PENGARUH  LINGKUNGAN  KERJA  DAN  KARAKTERISTIK  INDIVIDU  TERHADAP  KINERJA  KARYAWAN  PADA  YAYASA...
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 16

BAB I PENDAHULUAN PowerPoint PPT Presentation


  • 146 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN KESEHATAN CAROLUS JAKARTA Penyaji : KRISTINA MIMI NIRM : 2070140 Program Studi Administrasi Niaga. BAB I PENDAHULUAN. Latar Belakang Masalah

Download Presentation

BAB I PENDAHULUAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Bab i pendahuluan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN KESEHATAN CAROLUS JAKARTA Penyaji :KRISTINA MIMINIRM : 2070140Program StudiAdministrasiNiaga


Bab i pendahuluan

BAB IPENDAHULUAN

Latar Belakang Masalah

Bagi suatu Yayasan yang bergerak dalam bidang sosial dan kemanusiaan secara nirlaba yang bertujuan memberikan pelayanan jasa pendidikan kepada masyarakat dalam bidang kesehatan tidak terlepas dari peran karyawan yang mempunyai dedikasi dan loyalitas yang tinggi. Sehingga lingkungan kerja yang mendukung dan karakteristik karyawan sangat berpengaruh pada kelanjutan suatu organisasi.


Rumusan masalah

Rumusan Masalah

  • Bagaimana pengaruh lingkungan kerja karyawan pada YPKC Jakarta ?

  • Bagaimana pengaruh karakteristik karyawan pada YPKC Jakarta ?

  • Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada YPKC Jakarta ?

  • Bagaimana pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada YPKC Jakarta ?

  • Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan YPKC Jakarta ?


Hipotesa

Hipotesa

Ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada YPKC Jakarta.


Jenis penelitian

Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian regresi berganda yaitu penelitian yang meneliti tentang hubungan antara 2 variabel atau lebih yang diteliti.

Analisis statistika yang digunakan adalah regresi linier multiple, sehingga teknik analisis yang digunakan adalah : Y = a + b1X1 + b2X2

Dimana :

Y = Kinerja X1 = Lingkungan Kerja

a = Konstanta X2 = Karakteristik Individu

b1b2 = Koefisien Regresi


Bab ii landasan teori

BAB IILANDASAN TEORI

Pengertian Lingkungan Kerja

Menurut Gitosudarmono dan Sudita (2001 : 121) Lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada di sekitar karyawan yang sedang melaksanakan pekerjaan. Lingkungan kerja ini dapat meliputi tempat kerja, fasilitas dan alat bantu pekerjaan, kebersihan, ketenangan, termasuk juga hubungan kerja antara orang-orang yang ada di tempat tersebut


Pengertian karakteristik individu

Pengertian Karakteristik Individu

  • Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (1997), karakteristik adalah ciri-ciri khusus atau mempunya sifat khas sesuai dengan perwatakan tertentu.

  • Menurut Mathis (2002:64), ada 4 karakteristik individu yang mempengaruhi orang membuat pilihan karir yaitu : Minat, Jati Diri, Kepribadian dan Latar Belakang Sosial.


Pengertian kinerja karyawan

Pengertian Kinerja Karyawan

Kinerja adalah suatu hasil dan usaha seseorang yang dicapai dengan adanya kemampuan dan perbuatan dalam situasi tertentu. Sehingga kinerja tersebut merupakan hasil keterkaitan antara usaha, kemampuan dan persepsi tugas.


Bab iii tinjauan umum instansi

BAB IIITINJAUAN UMUM INSTANSI

Sejarah Yayasan Pendidikan Kesehatan Carolus (YPKC)

Didirikan pada tanggal 16 April 1985 berdasarkan Akta Notaris Winarti Lukman, SH No. 14. Dimana fungsi YPKC yaitu sebagai Yayasan Pembina bagi perkembangan pendidikan di Sint Carolus.


Visi ypkc

Visi YPKC

Menjadi sebuah penyelenggara pendidikan tinggi dan pengembangan bagi tenaga kesehatan melengkapi dirinya dengan ilmu, pengalaman dan sikap tulus dalam pelayanan kesehatan profesional demi kemuliaan Tuhan yang sudi hadir demi martabat kemanusiaan.


Misi ypkc

Misi YPKC

  • Mendorong pengembangan nilai-nilai layanan kesehatan sebagai panggilan hidup manusia kesehatan.

  • Menghimpun ilmuwan, praktisi dan pendidik kesehatan untuk peningkatan pelaksanaan proses pembelajaran, penelitian, pelatihan dan pengabdian masyarakat secara efektif.

  • Mengupayakan tersedianya berbagai sarana dan sumber daya bagi kelancaran kegiatan pendidikan tinggi dan pelatihan kesehatan dan peningkatannya.

  • Mengerapkan pengelolaan secara baik dan otentik sesuai budaya penyelengaraan pendidikan tinggi di bidang kesehatan.

  • Menggalang kerjasama dan bantuan dari pihak-pihak yang berkepentingan serta peduli dengan penyelenggaraan pendidikan tinggi kesehatan dan dengan para lulusannya.


Kegiatan ypkc

Kegiatan YPKC

  • Sebagai Yayasan Pembina bagi STIK Sint Carolus (S1 Keperawatan, S-1 Ilmu Gizi, D-3 Keperawatan dan D-3 Kebidanan)

  • Pusat Pengembangan Kesehatan Carolus (PPKC), melayani pendidikan informal seperi lokakarya, pelatihan dan konsultasi di bidang kesehatan.

  • Bidang Usaha Yayasan, unit ini didirikan agar ada unit yang bersifat profit center (kursus Bhs. Inggris, Kantin, foto cpy dan penjualan alat tulis, penerbitan buku dan handout).


Struktur organisasi

Struktur Organisasi

STIK

SintCarolus

Y P K C

P P K C

Bidang Usaha


Bab iv analisa dan landasan

BAB IVANALISA DAN LANDASAN


Bab i pendahuluan

Y=a+b1X1+b2X2+.......BnXnY=2,80+(0,10)X1+(0,83)X2Y=2,80+0,10X1–0,83X2Konstanta sebesar 2,80 artinya jika lingkungan kerja dan karakteristik individu nilainya 0, maka kinerjanya 2,80Koefisien regresi variabel lingkungan kerja adalah 0,10Koefisein regresi variabel karaktersitik individu adalah 0.83


Bab v penutup

BAB VPENUTUP

Berdasarkan hasil olah data mengenai pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dapat diperoleh kesimpulan koefisien korelasi sangat baik, koefisien penentu sebesar 0,70 yang berarti pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja aryawan YPKC masih banyak ditentukan oleh faktor lain sebesar 0,30.


  • Login