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특징 2

Chief Human Resource Officer. 중앙대 - 한국 HRD 협회 공동운영 인적자원개발 네트워크. HRD 최고경영자 과정. [ 제 3 기 ] 입학안내. 특징 1. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 한국 HRD 협회 공동주관 중앙대학교 총장명의 수료증 발급 : 교육기간 중 중앙대학교 학생과 동일한 혜택 - 도서관 이용 , 동문등록 등. 특징 2. 국내 유일의 HRD 최고경영자 과정

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Presentation Transcript

  1. Chief Human Resource Officer 중앙대-한국HRD협회 공동운영 인적자원개발 네트워크 HRD 최고경영자 과정 [제3기] 입학안내 특징1.중앙대학교글로벌인적자원개발대학원한국HRD협회 공동주관 중앙대학교 총장명의 수료증 발급: 교육기간 중 중앙대학교 학생과 동일한 혜택 -도서관 이용, 동문등록 등. 특징2 국내 유일의 HRD 최고경영자 과정 조직역량 극대화를 위한 엄선된 CH0(Chief Human-resource Officer) 맞춤형 커리큘럼으로 구성 특징3. 산/학/연/관 인적자원개발 최고경영자 네트워크 한국HRD협회 주관 CHO포럼 회원간 네트워크 및 정보 교류의 장 제공

  2. 초대의 글 사람이 희망! 인적자원개발이 최고의 아젠다! 21C 지식정보화와 글로벌 경쟁시대에 부존자원이 부족한 우리나라에서 개인과 기업, 국가 경쟁력의 원천은 바로 ‘사람’에 있으며, 이를 위한 인적자원개발과 관리가 매우 중요한 과제임은 주지의 사실입니다. 현시기 인적자원개발은 국가적 아젠다이며, 기업의 경영전략입니다. 이러한 인적자원개발을 위해 영역별로 바람직한 정책 및 프로그램 개발과 운영은 물론 담당하는 주체들의 전문성과 역량의 뒷받침이 언제나 필요합니다. 그 중에서도 기업이나 정부, 지자체 및 공공기관, 대학 등 각 기관에서 인적자원개발을 총괄하고 있는 인적자원개발 분야의 최고 경영자들의 역할과 책임은 막중하다 하지 않을 수가 없습니다. 뿐만 아니라 조직 일선에서 재정적, 물적, 인적 자원 등의 경영자원을 통합하여 경영성과를 창출해 나가는 많은 고위 관리자들도 이제는 인적자원의 확보와 유지, 그리고 개발이 최고의 핵심역량이 되었습니다. 본 ‘인적자원개발 고위 지도자 과정’을 통해 글로벌 경쟁환경 속에서 조직의 지속적 성과우위는 본질적으로 어디에서 오는 것이며, 인적자원개발의 핵심요소와 전략을 어디에 두어야 하고, 성과 있는 운영과 평가를 어떻게 해야 할지에 대한 물음에 명확하게 답할 수 있도록 하고자 합니다. 중앙대학교 박범훈 총장 글로벌인적자원개발대학원 이희수 원장 한국HRD협회 엄준하 이사장

  3. 입학안내 [HRD고위과정 1기 수료식 장면] [중대 글로벌인적자원개발대학원] [HRD고위지도자과정 워크숍] [조지워싱턴대 HRD리더십연수] [HRD고위지도자과정 1기 수료생] [HRD고위지도자과정 2기 수료생] 중앙대, 직능원, HRD협회 HRD지도자 양성 공동 협약서(MOU) 중앙대학교, 한국직업능력개발원,한국HRD협회 공동수료증 미국 조지워싱톤대학교 HRD지도자 교육과정 수료증 수료특전 • 중앙대학교 총장, 한국HRD협회장명의의 수료증 수여 • HRD경영자(CHO) 포럼 참가자격 부여 • 중앙대학교 글로벌HRD대학원 석·박사과정 지원시 가산점 부여 • 중앙대학교, 한국HRD협회주관 행사 초청 • 중앙대학교, 한국HRD협회 도서실 및 간행도서 이용 • 한국HRD협회 HRD전문세미나 특별우대 1기,2기 원우수첩

  4. HRD 이해 HRD 기법 HRD 전략 HRD 사례 글로벌 HRD 1.글로벌기업연구 2.Best HRD기업 1. CHO Leadership 2. 글로벌트렌드 연구 1. HRD트렌드와 경영이해 2. HRD의 기본이해 1.HRD System 2.T&D Skills 1.Strategy HRD 2.Strategy HRM 3.Business Theme CHO 리더십 성과 향상 HRD /HRM 전략 벤치마킹 교육목적 및 교육체계 인적자원개발 최고 경영자 과정의 목적은 HRD전략과 기법을 갖춘 전략가적 CHO를 육성하는데 있다. 1. 인적자원개발 이론학습과 새로운 트렌드를 이해합니다. 2. 인적자원개발과 성과 연계를 위한 HRD와 HRM 전략을 학습하고 경영 이슈 해결방법을 연구합니다. 3. 인적자원개발 시스템과 다양한 기법 을 체계적으로 학습합니다. 4. 국내외 HRD Best Practices를 연구 하고 학습합니다. 5. CHO Leadership과 글로벌 트렌드 를 연구합니다. 교육과정 특징 1. 본 과정은 국내 HRD전문대학원과 전문기관인 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학원, 한국HRD협회에서 공동 기획, 운영합니다. <학습 시스템> 2. 본 과정은 3기 입과자 및 1, 2기 수료자들간 네트워크 와 성과 지향적 HR 시스템 정착을 위한 다양한 정보가 함께 제공됩니다. (HRD 포럼 무료 참석, CHO 포럼 회원간 네트워크 형 성, 한국HRD협회 소장 자료 및 정보 요구시 무료 제 공, 중앙대학교 도서관 및 도서 대출 무료 이용 등) 3. CHO 맞춤형으로 설계된 본 과정은 [성과 지향적 HR 시스템 도입 및 정착]이 가능하도록 중앙대학교, 한국 HRD협회의 전략적 지원이 가능하도록 설계 된 과정입 니다. CAU 정보교류 지원 HRDA 성과 지향적 HR 시스템 도입 및 정착 4. 본 과정 수료기준은 출석과 과제물 평가에 의하며, 수료 이후에도 한국HRD협회 를 통한 활동과 지속적인 Tip을 제공 받습니다.

  5. 교육내용 및 시간표(I) ※ 세부내용 및 강사는 사정에 의해 조정될 수 있습니다.

  6. 교육내용 및 시간표(II) ※ 세부내용 및 강사는 사정에 의해 조정될 수 있습니다.

  7. 합숙연수 및 해외연수 합숙 워크숍(Team Building Workshop) 1. 일정: 2011년 4월 8일(금)- 9일(토) 2. 장소: 서울근교 콘도 연수원 3. 대상: 3기 전원 및 수료생 동문(1기, 2기) 4. 내용: 해외 연수 1. 일정: 2011년 5월 2. 장소: 중국 연변과학기술대학교 및 동북3성 3. 내용: 우리민족의 리더십과 한민족 HRD역사탐방 ▶해외연수는 선택사항이며, 프로그램은 수정될 수 있습니다.

  8. 교수진 소개 HRD분야 최고의 석학과 전문가 가 지도 합니다. HRD 최신이론과 프로젝트 능력, 그리고 풍부한 현장 경험을 가진 HRD분야 최고의 석학과 교수진이 특별지도합니다.(일부는 예정교수임) *본 교수진은 대학원과 교수개인 사정에 의하여 변경될 수 있습니다(가나다순).

  9. [제3기]인적자원개발 고위 지도자 과정 입학 지원서 문의 및 우편접수처 : (우)137-884 서울시 서초구 서초동 1706-5 VR빌딩 한국HRD협회 HRD고위지도자과정 사무국 전화: 02)598-4848 담당자: 성무현 팀장 ※ 입학원서를 먼저 팩스(02-525-9380)로 전송하신 후 원본은 우편 접수하여 주시기 바랍니다.

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