Polityka „godzenia ról“ w Republice Czeskiej oraz rządowe plany poparcia dla rodziny

1. Polityka „godzenia ról“ w Republice Czeskiej oraz rządowe plany poparcia dla rodziny Katerina Cadyova Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych

2. Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński Urlop macierzyński okres trwania do 28 tygodni Zasiłek macierzyński zależny od dochodu dla kobiet zarabiających do 550 CZK (ca. €21) za dzień kalendarzowy wynosi 60 % (70 %) ich pensji

3. Urlop rodzicielski oraz zasiłek rodzicielski Urlop rodzicielski do trzecich urodzin dziecka pracodawca jest zobligowany do zaproponowania stanowiska zgodnego z kwalifikacjami rodzica Zasiłek rodzicielski zależny od wybranego okresu trwania

4. Zasiłek rodzicielski (kwota miesięczna) okres dwóch lat: 11 400 CZK (ok. 432 €) okres trzech lat (opcja standardowa): 7 600 CZK (ok. 288 €) okres czterech lat: do osiągnięcia przez dziecko wieku 21 miesięcy wynosi 7 600 CZK (288 €), potem jest zmniejszana do 3 800 (ok. 144 €) Dochody rodziców nie są sprawdzane.

5. Pozostałe wsparcie finansowe Jednorazowe becikowe: 13 000 CZK (ok. 490 €) zasiłek na dziecko: przy sprawdzeniu środków i waha się pomiędzy 500 a 700 CZK na miesiąc (ok. 19 – 27 €) w zależności od wieku dziecka

6. Opieka nad dzieckiem Opieka nad dziećmi do lat trzech • żłobek • usługi prywatne Opieka nad dziećmi przedszkolnymi • przedszkola • usługi prywatne Usługi opiekuńcze dla dzieci do trzeciego roku życia są absolutnie niewystarczające.

7. Rządowe plany poparcia dla Rodziny • Zestaw Środków Prorodzinnych (‘Pakiet prorodzinny’) • godzenie ról rodzinnych i zawodowych • promowanie aktywnego ojcostwa • Promowanie alternatywnego rodzaju opieki nad rodziną

8. 1. Godzenie ról rodzinnych i zawodowych • innowacyjne usługi opiekuńcze • ulgi podatkowe dla pracodawców • rabaty na datki na opiekę społeczną oraz współudział państwowej polityki zatrudnienia

9. innowacyjne usługi opiekuńcze rozwój w zakresie innowacyjnych usług opiekuńczych: • koncepcja wzajemnego wsparcia rodzicielskiego • promowanie usług opiekuńczych w zakresie firm licencjonowanych • koncepcja mini-szkół – niekomercyjne usługi opiekuńcze

10. koncepcja wzajemnego wsparcia rodzicielskiego • żywiciel rodziny jest osobą opiekującą się własnym dzieckiem do osiągnięcia wieku siedmiu lat • opieka nad maksimum czworgiem dzieci (łącznie z własnymi) • usługi świadczone w domu żywiciela • ograniczone świadczenia na dziecko miesięcznie • prosty sposób rejestracji żywicieli

11. promowanie usług opiekuńczych w zakresie firm licencjonowanych • uproszczona kwalifikacja oraz wymogi higieniczne dla przedsiębiorców zapewniających opiekę dla maksymalnie czworga dzieci w wieku do siedmiu lat • usługi świadczone w domu lub innym odpowiednim do tego miejscu

12. koncepcja mini-szkół(niekomercyjne usługi opiekuńcze) • założone dla najwyżej czworga dzieci w wieku do 7 lat • założyciele: fizyczne lub prawne osoby, związki obywatelskie, kościelne jednostki prawne, organizacje pomocy społecznej, województwa lub gminy • profesjonalna kompetencja opiekuna będzie podobna do tej zapewnianej przez licencjonowane firmy

13. ulgi podatkowe dla pracodawców, którzy zapewniają lub organizują opiekę nad dziećmi dla swoich pracowników Poszerzenie kosztów do odliczenia od podatku: • Wydatki na działanie żłobków oraz opiekę nad dziećmi przez firmy licencjonowane i mini szkoły • Współudział pracodawcy w zapewnieniu opieki nad dziećmi pracowników przez osoby trzecie

14. zniżka na składki na ubezpieczenie socjalneoraz współudział państwowej polityki zatrudnienia • cel: motywacja pracodawców do tworzenia większej ilości stanowisk na część etatu • Może zostać przyznana pracodawcom zatrudniającym osoby mające trudności ze znalezieniem pracy (w szczególności rodziców dzieci do lat 10)

15. 2. Aktywne ojcostwo • Korzyść z urlopu ojcowskiego– nowy zasiłek chorobowy • przyznawany na okres jednego tygodnia • przyznawany do pierwszych sześciu tygodni życia dziecka lub do sześciu tygodni od momentu przejęcia przez niego opieki nad dzieckiem

16. Dziękujemy za Państwa uwagę.