Привлекательность Липецкой области для переезда высококвалифицированных сотрудников

1. Привлекательность Липецкой области для переезда высококвалифицированных сотрудников Борис Воронков, директор сети филиалов АНКОР 02 ноября 2011

2. Об АНКОРе • АНКОР предлагает решения в области подбора и лизинга персонала • АНКОР основан в 1990 году. Нам уже более 20 лет • АНКОР оперирует в России, Украине, Беларуси, Казахстане. В сеть АНКОРа входит более 40 офисов • АНКОР ежегодно обслуживает свыше 1 600 клиентов — международных и национальных компаний, занятых в различных секторах экономики • В АНКОРе работают более 1 200 сотрудников • АНКОР в Воронеже работает более 10 лет, офис АНКОРа в Липецке открыт 1 августа 2011 года

3. Тенденции рынка трудав России • Демографическая яма • Дефицит квалифицированного персонала • Несоответствие системы образования потребностям бизнеса • «Старение» персонала - «ветеранам» некому передать свой опыт • Изменение отношения к труду у нового поколения • Структурная безработица – дефицит специалистов • Кандидатов много – дефицит лидерства и эффективного управления

4. Состояние регионального рынка труда • 4,3 тысячи человек в Липецкой области в настоящий момент зарегистрированы в качестве безработных в органах службы занятости; • уровень безработицы в регионе составляет 0,7% от экономически активного населения; • всего в регионе с начала года создано 9438 новых рабочих мест, в том числе в сфере малого бизнеса - почти 7000; • около половины всех новых рабочих мест создано в сельской местности * По данным областной администрации, октябрь 2011

5. инженерно-технические работники; маркетологи; специалисты по продажам; линейные производственные специалисты; Дефицит высокопрофессиональных специалистов со знанием иностранных языков Востребованность специалистовв Липецке

6. Карта движения персонала на территории Российской Федерации свыше 10%: Москва +12% 1-9%: Южный ФО +1%, Санкт-Петербург +4% -1%: Центральный ФО, Северокавказский ФО -2%: Уральский ФО, Северо-Западный ФО -3% и ниже: Дальневосточный ФО -3%, Приволжский ФО -4%, Сибирский ФО -4%

7. Внутренняя миграция • Опыт переезда имеется у 32% респондентов • 50% респондентов переезжали • 83% респондентов довольны переездом • Основные причины: перспективы профессионального и карьерного роста, увеличение дохода • 37% планируют переезд в ближайшие 2-3 года, как только будет предложение о работе

8. Привлекательность Липецкой области для переезда высококвалифицированных специалистов Об исследовании

9. Опыт привлечения кандидатов из других регионов / стран • 87% компаний привлекают на работу персонал из других регионов / стран; • Уровни позиций: • руководители высшего звена - 38%; • специалисты, инженерно-технические работники - 42%; • квалифицированные рабочие - 20%.

10. Карта движения персонала в Липецкую область • Города Центрально-Черноземного региона – 58%; • Страны СНГ, в том числе в рамках муниципальной программы «Переселение» - 28%; • Москва – 14%

11. Причины релокации персонала • Нехватка квалифицированных кадров в регионе - 53% • Нет цели привлечения персонала из других регионов. Рассматриваем резюме кандидатов, готовых переехать - 23% • «Необходимость обусловлена муниципальной программой программы «Переселение» - 13% • Интересен опыт специалистов из других регионов и стран - 11% • ВУЗы, выпускающие необходимых специалистов расположены в других регионах - 8% • На момент открытия предприятия на рынке не было готовых специалистов - 8%

12. Способы поиска кандидатов в других регионах • Размещение вакансий на работных сайтах • Рекомендации знакомых • Обращение в кадровые агентства • Реклама в СМИ • Размещение вакансий в ВУЗах • Программа «Переселение»

13. Трудности релокации • «Отсутствие релокационного пакета у компании» - 83% • «Низкий уровень заработной платы по сравнению с Санкт-Петербургом и Москвой» - 29% • «Ограниченность бюджета» -24% • «Сложность удаленного поиска» - 19% • «Сложность проведения собеседований дистанционно» - 19% • «Неопределенность сроков запуска проекта» - 5% • Трудностей при релокации не испытывали – 13%

14. Повышение привлекательности компании для релокации Кандидат будет уверен в стабильности компании, её устойчивом положении на рынке • Соискатель будет готов к релокации, если: Работодатель возьмет на себя расходы, связанные с переездом: оплата жилья, переревоз вещей, поездки домой. Помощь в поиске работы для супруга / супруги Компания сделает интересное предложение с точки зрения дохода и возможностей для профессионального и карьерного роста Будет предоставлена возможность социальной адаптации в новом регионе

15. Выводы • Липецкая область - один из наиболее инвестиционно-привлекательных и динамично развивающихся регионов, интересный для переезда высококвалифицированных специалистов • 87% опрошенных компаний релоцируют сотрудников из других регионов • Сотрудников чаще всего релоцируют в Липецкую область из городов Центрального Черноземья, Украины и Белоруссии. Липецкая область становится источником кадров для столичных регионов • Ключевым фактором принятия решения о переезде сотрудниками является возможность профессионального и карьерного развития, повышение дохода • Повысить привлекательность региона для переезда возможно введением релокационных пакетов в компаниях

16. Спасибо за внимание! • тел./факс: (4742) 51-57-90 • Пл. Плеханова, 3, оф. 405 • Липецк, Россия, 398050 • e-mail: mail@lip.ancor.ru • сайт:http://www.ancor.ru