1 / 7

for further detail, please visit library.gunadarma.ac.id

PI.Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2010 Analisis Hubungan Prosedur Penarikan Tenaga Kerja Pada PDAM Bekasi. for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id. Abstrak.

keith
Download Presentation

for further detail, please visit library.gunadarma.ac.id

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PI.Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2010Analisis Hubungan Prosedur Penarikan Tenaga Kerja Pada PDAM Bekasi. • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  2. Abstrak • ABSTRAKSI Meyliza Rachmi Hidayati.10207714 Analisis Hubungan Prosedur Penarikan Tenaga Kerja Pada PDAM Bekasi. PI.Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2010 Kata Kunci : Penarikan Tenaga Kerja (viii + 30 + Lampiran) Dalam melakukan suatu proses penarikan tenaga kerja dalam suatu perusahaan, memerlukan suatu seleksi penarikan yang sesuai dengan prosedur agar tidak terjadi kesalahan dalam penempatan staff atau karyawan pada suatu perusahaan. Pada penulisan ilmiah ini, penulis membatasi hanya pada prosedur penarikan karyawan atau staff untuk suatu perusahaan. PDAM Bekasi mempunyai standar dalam proses penarikan tenaga kerja untuk tiap – tiap unit bagian dalam perusahaan tersebut, mengingat hubungan timbal balik antara staff atau karyawan dengan perusahaan yang menghasi... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  3. Bab 1 • BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia dipandang sebagai aset perusahaan penting, karena manusia merupakan sumber daya yang dinamis dan selalu dibutuhkan dalam tiap proses produksi barang maupun jasa. Karyawan adalah manusia yang memiliki pemikiran, emosi, akal, ambisi, harga diri, dan kepribadian aktif sedangkan unsur produksi lainnya tidak demikian. Selain itu sebagai ... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  4. Bab 2 • 5 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efisien dan efektif sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat. Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia u... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  5. Bab 3 • 14 BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 3.1 Sejarah Singkat Perusahaan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bekasi adalah suatu perusahaan daerah yang mengelola air bersih untuk masyarakat pelayanan wilayah Kota Bekasi dan wilayah Kabupaten Bekasi, dimana kehadiran PDAM Bekasi mempunyai peranan yang sangat penting dalam kehidupan masyarakat untuk semua lapisan. Pada awalnya pelayanan air bersih di w... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  6. Bab 4 • 20 BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Pengadaan Tenaga Kerja. Pengadaan tenaga kerja ini merupakan masalah yang penting, sulit, dan kompleks karena untuk mendapatkan dan menempatkan orang - orang yang kompeten, serasi serta efektif tidaklah semudah membeli dan menempatkan mesin. Pengadaan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, dan orientasi untuk mendapatkan tenaga-kerja yang secara efektif dan efisie... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  7. Bab 5 • 29 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Prosedur penarikan tenaga kerja untuk suatu perusahaan memerlukan penanganan yang sangat penting dan serius karena dapat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Banyak sekali hal – hal yang diperlukan dalam proses penarikan tenaga kerja mengingat hubungan timbal balik antara karyawan dan perusahaan, untuk terciptanya kondisi yang saling meng... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

More Related