1 / 15

Costos de Mano de Obra

Costos de Mano de Obra. Definiciones. Salarios Salario Mínimo General y de especialidad Salario de Mercado Salario de cotización Salario real Destajos. Salario Mínimo General y de la Especialidad.

kedma
Download Presentation

Costos de Mano de Obra

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Costos de Mano de Obra

  2. Definiciones Salarios • Salario Mínimo General y de especialidad • Salario de Mercado • Salario de cotización • Salario real Destajos

  3. Salario Mínimo General y de la Especialidad • Salario mínimo que debe de percibir un trabajador según lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

  4. Salario de Mercado Salario diario que perciben los trabajadores de acuerdo a las condiciones de mercado. Usalmente un 30% o más por arriba del Salario Mínimo Salario de Mercado = Salario Mínimo x Factor de demanda

  5. Salario Base de Cotización (SBC) • Salario de Mercado más las prestaciones que por ley recibe el trabajador. • Utilizado para cálculo de cuotas del IMSS e impuestos.

  6. Salario Real (SR) • Costo que representa para la empresa el pago de salarios de los trabajadores • SR = SDB x FSR • SDB = Salario Diario Base o Salario de Mercado • FSR = Factor de salario real

  7. Análsis de Salario Real Integrado por: • Días inhábiles pagados • Seguro Social • Infonavit/SAR • Impuestos

  8. Días Inhábiles establecidos por Ley Federal del Trabajo • Domingos: 52 • Días festivos: 1 de Enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 5 de mayo, 16 de sept, 20 de Nov y 25 de Dic. Cada 6 años el 1 de Dic. • Días de vacaciones: usualmente se consideran 6 (eventualidad de trabajadores de la construcción)

  9. Días inhabiles no establecidos en la LFT • Días por costumbre: 3 de mayo, 1 y 2 de Nov, 12 de dic y días de semana santa. • Días por mal tiempo.

  10. Ejemplo de días inhábiles para 2002 – Días no laborables al año • Domingos 52 • Días inhábiles por ley 5 • Días de vacaciones 6 • Días por costumbre 5 • Días por mal clima 3 • Total 71

  11. Aguinaldo y Prima Vacacional • Aguinaldo: 15 días • Prima vacacional: 25% de días de vacaciones • 25% de 6 días = 1.5 días

  12. Salario Base de Cotización • Días realmente pagados al año 2002 (TP) • Año 365 • Aguinaldo 15 • Prima Vacacional 1.5 • TOTAL 381.5 • Días realmente laborados al año (TL) • Año 365 • Días no trabajados - 71 • TOTAL 294 • Factor Salario Base de Cotización: TP/DC = 1.0425

  13. IMSS CUOTAS OBRERO-PATRONALES 2007 • Notas: • SMGVDF es el salario mínimo general del DF • Si el SBC es menor que 3(SMGDF) no se aplica la prestación en especie adicional

  14. Otros cargos a la mano de obra • Impuesto Sobre Nomina (ISN) 2% de SDBC • SAR 2% de SDBC • INFONAVIT 5% de SDBC

  15. Salario Real • SR = SDB * FSR • FSR = PS(TP/TL)+TP/TL

More Related