1 / 23

PRINSIP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA

PRINSIP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA. PENAHANAN KERJA. Satu perintah yang dibuat oleh Jawatankuasa Tatatertib berkenaan untuk menghalang seseorang staf daripada menjalankan tugas. ( Peraturan 45.). PENGANTUNGAN KERJA.

kay
Download Presentation

PRINSIP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PRINSIP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA

  2. PENAHANAN KERJA Satu perintah yang dibuat oleh Jawatankuasa Tatatertib berkenaan untuk menghalang seseorang staf daripada menjalankan tugas ( Peraturan 45.)

  3. PENGANTUNGAN KERJA Satu Perintah Yang Dibuat Oleh Jawatankuasa Tatatertib Berkenaan Untuk Menghalang Seseorang Staf Daripada Menjalankan Tugas Apabila Staf Itu Disabitkan Oleh Mahkamah Atas Kesalahan Jenayah Atau Dikenakan Perintah Tahanan/sekatan ( Peraturan 46)

  4. ADAKAH IA HUKUMAN TATATERTIB? TIDAK IA ADALAH SEBAHAGIAN DARIPADA PROSIDUR

  5. KUASA UNTUK TAHAN DAN GANTUNG KERJA JAWATANKUASA TATATERTIB (JKTT) YANG ADA KUASA MEMBUANG KERJA ATAU TURUN PANGKAT

  6. TAHAN KERJA * GANTUNG KERJA * BILA DAN BAGAIMANA BOLEH DIBUAT

  7. # JIKA SEMUNASABAHNYA DISYAKI MELAKUKAN: i. - KESALAHAN JENAYAH ; ATAU ii.- KESALAHAN TATATERTIB YANG SERIUS # FAKTOR DI AMBIL KIRA : i. - BERKAITAN DENGAN TUGAS RASMI ; DAN ii.- KEHADIRAN MENGENDALAKAN SIASATAN PERATURAN 45 TAHAN KERJA BAGI MAKSUD PENYIASATAN

  8. TEMPOH TAHAN KERJA? TIDAK MELEBIHI DUA BULAN EMOLUMEN? EMOLUMEN 100%

  9. TERHENTI DENGAN SENDIRINYA JIKA: i) - PROSIDING JENAYAH DIMULAKAN ii)- TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA/ TURUN PANGKAT DIAMBIL iii) TIADA KES TATATERTIB DIAMBIL BOLEHKAH PENAHANAN KERJA DIHENTIKAN

  10. TAHAN KERJA DI BAWAH PERATURAN 46 1. BOLEH DITAHAN KERJA JIKA: a) PROSIDING JENAYAH TELAH DIMULAKAN (KES DISEBUT DI MAHKAMAH); ATAU b) PROSIDING TATATERTIB (WUJUD PRIMA FACIE) DENGAN TUJUAN BUANG KERJA ATAU TURUN PANGKAT TELAH DIMULAKAN

  11. 2. FAKTOR DIAMBIL KIRA: a) SAMA DA JENIS KESALAHAN SECARA LANGSUNG BERHUBUNG DENGAN TUGAS b) KEHADIRAN KE PEJABAT MENGENDALAKAN PENYIASATAN c) KEHADIRAN KE PEJABAT BOLEH MEMALUKAN ATAU JEJAS IMEJ JABATAN d) MENYEBABKAN KERAJAAN KERUGIAN (WANG DSBG)

  12. TARIKH KUATKUASA PENAHANAN KERJA BOLEH DIKUATKUASAKAN DARI TARIKH DITANGKAP ATAU TARIKH SAMAN DISAMPAIKAN PROSIDING JENAYAH PROSIDING TATATERTIB TARIKH YANG DITETAPKAN OLEH JKTT BERKENAAN

  13. PERINTAH TAHAN KERJA TERHENTI MULAI PEGAWAI JALANKAN TUGAS; • EMOLUMEN PENUH DIBAYAR MULAI TARIKH JALAN TUGAS; • BAHAGIAN EMOLUMEN YANG TIDAK DIBAYAR SEMASA PENAHANAN KERJA TIDAK BOLEH DIBAYAR BOLEHKAH PENAHANAN KERJA DIHENTIKAN? BOLEH ! i. BILA STAF DISABITKAN ATAU PROSIDING TATATERTIB SELESAI ii. BILA-BILA MASA -- PERTIMBANGAN JKTT

  14. BAYARAN EMOLUMEN TIDAK KURANG SETENGAH EMOLUMENNYA 50% - 100% TEMPOH :- • SEHINGGA SELESAI KES/ DIGANTUNG KERJA • ATAU SEHINGGA DIBUANG KERJA

  15. GANTUNG KERJA PERATURAN 47 HENDAKLAH DIBUAT JIKA: a) STAF DISABITKAN OLEH MANA-MANA MAHKAMAH JENAYAH; ATAU b) SUATU PERINTAH TAHANAN ATAU SEKATAN DI BAWAH PERATURAN 31 DIBUAT TERHADAP STAF

  16. KEDUDUKAN EMOLUMEN • TIDAK DIBENAR TERIMA APA-APA BAHAGIAN EMOLUMEN YANG TIDAK DIBAYAR DALAM TEMPOH TAHAN KERJA; DAN • TIDAK BERHAK TERIMA APA-APA EMOLUMEN SEPANJANG TEMPOH GANTUNG KERJA

  17. 1. SABITAN OLEH MAHKAMAH DARI TARIKH SABITAN 2. KES TAHANAN DARI TARIKH KUATKUASA PERINTAH ITU TARIKH KUATKUASA PENGGANTUNGAN KERJA

  18. BOLEHKAH PENGGANTUNGAN KERJA DIHENTIKAN? ? GANTUNG KERJA DITERUSKAN SEHINGGA JKTT BUAT KEPUTUSAN

  19. ISU-ISU BERKAITAN i) PERLUKAH STAF HADIR BERTUGAS? TIDAK PERLU HADIR ii) BAGAIMANA STATUS STAF? KEKAL STATUS SEBAGAI STAF UNIVERSITI

  20. YA TERTAKLUK KEPADA SEMUA PERATURAN EMOLUMEN iii) ADAKAH TERTAKLUK KEPADA PERATURAN/ AKTA? iv) BAGAIMANA DENGAN KEMUDAHAN? BERHAK TERIMA KEMUDAHAN, KECUALI: • YANG DITARIK OLEH UNDANG-UNDANG

  21. BERTENTANGAN DENGAN TAHAN KERJA/ GANTUNG KERJA • TIADA CUTI (JIKA DISABITKAN) • ELAUN PERBATUAN /MAKAN TIADA • TIADA KERETA RASMI (BAGI • KES PENGGANTUNGAN KERJA)

  22. V) PERGERAKAN GAJI DILIHAT 2 KEADAAN: a) KURANG 180 HARI BOLEH DIPERTIMBANGKAN b) LEBIH 180 HARI TANGGUH KEPUTUSAN KES ? • TIDAK BERSALAH BOLEH • DIPERTIMBANGKAN • BERSALAH TIDAK DAPAT

  23. SEKATAN DI BAWAH PERATURAN 51 1) PEGAWAI YANG DITAHAN ATAU DIGANTUNG KERJA TIDAK BOLEH MENINGGALKAN MALAYSIA TANPA KEBENARAN BERTULIS DARIPADA PENGERUSI PBT BERKENAAN 2) JIKA BERKHIDMAT DI LUAR MALAYSIA, IA HENDAKLAH DIPANGGIL BALIK SEGERA 3) JIKA TINGGALKAN MALAYSIA TANPA KEBENARAN EMOLUMEN DIHENTIKAN

More Related