Pengarah syarikat
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 15

PENGARAH SYARIKAT PowerPoint PPT Presentation


  • 191 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

PENGARAH SYARIKAT. Peranan Tanggungjawab Perlantikan Perlucutan jawatan. Pengarah?. Seseorang yg dilantik utk mengarah dan mengurus perjalanan / perniagaan sykt S4- 1. Pengarah termasuk mana2 org yg menduduki kedudukan pengarah perbadanan melalui apa2 nama yang dipanggil dan termasuklah

Download Presentation

PENGARAH SYARIKAT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Pengarah syarikat

PENGARAH SYARIKAT

Peranan

Tanggungjawab

Perlantikan

Perlucutan jawatan


Pengarah

Pengarah?

  • Seseorang yg dilantik utk mengarah dan mengurus perjalanan / perniagaan sykt

  • S4- 1. Pengarah termasuk mana2 org yg menduduki kedudukan pengarah perbadanan melalui apa2 nama yang dipanggil dan termasuklah

  • 2. seseorang mengikut mana2 perintah dan arahan pengarah2 perbadanan tsbt lazim bertindak (de facto director) dan

  • 3. pengarah silih ganti atau pengarah ganti (alternate/ temporary substitute).


Perlantikan kelayakan pengarah

Perlantikan- Kelayakan Pengarah

  • S122(1)- Setiap sykt perlu ada sekurang2nya 2 org pengarah, ttp tdk termasuk pengarah silih ganti/ gantian.

  • S122(2)- kelayakan minimum- Ia mestilah seorg org perseorangan dan cukup umur (18 thn).

  • S124(1)- kelayakan lain: perlu mendapatkan kelayakan saham dlm tempoh 2 bln dari perlantikannya. Jika tdk pengarah perlu mengosongkan jawatannya , s124(3).


Ketidaklayakan pengarah

Ketidaklayakan Pengarah

  • s125(1)- Bankrap yg belum dilepaskan (undischarged banrupt)

  • S129(1)- had umur tak lbh 70 tahun, pengecualian s129(6), boleh terus memegang jawatan asalkan dgn resolusi yg diluluskan oleh majoriti ahli tak krg dr ¾ ahli sykt.

  • Disabitkan dgn kesalahan :-

    •s130(1)(a)- berkaitan penubuhan & pengurusan;

    •s130(1)(b) - fraud, 132, 132A & 303- gagal merekodkan akaun sykt.


Perlucutan jawatan pengarah

Perlucutan jawatan Pengarah

  • S128(1)- resolusi biasa ahli sykt- blh memecat pengarah sblm tamat tempoh jawatannya- berkuatkuasa apabila pengganti telah pun dilantik.

  • Daftar A, Jadual 4, artikel 69

  • Kes: Tuan Hj Ishak Bin Ismail v Leong HUP Holdings Berhad & Ors- memperjelas s128(1): majoriti biasa ahli syarikat shj diperlukan utk menyingkirkan pengarah. Dan mahkamah tdk akan campur tagn dgn bdg kuasa pemegang shm/ ahli sykt utk berbuat demikian.


Tanggungjawab pengarah thdp syarikat

Tanggungjawab Pengarah thdp syarikat

  • Kewajipan fidusiari (fidusiary duties)

  • Kewajipan menjalankan tugas mengikut kemahiran dan berhati2 (duties of skill, care and diligence)

  • Kewajipan statutori (statory duties)


1 tanggungjawab fidusiari

1. Tanggungjawab Fidusiari

  • Pengarah dikatakan berada dlm kedudukan fidusiari dgn sykt utk bertindak dgn penuh kejujuran dan keikhlasan dalam semua urusan syarikat spt dlm s132(1).

    1. Melakukan tugasan dgn suci hati (bona fide’):-

  • Marchesi v Barnes & Keogh- “to ‘act honestly’ refers to acting bona fide in the interest of the company in the performance of the function attaching the office of director”.

  • Re Smith & Fawcett Ltd- Lord Greene: “they (the directors) must exercise their discretion bona fide in what they consider- not what the court may consider- is in the interest of the company”.


2 tiada percanggahan antara tugasan kepentingan peribadi to avoid conflict of interest

2. Tiada percanggahan antara tugasan & kepentingan peribadi (to avoid conflict of interest)

  • Pengarah tdk boleh menggunakan harta sykt atau kedudukannya sbg pengarah utk mendapatkan keuntungan/ kepentingan peribadi. Sekiranya berlaku, keuntungan rahsia yg diperoleh perlu diserahkan kpd sykt dan pengarah blh didakwa utk jenayah pecah amanah.

  • Namun, s131 menetapkan- dalam keadaan demikian pengarah boleh mendapatkan persetujuan ahli sykt dgn melakukan pendedahan sebenar bg sebrg keuntungan yg diperoleh bg mendapatkan pengesahan drpd ahli sykt utk mengesahkan kontrak yg dimasukinya.


Kes mahesan v m sian govt officers cooperative housing society

Kes: Mahesan v M’sian Govt Officers Cooperative Housing Society

  • Applnt- pengarah & s/u sykt R- yg tlh membeli tanah RM944k drpd penjual(yg dulunya membeli tanah hanya dgn harga RM456k). A yg mengetahui perkara ini gagal memberitahu sykt R. Slps penjualan selesai, sykt R mendpt tahu perkara tsbt, dan A mendapat imbuhan rahsia RM122k drpd penjual tanah.

  • Mahkamah: sykt R boleh menuntut samada rasuah/ membuat tuntutan atas kerugian sebenar yg dialami hasil drpd kontrak yg dimasuki dgn penjual tanah tsbt.


3 kuasa digunakan dgn cara yang betul

3. Kuasa digunakan dgn cara yang betul

  • Tujuan boleh dianggap digunakan secara salah (improper) sekiranya utk tujuan yg tdk sah (illegal), bercanggah dgn polisi awam atau bercanggah dgn peruntukan dalam perlembagaan sykt.

  • Re Duomatic Ltd- seorg bekas pengarah tlh dibayar sejumlah ganti rugi krn kehilangan jawatannya oleh pengarah sykt tanpa pengetahuan pemegang2 shm yg lain yg mana tlh melanggar peruntukan dlm Akta Syarikat. Mahkamah memutuskan bhw pengarah tsbt telah melanggar kewajipan fidusiarinya dlm menyalahgunakan harta sykt dan menetapkan bhw pembayaran tsbt adlh tdk sah.


2 t jwb menjalankan tugas dgn mahir dan berhati2

2. T/jwb menjalankan tugas dgn mahir dan berhati2

  • a.Kewajipan utk mempamerkan kemahiran-

  • Re City Equitable Fire Insurance Co. Ltd: Pengarah hanya perlu menunjukkan darjah kemahiran dan berhati2 yg munasabah diandaikan bakal dilakukan oleh seseorg yg mempunyai pengetahuan dan kemahiran seumpamanya.

  • Ini bertepatan dgn peruntukan Akta sendiri yg tdk menetapkan sebarang kelayakan pendidikan/ pengalaman minimum bg membolehkan seseorg dilantik sbg pengarah sykt.

  • Prinsip umum adlh asalkan pengarah bertindak jujur tanpa melampaui bidang kuasa yg diberikan, mereka tdk akan dipersalahkan utk kesilapan membuat keputusan.


B kewajipan utk mempamerkan sikap berhati2

b. Kewajipan utk mempamerkan sikap berhati2

  • Re Brazilian Rubber Plantataions & Estates Ltd- “ a director is not… bound to take any definite part in the conduct of the company’s business, but so far as he does undertake it he must use reasonable care in its despatch. Such reasonable care must be measured by the care of an ordinary man might be expected to take in the same circumstances on his own behalf. He is clearly not responsible for damages occasioned by error of judgment.”

  • Pengarah hanya perlu menunjukkan tahap hati2 yg munasabah dan setara dgn pengalaman dan kelayakannya kerana tiada skala berhati2 yg diteatapkan utk diikuti.


Consequences of breach of duty

Consequences of breach of duty

  • S132(3)-

    • 1. penjara (imprisonment)

    • 2. Denda (fine)

    • 3. Common law duties- bertanggungan kpd sykt utk menyerahkan segala keuntungan rahsia, pemberian gantirugi atas kemungkiran dll.


3 kewajipan statutori

3. Kewajipan statutori

  • Selain drpd kewajipan2 di atas, Akta Syarikat turut menggariskan beberapa t/jwb yg perlu dipatuhi oleh seseorg pengarah, antaranya:-

  • S131- dedah perkara yg bersangkutan dgn kepentingan diri pengarah;

  • s132A- tdk boleh salah guna kedudukan utk perolehi maklumat sulit

  • 132B- tdk boleh guna maklumat sulit utk kepentingan diri

  • 132C- tdk boleh menguatkuasa cdgn- transaksi nilai tinggi, pelupusan harta sykt- tanpa kelulusan sykt (resolusi dlm mesyuarat agung)


Pengarah syarikat

  • 132D- tdk boleh terbitkan syer tanpa kelulusan dlm mesyuarat agung

  • 132E- sykt tdk boleh asa transaksi dgn pengarah dalam pengendalian aset bukan tunai- kecuali ada kelulusan

  • S133- pinjaman/ gerenti kpd pengarah sykt adalah dilarang- akibatkan defisit kpd harta/ aset sykt

  • 133A- pinjaman kpd org yg ada hbgn dgn pengarah juga dilarang.

    Tamat


  • Login