โดย... ผศ.เรือโท ดร.ทวีศักดิ์ รูปสิงห์ อาจารย์ ดร.วันชัย ปานจันทร์

1. เส้นทางความก้าวหน้า ของ บุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา “สายสนับสนุน” มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ โดย...ผศ.เรือโท ดร.ทวีศักดิ์ รูปสิงห์ อาจารย์ ดร.วันชัย ปานจันทร์

2. บุคลากรของมหาวิทยาลัยฯสายสนับสนุนบุคลากรของมหาวิทยาลัยฯสายสนับสนุน  ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา* พนักงานมหาวิทยาลัย*

3. โครงสร้างความก้าวหน้าโครงสร้างความก้าวหน้า ตำแหน่ง วิชาการ ตำแหน่งบริหาร ข้าราชการ พนักงาน มหาวิทยาลัยฯ พนักงาน มหาวิทยาลัยฯ

4. ประเภทตำแหน่งงาน วิชาชีพเฉพาะ เชี่ยวชาญเฉพาะ ทั่วไปสายงานปฏิบัติงานด้านต่าง ๆ

5. รายละเอียดของตำแหน่งงานแต่ละประเภทรายละเอียดของตำแหน่งงานแต่ละประเภท • ประเภทวิชาชีพเฉพาะ • พยาบาล • วิศวกรเครื่องกล • วิศวกรไฟฟ้า • วิศวกรโยธา • นักวิชาการคอมพิวเตอร์

6. รายละเอียดของตำแหน่งงานแต่ละประเภท(ต่อ)รายละเอียดของตำแหน่งงานแต่ละประเภท(ต่อ) • ประเภท เชี่ยวชาญเฉพาะ นักวิชาการศึกษา นักวิเคราะห์นโยบายและแผน นักวิทยาศาสตร์ นักวิชาการโสตทัศนศึกษา บรรณารักษ์ นักแนะแนวการศึกษาและอาชีพ นักวิจัย นักเอกสารสนเทศ นิติการ บุคลากร

7. รายละเอียดของตำแหน่งงานแต่ละประเภท(ต่อ)รายละเอียดของตำแหน่งงานแต่ละประเภท(ต่อ) • ประเภท เชี่ยวชาญเฉพาะ เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป นักวิชาการพัสดุ นักวิเทศสัมพันธ์ วิศวกร นักสังคมสงเคราะห์ นักวิชาการการเงินและบัญชี นักวิชาการช่างศิลป์ นักประชาสัมพันธ์

8. ประเภทของตำแหน่งงาน(ต่อ)ประเภทของตำแหน่งงาน(ต่อ) • ประเภททั่วไปสายงานปฏิบัติงานด้านต่าง ๆ • ผู้ปฏิบัติงานบริหาร • ช่างเครื่องคอมพิวเตอร์ • ช่างภาพ • ช่างพิมพ์ • ช่างศลป์ • ช่างไฟฟ้า

9. ประเภทของตำแหน่งงาน(ต่อ)ประเภทของตำแหน่งงาน(ต่อ) • ประเภททั่วไปสายงานปฏิบัติงานด้านต่าง ๆ • ช่างอิเล็คทรอนิกส์ • ช่างเทคนิค • ผู้ปฏิบัติงานโสตทัศนศึกษา • ผู้ปฏิบัติงานห้องสมุด • ผู้ปฏิบัติงานวิทยาศาสตร์ • ผู้ปฏิบัติงานพยาบาล

10. เส้นทางความก้าวหน้าของตำแหน่งงานแต่ละประเภทในด้านตำแหน่งวิชาการเส้นทางความก้าวหน้าของตำแหน่งงานแต่ละประเภทในด้านตำแหน่งวิชาการ

11. ประเภทวิชาชีพเฉพาะ เชี่ยวชาญพิเศษ เชี่ยวชาญ ชำนาญการพิเศษ ชำนาญการ • ปริญญาตรี • ปริญญาโท • ปริญญาเอก ปฏิบัติการ

12. ประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ เชี่ยวชาญ ชำนาญการพิเศษ ชำนาญการ • ปริญญาตรี • ปริญญาโท • ปริญญาเอก ปฏิบัติการ

13. ประเภททั่วไป ชำนาญงานพิเศษ ชำนาญงาน ปฏิบัติงาน • ประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือเทียบเท่า • ป.เทคนิคหรือเทียบเท่า • ป. ชั้นสูง หรือ เทียบเท่า

14. วิธีการขึ้นสู่ตำแหน่งวิธีการขึ้นสู่ตำแหน่ง

15. เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และ เงื่อนไข ที่ ก.พ.อ.(2553)และมหาวิทยาลัย กำหนด หลักเกณฑ์การเข้าสู่ตำแหน่ง ข้อบังคับของมหาวิทยาลัยฯ

16. การแต่งตั้งผู้มีความรู้ความสามารถให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นการแต่งตั้งผู้มีความรู้ความสามารถให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น • ประเมินค่างาน • หลักสมรรถนะ

17. หลักเกณฑ์และการกำหนดระดับตำแหน่งต้องสอดคล้องกับกรอบของตำแหน่งและแผนพัฒนากำลังคนที่ มจพ.กำหนด • การกำหนดตำแหน่งใดให้สูงขึ้น ตำแหน่งนั้นต้อง...มีหน้าที่ ความรับผิดชอบ คุณภาพและความยุ่งยากของงานเพิ่มขึ้นหรือเปลี่ยนแปลงในสาระสำคัญ(โปร่งใส)...เงื่อนไข • ต้องเป็นตำแหน่งตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานการจำแนกตำแหน่ง • ไม่มีผลให้มีการเพิ่มงบประมาณหมวดเงินเดือนและค่าจ้างประจำ • ไม่มีผลทำให้อัตรากำลังเพิ่มขึ้น • ต้องคำนึงถึงประสิทธิภาพ ความไม่ซ้ำซ้อน และความประหยัด

18. ประเภทวิชาชีพเฉพาะ

19. ปฏิบัติการ(เวลา) • ป.เอก ไม่น้อยกว่า 2 ปี • ป.โท ไม่น้อยกว่า 4 ปี • ป.ตรี ไม่น้อยกว่า 6 ปี ชำนาญการ 25,970 บาท

20. ปฏิบัติการ(ผลงาน) • ปฏิบัติงานตำแหน่งนั้นหรือเกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า 1 ปี • คู่มือปฏิบัติงานหลักอย่างน้อย 1 เล่ม • ผลงาน 1 เรื่อง (สังเคราะห์ หรือวิเคราะห์ หรือวิจัย) ชำนาญการ

21. ชำนาญการไม่น้อยกว่า 4 ปี 34,670บาท ชำนาญการพิเศษ

22. ชำนาญการพิเศษไม่น้อยกว่า 3 ปี 48,210 บาท เชี่ยวชาญ

23. เชี่ยวชาญไม่น้อยกว่า 3 ปี 66,370 บาท เชี่ยวชาญพิเศษ

24. 2ประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ

25. ปฏิบัติการ(เวลา) • ป.เอก ไม่น้อยกว่า 2 ปี • ป.โท ไม่น้อยกว่า 4 ปี • ป.ตรี ไม่น้อยกว่า 6 ปี ชำนาญการ 25,970 บาท

26. ปฏิบัติการ(ผลงาน) • ปฏิบัติงานตำแหน่งนั้นหรือเกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า 1 ปี • คู่มือปฏิบัติงานหลักอย่างน้อย 1 เล่ม • ผลงาน 1 เรื่อง (สังเคราะห์ หรือวิเคราะห์ หรือวิจัย) ชำนาญการ

27. ชำนาญการไม่น้อยกว่า 4 ปี 34,670 บาท ชำนาญการพิเศษ

28. ชำนาญการพิเศษไม่น้อยกว่า 3 ปี 48,210 บาท เชี่ยวชาญ

29. ประเภททั่วไป • (สายงานผู้ปฏิบัติงานด้านต่าง ๆ)

30. ปฏิบัติงาน(เวลา) • ป.วิชาชีพชั้นสูง ไม่น้อยกว่า 4ปี • ป.วิชาชีพเทคนิคไม่น้อยกว่า 5ปี • ป.วิชาชีพ ไม่น้อยกว่า 6 ปี ชำนาญงาน 17,900 บาท

31. ปฏิบัติการ(ผลงาน) • ปฏิบัติงานตำแหน่งนั้นหรือเกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า 1 ปี • คู่มือปฏิบัติงานหลักอย่างน้อย 1 เล่ม • ผลงาน 1 เรื่อง (สังเคราะห์ หรือวิเคราะห์ หรือวิจัย) ชำนาญการ

32. ชำนาญงานไม่น้อยกว่า 6ปี 25,970 บาท ชำนาญงานพิเศษ

33. เกณฑ์การวิเคราะห์ภารกิจของหน่วยงานและหลักเกณฑ์การประเมินค่างานตามประเภทตำแหน่งงานเกณฑ์การวิเคราะห์ภารกิจของหน่วยงานและหลักเกณฑ์การประเมินค่างานตามประเภทตำแหน่งงาน

34. บัญชีเงือนเดือนขั้นต่ำขั้นสูงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะบัญชีเงือนเดือนขั้นต่ำขั้นสูงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ประกาศ มจพ. ลงวันที่ 13 มีนาคม 56

35. บัญชีเงือนเดือนขั้นต่ำขั้นสูงตำแหน่งประเภททั่วไปบัญชีเงือนเดือนขั้นต่ำขั้นสูงตำแหน่งประเภททั่วไป ประกาศ มจพ. ลงวันที่ 13 มีนาคม 56

36. บัญชีค่าตอบแทนตำแหน่งวิชาการของสายสนับสนุนวิชาการบัญชีค่าตอบแทนตำแหน่งวิชาการของสายสนับสนุนวิชาการ • ชำนาญการพิเศษ 6,000 บาท • เชี่ยวชาญ 19,800 บาท • เชี่ยวชาญพิเศษ 26,000 บาท

37. ขั้นตอนการเสนอขอตำแหน่งทางวิชาการขั้นตอนการเสนอขอตำแหน่งทางวิชาการ ผู้เสนอขอ ตรวจสอบความจำเป็นตามลักษณะงานว่ามีการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการสายสนับสนุนวิชาการหรือไม่ถ้ายังไม่มีให้ทำคำขอกำหนดตำแหน่งตามความจำเป็นก่อนจัดทำประวัติและ ผลงานที่แสดงความเป็นชำนาญการ หน่วยงานต้นสังกัด ตรวจสอบกลั่นกรองคุณสมบัติและปริมาณงาน

38. กจ. ตรวจสอบประวัติและผลงาน คณะกรรมการ ก.บ.ม.พิจารณาประวัติและผลงานแต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองผลงานพิจารณาผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก 3 ท่านอ่านผลงาน ผู้ทรงคุณวุฒิพิจารณา ผ่าน/ไม่ผ่าน กองบริหารฯคณะกรรมการกลั่นกรองรายงาน ก.บ.ม.รับทราบผลการพิจารณาแต่งตั้งหรือแจ้งหน่วยงานต้นสังกัดและผู้เสนอขอทราบกรณีไม่ผ่านการประเมิน

39. ลักษณะของผลงานที่ใช้ในการประเมินเพื่อแต่งตั้งลักษณะของผลงานที่ใช้ในการประเมินเพื่อแต่งตั้ง