1 / 10

Drøftingar og drøftingskultur

Drøftingar og drøftingskultur. Erfaringar og forbetringspotensial. Informasjon, drøftingar og forhandlingar. Viktig å skilje mellom informasjonsplikt, drøftingsplikt og forhandlingar Informasjon: Ein part har teke standpunkt og informerer den andre om det Styringsretten er brukt

kevlyn
Download Presentation

Drøftingar og drøftingskultur

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Drøftingar og drøftingskultur Erfaringar og forbetringspotensial

  2. Informasjon, drøftingar og forhandlingar • Viktig å skilje mellom informasjonsplikt, drøftingsplikt og forhandlingar • Informasjon: Ein part har teke standpunkt og informerer den andre om det Styringsretten er brukt • Drøftingar: Partane skal møtas og utveksle synspunkt. Inga avgjerd er så langt teke. Arbeidsgjevar skal ta avgjerd etter drøftingar og informere om det. Styringsretten vil bli brukt • Forhandlingar: Partane er likeverdige ved at dei har sanksjonsmoglegheiter og må finne saman. Ingen styringsrett. Skal bli samde Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

  3. «Systemet» i møte mellom HTV/HVO og arbeidsgjevar i Førde kommune Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

  4. Drøftingsinstituttet - heimel • Drøftingsinstituttet er regulert gjennom mellom anna arbeidsmiljølova(AML) og hovudavtalen(HA) • HA seier at medråderetten skal sikre reell innflytelse på organisering, utvikling og arbeidsmetoder • HA seier og at einårleg skal evaluere samarbeidet mellom partane, og gjev råd om at felles skulering av avtaleverket er nyttig(§ 1-5) Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

  5. Kva er drøftingar? • Eit formelt institutt • Ingen sanksjonsmoglegheiter • Det er arbeidsgjevar sitt ansvar å konkludere og bruke styringsretten • Drøftingar handlar om at partane skal ; • gjere greie for synspunkta sine • vurderingane sine • lytte til kvarandre • Arbeidsgjevar skal grunngje sitt syn i drøftingar. Regulert gjennom AML(kap. 8). Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

  6. Kva er god drøftingskultur? • Ytre rammer; • møteplan • innkalling • struktur • referat • Indre rammer; • godt klima • dialog • tillit Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

  7. Diskuter med sidemannen • Korleis er drøftingskulturen på min arbeidsplass? Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

  8. Lokale partnerskap • Langsiktig strategi; • UDF skal sitte rundt bordet • AT/HT skal vere lokal partnar i utvikling og medskaping • Premissar må følgje heile vegen(felles skulering) • Utvikle god og gjennomslagskraftig drøftingskultur Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

  9. Diskuter med sidemann • Har eg reell innflytelse under drøftingar med arbeidsgjevar? • Kva initiativ må eg ta for å forbetre drøftingskulturen på min arbeidsplass? Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

  10. Dråpen og steinen • Mange opplever godt klima, god dialog og gode ytre rammer. Likevel får ein ikkje gjennomslag. Kva då? • «Grattacavatlapidem – dråpen uthuler steinen(, ikke ved sin kraft, men fordi den drypper)». • For øvrig: Finst det nokre ledige eller nyoppretta stillingar, eller andre stillingar eg bør kjenne til • Gjenta, gjenta og gjenta til det kjedsomlege! • Fakta, erfaringar og forbetringar Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

More Related