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MEDIAÇÃO UMA CULTURA DE PAZ

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MEDIAÇÃO UMA CULTURA DE PAZ. O Perfil do Profissional Pretendido.

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Presentation Transcript
o perfil do profissional pretendido
O Perfil do Profissional Pretendido
  • (...)Visa à formação do bacharel em Direito com permanente formação humanística, com forte conduta ética e socialmente responsável, comprometido com o ideal de justiça e, que além da necessária formação jurídica, teórico e prática, desenvolvam também uma cidadania consciente e participativa. (...)
  • Versus: Modelo Tradicional de Formação Jurídica Profissional.
necessidade de valoriza o das rela es
Necessidade de valorização das relações
  • UNESCO
  •  Artigo I – Propósitos e funções
  • “O propósito da Organização é contribuir para a paz e para a segurança, promovendo colaboração entre as nações através da educação, da ciência e da cultura, para fortalecer o respeito universal pela justiça, pelo estado de direito, e pelos direitos humanos e liberdades fundamentais, que são afirmados para os povos do mundo pela Carta das Nações Unidas, sem distinção de raça, sexo, idioma ou religião.”
  • (Adotada em Londres, em 16 de novembro de 1945, e emendada pela Conferência Geral nas suas 2ª, 3ª, 4ª, 5ª, 6ª, 7ª, 8ª, 9ª, 10ª, 12ª, 15ª, 17ª, 19ª, 20ª, 21ª, 24ª, 25ª, 26ª, 27ª, 28ª e 29ª sessões).
o que
O que é?
  • Cultura de paz
  • Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.
  • Chama da Paz, em Haia. Cultura de Paz: A ONU definiu o conjunto de valores, atitudes, tradições, comportamentos e estilos de vida associados à cultura de paz na Declaração e Programa de Ação sobre uma Cultura de Paz, divulgada em 13 de setembro de 1999. Diversas instituições em todo o mundo aderiram a esta declaração e se empenham na concretização destes ideais.
  • Tais valores já têm previsão na CRFB em seu artigo 5º.
o ideal constitucional
O ideal Constitucional
  • Além disso, a mudança de paradigma nas relações, não só é uma necessidade inadiável da sociedade pelas razões pacificadoras, mas também por determinação constitucional, em que se exige do Estado, eficiência (art. 37, caput, com a redação da emenda constitucional nº 19), assegurando-se a todos a razoável duração do processo (art. LXXVIII, com a redação da emenda constitucional nº 45), de modo que o Poder Judiciário só funcione nos casos em que as formas alternativas e solução de conflito não possa ser aplicada.
formas alternativas de solu o de conflitos
Formas Alternativas de Solução de Conflitos
  • Negociação;
  • Conciliação;
  • Arbitragem;
  • MEDIAÇÃO.
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