1 / 21

П ростая формула успеха…

П ростая формула успеха…. Н аталья З верек HR -департамент. Р ост планеты Я ндекс. 6000. 201 4. 3. Я ндекс — суммируя. 4 место в мире по числу поисков * 1 90 миллионов запросов в день * * Более 6 000 сотрудников

kerry-grimes
Download Presentation

П ростая формула успеха…

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Простая формула успеха… Наталья Зверек HR-департамент

  2. РостпланетыЯндекс 6000 2014 3

  3. Яндекс — суммируя 4место в мирепочислупоисков* 190миллионовзапросов в день** Более6000 сотрудников Офисы: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Казань, Ростов-на-Дону, Киев, Одесса, Симферополь, Минск, Стамбул, Пало-Альто (США), Цюрих, Амстердам, Берлин, Иерусалим Страны: * поданнымподаннымComScoreqSearch ** по данным на февраль 2013

  4. Структура персонала

  5. «Правильные» люди + «правильная» среда = успех

  6. Люди Возраст: от 19 до 55 Выпускники 150 разныхвузов Топ-5: МГУ (в основном, мехмат и ВМиК) МФТИ СПбГУ МГТУ им. БауманаМИФИ ВШЭ

  7. Люди

  8. Нашипринципы в команде Равенствоменеджера и разработчика Необходимость«договариваться» Отстутствиемонополиинарешение «Гуманизм» какпринципработы Дистанциямеждуспециалистомируководителемминимальна

  9. Вовлечённость и удовлетворённость ЛЮДИ РАБОТА Факторы вовлечённости 3 индикатора вовлечённости «Говорит» Сотрудник всегда позитивно отзывается о компании в общении с коллегами, потенциальными сотрудниками и клиентами • Топ-менеджеры • Линейные менеджеры • Коллеги • Ценность сотрудников • Содержание работы • Удовлетворённость результатом • Самостоятельность • Ресурсы • Процессы «Остаётся» Сотрудник действительно хочет остаться в компании на длительное время, быть частью компании • Карьерные возможности • Обучение и развитие • Зарплата • Соцпакет • Признание ВОЗНАГРА-ЖДЕНИЕ КАРЬЕРА ВОВЛЕЧЁННОСТЬ «Стремится» Сотрудник прикладывает дополнительные усилия, чтобы способствовать успеху бизнеса ДЕЯТЕЛЬНОСТЬКОМПАНИИ КАЧЕСТВОЖИЗНИ • Управление эффективностью • Согласованность имиджа работодателя • Репутация работодателя • Условия труда • Баланс работы и личной жизни Раздел: Об исследовании

  10. Приборная панель вовлечённости Россия Среднее Бенчмарка Среднее по России содержит информацию о компаниях, принявших участие в исследовании «Лучшие работодатели» или исследовании вовлеченности сотрудников. Лучшие работодатели Бенчмарка Лучшие работодатели - это среднее по результатам компаний, получивших титул Лучших работодателей. TSR: Total Shareholder Return в процентах: Сумма общего дохода акционеров (рост стоимости акций + выплаченные дивиденды) делённая на стоимость акций предыдущего года* На уровне среднего TSR 28% ниже среднего TSR Зона неопреде-ленности Зона безразличия 15% выше среднего TSR Зона разрушения Зона результативности / Зона лучших работодателей Россия Среднее 2013(56%) Среднее по компании (82%) ЦВЕ Лучшие работодатели 2013 (78%) ЦВЕ Среднее 2013 (55%) Источник:База данных Aon Hewitt Employee Research Раздел: Вовлечённость и факторы вовлечённости

  11. Мывзращиваем таланты: Школьные олимпиады с 5 класса Летние математические лагеря – с начальных классов Поддержка всероссийских и международных олимпиад по программированию и математике Малая школа анализа данных - старшеклассники Летняя школа комбинаторики школьники 8-10 классов Свободные экскурсии в Яндекс Сотрудничество со специализированными школами

  12. Мыразвиваем профессиональную среду: • Я.Субботник • YandexMobileCamp • API-шник • Я.Гости • Вебинары • Конференции Яндекса – маркетинговые + технологические • Клиентские конференции Яндекса • Вебмастерская • Интернет-математика– он-лайн проект для школьников и студентов • Научно-технические семинары

  13. Мывзращиваем потенциальных высококвалифицированных специалистов • ШАД (с 2007): 2-годичный университетпо Computer Science и анализуданных, сотрудничающий с МФТИ, ГУ-ВШЭ, Академическим университетом Санкт-Петербурга (АФТУ) • ШМЯ (с 2011): очнаяшколадляменеджеровпроектов • КИТ (с 2011): курсыдлясистемныхадминистраторов • ШРИ (с 2012): курсы разработчиков интерфейсов • ШКР (с 2013): Школа контекстной рекламы • Осень 2013 - первая в России Международная конференция по технологиям анализа данных

  14. Мыразвиваем IT-предпринимательство – внешнее и внутреннее: • Яндекс.Старт • Яндекс. Финиш • TolstoyCamp – лето 2013, весна 2014…

  15. Tolstoy StartupCamp. Зачем? • Чтобы на рынке появлялось больше интересных проектов, и мы знаем, как им помочь • Чтобы стартапы знали и использовали технологии Яндекса в своих проектах • Мы ищем умных независимых людей и хотим работать с ними - в качестве партнеров или коллег пуфики/гамаки/спортзал/музыкальнаястудия/библиотека

  16. Кого пригласили: • Программистов • Менеджеров • Дизайнеров

  17. Модель совершенства HR Процессы Эффекты Индексы Результаты Рост Прибыльность Инновации Стоимость Трудовые отношения Сильная привязанность к работодателю Вовлеченностьсотрудников Развитие лидерства Развитиеключевых компетенций Доверие руководству Управлениеэффективностью Достижение высоких результатов Культура эффективности Привлечениеталантов Непрерывноепривлечение нужных кадров Бренд работодателя Долгосрочнаястратегия Первоклассныйчеловеческий капитал Устойчивоеразвитие

  18. Факторы организационного контекста ЯСНОСТЬ: • Миссия, курс. • Уровень организованности и ожидаемый результат. ГИБКОСТЬ: • Бюрократия сведена к минимуму. • Приветствуется новаторство. СТАНДАРТЫ: • Высокие стандарты качества. • Культура совершенствования. ПООЩРЕНИЯ: • Результативность. • Признание. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: • Автономность. • Готовность пойти на риск. КОМАНДНЫЙ ДУХ: • Преданность, гордость за компанию. • Взаимовыручка, близость духа.

  19. А наставники кто? Правильные люди + правильная среда = развитие бизнеса • - Эстер Дайсон - EDVentures, США - один из первых инвесторов Яндекса,- Игорь Мацанюк – Основатель GameInsight, основатель инкубатора Farminers, Россия- Колетт Балу – основатель Ballou PR, Лондон-Париж-Берлин, компания, которая делает PR для Badoo, Evernote, iFree- Дженнифер Хикс - журналистForbes, UK- Гайдар Магдануров - RunaCapital, Россия - Сергей Белоусов - RunaCapital, Россия.- ЗакВайсфельд - руководитель инкубационных программ Microsoft, Израиль- ТибоРуффино – основатель Droidcon, крупнейшей в Европе конференции для разработчиков под Android • креативное агентство LeBrand И многие другие.. пуфики/гамаки/спортзал/музыкальнаястудия/библиотека

  20. Мы работаем на Льва Толстого ул. ЛьваТолстого, 16Москва, Россия, 119021ЯндексМосква • Наталья Зверёк • HR-департамент • nzverek@yandex.ru

More Related