuları bir kısım mevzuat veya belgenin verilmesi değil, eylemli olarak bilgilerin aktarımı ve öneminin kavratılması gerekir.

34. EĞİTİM VERECEKLER Eğitim kurumu: • İş güvenliği uzmanı, • işyeri hekimi ve • diğer sağlık personelinin eğitimlerini • vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen, • Kamu kurum ve kuruluşları, • Üniversiteler • Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından kurulan müesseseler

35. EĞİTİM VERECEKLER 4857 sayılı Kanun Çalışanların İSG Eğitimi Yönetmeliği, Çalışanlara eğitim verebilecekler, • iş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman • işyeri hekimi • eğitim vermeye yetkili kurum, kuruluş ya da firmalar (doğrudan öğretim elemanları sayılmıyor) • eğitim amaçlı merkezler, • işçi veya işveren kuruluşların eğitim vakıfları, • işveren ve işçi kuruluşları veya bunların birlikte oluşturulan ortak eğitim merkez ve birimleri, • iş sağlığı ve güvenliği konularında İş Müfettişi olarak görev yapmış olanlar.

36. ÖZEL EĞİTİM VERİLECEKLER Çalışan temsilcisi özel olarak eğitilir. Destek elemanları da özel olarak eğitilir. Çalışanların İSG Eğitimi Yönetmeliği, • Sağlık ve güvenlik ile ilgili • Özel görevi olan çalışanlar ve temsilcileri • Özel önlem alınmasını gerektiren alanlarda çalışanlar • Kadınlar, gençler, çocuklar vs.

37. ÇALIŞANLARIN ve ÇALIŞAN TEMCİLCİLERİNİN BİLGİLENDİRİLMESİ • Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar. • Sağlık ve güvenlik riskleri, • Koruyucu ve önleyici tedbirler. • İlk yardım vb. özel görevlendirilen kişiler.

38. CİDDİ VE YAKIN TEHLİKE İşveren; • Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, • tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak • tedbirler hakkında derhal bilgilendirir. (Tahliye)

39. İSG HİZMETİ İLE BAĞLANTILI YÜKÜMLÜLÜKLER • İSG Hizmeti sunanlarla ilgili olarak, - gerekli bütün ihtiyaçları karşılar. - iş birliği ve koordinasyonu sağlar. - bildirdikleri uygun yazılı tedbirleri alır. • Çalışanların etkilediği bilinen veya etkileyebilecek konularda; - görevli kişi ve kuruluşları - işyerine başka yerden gelen çalışanları - bunların işverenlerini bilgilendirir.

40. SAĞLIK GÖZETİMİ İşveren; • Çalışanların riskleri dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. • Aşağıdaki sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır: - İşe girişlerinde. - İş değişikliğinde. - İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. - İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

41. MUAYENE VE RAPOR ALMA • Tehlikeli ve çok tehlikelisınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. • Sağlık raporları, işyerinde çalışan ya da hizmet alınan işyeri hekiminden alınır. • Kanunda, gece çalışması, hamile kadın, 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç çalışanlar hakkında raporla ilgili düzenleme bulunmuyor. • Sağlık gözetiminden doğan tüm maliyet işverence karşılanır.

42. GÖRÜŞ ALMA VE KATILIMLARININ SAĞLANMASI İşveren, • çalışanlara veya çalışan temsilcisine • varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine • görüşlerinin alınması, • teklif getirme hakkının tanınmasını, • görüşmelerde yer almasını ve katılımlarını sağlar.

43. ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ İşveren; • çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir: • 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1, • … • 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde ise 6. • Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışandır.

44. SENDİKA TEMSİLCİSİ • İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, • bunlarçalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

45. İZLEME, DENETLEME VE UYGUNSUZLUĞU GİDERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ • Kanuna göreişveren, • işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını • izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

46. RİSK DEĞERLENDİRMESİ • İşveren, • iş sağlığı ve güvenliği yönünden • risk değerlendirmesi • yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.

47. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ Risk değerlendirmesi ekibi • İşveren veya vekili, • İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları • İşyeri hekimleri, • İşyerindeki çalışan temsilcileri, • İşyerindeki destek elemanları, • İşyerindeki riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar. • Kanunda, değerlendirme yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, izin alınması ve iptali vs. yönetmeliğe bırakılmış ama yönetmelikte yer almıyor.

48. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ İşveren, • 10`dan az çalışanı olup • az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, • risk değerlendirmesini • kendisi yapabilir.

49. İŞ HİJYENİ ÖLÇÜM, TEST VE ANALİZ LABORATUVARLARI YETERLİK YÖNETMELİĞİ TASLAĞI Ölçüm, test, analiz ve değerlendirme yaptırma yükümlülüğü • 6331 sayılı Kanunun m. 31/I,ç maddesinde açık olmayan ifadeler kullanılarak, konuyla ilgili düzenleme yönetmeliğe bırakılmıştır.

50. ACİL DURUM PLANI İşveren, • acil durumları önceden değerlendirerek, • gerekli tedbirleri alır. • Acil durumu belirleme işverene bırakılmıştır.