1 / 14

Pensioen in moderne tijden!

Pensioen in moderne tijden!. Mr. Peter A. ter Beest MPLA Directeur Akkermans & Partners Pensioen Netwerken. Programma. inleiding; Pensioenwet; communicatie; commissies; conclusie; hoe nu verder?. Inleiding. nieuwe pensioenwereld; wettelijk kader: geen pensioenplicht;

keith-schultz
Download Presentation

Pensioen in moderne tijden!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pensioen in moderne tijden! Mr. Peter A. ter Beest MPLA Directeur Akkermans & Partners Pensioen Netwerken

  2. Programma • inleiding; • Pensioenwet; • communicatie; • commissies; • conclusie; • hoe nu verder?

  3. Inleiding • nieuwe pensioenwereld; • wettelijk kader: geen pensioenplicht; • afstandsverklaringen? • wettelijk vermoeden? • verdeling kosten werkgever/werknemer? • juridische stukken.

  4. Werkgever Uitvoeringsovereenkomst Pensioenovereenkomst Werknemer Uitvoerder Startbrief Driehoeksverhouding Pensioenreglement

  5. Pensioenwet • opnameleeftijd maximaal 21 jaar; • melding premieachterstand bij verzekeraars; • wettelijk recht op ‘collectieve’ waardeoverdracht; • exitvoorwaarden; • informatieverstrekking.

  6. Pensioenwet (2) • exitvoorwaarden: • contract verlengen; • premievrij achterlaten; • collectieve waardeoverdracht. • belang werkgever én verzekeraar: • tarieven; • voorwaarden; • geen wurgcontracten meer; • onderhandelen verplicht!

  7. Communicatie • werkgever verstrekt binnen 1 maand informatie over aanbod en uitvoerder; • soort pensioenregeling: uitkering-, kapitaal-, of premieovereenkomst; • soorten pensioen: ouderdoms-, nabestaanden- en arbeidsongeschiktheids-pensioen.

  8. Communicatie (2) • Startbrief/pensioenreglement: • juist, begrijpelijk en tijdig; • transparant: sparen, risico en kosten; • UPO (2008); • indexatielabel (2010); • pensioenregister (2011).

  9. Commissies (1) • Commissie Don: • discussie over uitgangspunten rendement; • voorzichtig versus optimistisch. • Commissie Frijns: • beleggingsbeleid kan beter; • fondsen hebben te weinig deskundigheid; • te weinig rendement door crisis én door fouten.

  10. Commissies (2) • Commissie Goudswaard: • pensioenpremie stijgt met 50%; • of ambitie moet bijgesteld worden; • verhoging pensioenleeftijd noodzakelijk; • AFM: • werknemer heeft geen inzicht in pensioen; • schat pensioenresultaat dus veel te hoog in.

  11. Conclusie • pensioenleeftijd moet omhoog; • pensioenopbouw moet versoberd; • eigen verantwoordelijkheid werknemer; • communicatie speerpunt; • pensioen is altijd een issue voor een werkgever.

  12. Hoe nu verder? • rustig nadenken; • keuzes maken; • externe ondersteuning; • jaarlijks vinger aan de pols.

  13. En tot slot …..pensioenpremies zijn geen kosten… …..maar een investering… …..en die moet rendement opleveren!!

  14. Hartelijk dank.

More Related