KM2.0 Bijeenkomst
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 31

KM2.0 Bijeenkomst De Praktijk PowerPoint PPT Presentation


  • 62 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

KM2.0 Bijeenkomst De Praktijk. Casus Ministerie. 2 stories. Story: Nuon. NUON: ‘Hoe gaan we om met vergrijzing?’. NUON in het kort. Visie Zorgenvrije energie Missie

Download Presentation

KM2.0 Bijeenkomst De Praktijk

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Km2 0 bijeenkomst de praktijk

KM2.0 Bijeenkomst

De Praktijk


Casus ministerie

Casus Ministerie


2 stories

2 stories


Story nuon

Story: Nuon

NUON: ‘Hoe gaan we om met vergrijzing?’


Nuon in het kort

NUON in het kort

Visie

  • Zorgenvrijeenergie

    Missie

  • Het leveren van continu gas en elektriciteit, warmte en koudeaanklantentegenredelijkeprijzen en met optimale service

    Strategie

  • Het versterken van kernactiviteiten

  • Het verstevigen van positie op de Noordwest-Europeseenergiemarkt (NL en Belgie)  


Innovatief en duurzaam

Innovatief en duurzaam


Km2 0 bijeenkomst de praktijk

HRM

  • Betrokkenheid medewerkers

  • 2e plaats beste werkgever

  • Balans werk en privé (thuiswerken)

  • Opleidingsmogelijkheiden/ontwikkeling

  • Actief diversiteitsbeleid

  • Cafetariamodel, kortingen op verzekeringen

  • Mobiliteitsbudget (hybride auto)

  • Afstuderen/stage en traineeships


Grijze druk

Grijze druk


Dreigende kennislek

Dreigende kennislek

  • Braindrain op technische afdeling

  • Unieke expertise (veel specialisten)

  • Meer grip krijgen op aanwezige kennis en wat nodig is

  • Kennis borgen door Kweekvijver

  • Kennis inventariseren (jong en oud) d.m.v. workshops

  • Kennissituatie verwerken in kennisadministratie

Bron: www.managementsite.nl


1 ste stap kennis inventariseren

1ste stap: kennis inventariseren


2 e stap benodigde kennis vaststellen

2e stap: benodigde kennis vaststellen


Afschrijven of bewaren

Afschrijven of bewaren?

  • Na analyse: Sturen op kennis was mogelijk

  • Gap analyse d.m.v. technologische ontwikkelingen

  • Benodigde kennis en haalbaarheid

  • Vergrijzingsprobleem viel mee


3 e stap kennis uitwisselen

3e stap: Kennis uitwisselen


Waarom succesverhaal

Waarom succesverhaal?

  • Het ‘vak’ stond centraal, niet het begrip KM of project

  • Praktische aanpak in vertrouwde omgeving

  • Resultaat moet voelbaar zijn op de werkvloer

  • Ondersteuning van instrument ‘kennisadministratie’.

  • Gekoppeld aan M/V/D/S: Wezenlijkekwaliteitsverbetering in de operationeleprocessen, leidend tot  verhoging van de klanttevredenheidverbetering van onzefinanciëleprestaties


Kennis productiefactor

Kennis = productiefactor

  • Kennis is hiermee zowel voor medewerker als voor manager een transparante en te besturen productiefactor geworden!


Volgende fase

Volgende fase…..

  • Kennisgerichter maken van het personeelsbeleid

  • bv. Kennis bespreekbaar maken in functioneringsgesprek

  • Inschatten van vergrijzing en actie ondernemen

  • Evalueren: 1 of 2 keer per jaar opnieuw inventariseren en afzetten tegen nieuwe strategische inzichten


4 e stap kennis toepassen

4e stap: Kennis toepassen


5 e stap kennis evalueren

5e stap: Kennis Evalueren


Heineken university

Heineken University


Heineken corporate university

Heineken = CorporateUniversity

Definitie:

is een leerplek die in eigen beheer is

ontwikkeld, waar zowel persoonlijke als

organisatieontwikkeling wordt nagestreefd.

Het is geen opleidingsinstitituut, maar een

ontmoetingsplaats waar kennis

ontwikkeld en gedeeld wordt.


3 generaties

3 generaties

  • Trainingscentra bedrijfscultuur (Disney Univ)

  • Kwaliteitszorg en Competentie ontwikkeling (Motorala Univ)

  • Lerende organisatie (Heineken Univ)


Km2 0 bijeenkomst de praktijk

Learn to Change - Change to learn

  • Enjoyment is essential to learning, Learning is essential for personal development, Personal development leads to personal success, Personal success is behind company success.

MOTTO


Km2 0 bijeenkomst de praktijk

60%

van de corporate universities

leerprogramma’s via het eigen Intranet.

E-Learning via het Virtual Learning Centre


Mensen focus kennisbouwers

mensen focus - kennisbouwers

INFORMATIE

KENNIS

INTELLECT

INTERACTIE


Eigen kennismodel

Eigen kennismodel


Aanbod kant

Aanbod kant

Verspreiden

Ontwikkelen

Toepassen


Eigen kennismodel1

Eigen kennismodel


Vraag kant

Vraag kant

Identiteit

Assumpties

Vaardigheden


Eigen kennismodel2

Eigen kennismodel


Voorbereidingen volgende keer

Voorbereidingen volgende keer

  • Ga verder met je artikel over je onderzoeksvraag. Zorg dat je een 2tal artikelen gebruikt van wat ik heb aangeleverd.

  • Zoek een leuk boek voor je recensie

  • Even BIJLEZEN van alle artikelen.


Volgende meeting in museum

Volgende meeting in Museum


  • Login