Rskonference 2009 ssid 29 april 2009
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 13

Årskonference 2009 SSID 29. april 2009 PowerPoint PPT Presentation


  • 42 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Årskonference 2009 SSID 29. april 2009. Videncenter for Arbejdsmiljø’s rejsehold ved Jette Vangslev. Videncenter for Arbejdsmiljø. Vi er én samlet indgang til: forskningsbaseret viden, praksisnære værktøjer og eksempler på god praksis om arbejdsmiljø i Danmark

Download Presentation

Årskonference 2009 SSID 29. april 2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Rskonference 2009 ssid 29 april 2009

Årskonference 2009SSID 29. april 2009

Videncenter for Arbejdsmiljø’s rejsehold

ved Jette Vangslev


Videncenter for arbejdsmilj

Videncenter for Arbejdsmiljø

Vi er én samlet indgang til:

  • forskningsbaseret viden,

  • praksisnære værktøjer og

  • eksempler på god praksis om arbejdsmiljø i Danmark

    Tilbyde offentlige arbejdspladser et rejsehold


Kortvarig og langvarig stress

Kortvarig og langvarig stress

Kortvarig stress har et formål:Organismen bringes i alarm-beredskab. Vi bliver årvågne og fokuserede.

Langvarig stress er farlig:Organismen er i konstant beredskab. Det slider på hele organismen og kan være helbredstruende.


Stress handler om 2 ting

Stress handler om 2 ting

Hvordan man har det

Krav, indflydelse, social støtte, mening, forudsigelighed, belønning

Hvordan man tar det

Vurdering, fortolkning, evne til at ændre ved stressbelastninger, evnen til at koble fra, holde pauser, evne til at skelne væsentligt fra uvæsentligt, evne til at acceptere det der ikke kan ændres


Rskonference 2009 ssid 29 april 2009

Store traumatiske

Begivenheder

  • Bevæbnet røveri

  • At miste et barn

  • Ild i en borger på et plejecenter

Mindre begivenheder

  • At brække et ben

  • At et barn flytter hjemmefra

  • En elev der slår

Mindre kroniske belastninger

  • Konfliktfyldt samarbejde

  • Kronisk lænderygbesvær

  • At have en barn med et mindre handicap

Store kroniske belastninger

  • Samlebåndsarbejde med akkord

  • At have en alvorlig sygdom

  • Mobning på kontoret

Daglige fortrædeligheder

  • Konstante afbrydelser

  • 4 sygemeldinger i weekendvagterne

  • Værktøjet er ikke på sin plads


Cats en m de at forst stress

CATs – en måde at forstå stress


Balance

kg

dB (A)

Balance

  • Fra grænseværdier til balancer

  • Fra dig og dit job til dig og de andre

  • Fra røg støj og møg til psykisk arbejdsmiljø og trivsel

ppm


Trivsel p flere niveauer en f lles udfordring og et f lles ansvar

– trivsel på flere niveauer:En fælles udfordring og et fælles ansvar

Individ

Gruppe

Ledelse

Organisation

IGLO

IGLO-modellen er udviklet af Michael Martini Jørgensen, i samarbejde med Michael Munch-Hansen og Karina M. Nielsen. ”Teamledelse med det rette twist” NFA, 2008


God trivsel

God trivsel …

  • …er balance mellem udfordringer og ressourcer

  • …er fysisk og mentalt overskud

  • …opstår i dialogen og kommunikationen

  • …er en vedvarende proces.

  • …er et fælles ansvar og skal ske på alle niveauer

    …..kommer ikke af sig selv – det er en proces som skal styres og ledes


Stress og trivsel

Stress og trivsel

  • Hvordan arbejder I på jeres arbejdsplads med Stress og trivsel?

  • Hvilke gode erfaringer vil I give videre?


Mere viden og v rkt jer

Mere viden og værktøjer

www.arbejdsmiljoviden.dk/trivsel

www.arbejdsmiljoweb.dk

www.etsundtarbejdsliv.dk

www.bar-web.dk

www.lederweb.dk

www.personaleweb.dk


  • Login