1 / 14

Work/Non-Work Interface: A Review of Theories and Findings

Work/Non-Work Interface: A Review of Theories and Findings. Sabine A.E. Geurts and Evangelia Demerouti. Työ ja ei-työ. Työ yksiselitteisempi käsite kuin ei-työ, johon voi kuulua perhetilanteen velvollisuudet, mutta myös muut työn ulkopuoliset toimet

Download Presentation

Work/Non-Work Interface: A Review of Theories and Findings

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Work/Non-Work Interface: A Review of Theories and Findings Sabine A.E. Geurts and Evangelia Demerouti

  2. Työ ja ei-työ • Työ yksiselitteisempi käsite kuin ei-työ, johon voi kuulua perhetilanteen velvollisuudet, mutta myös muut työn ulkopuoliset toimet • Ei-työ sisältää asioita, joita ei voida niputtaa termin vapaa-aika alle • Ongelmana myös työn rajojen hämärtyminen

  3. Taustaa • Teollistumisen myötä työn ja ei-työn yhteensovittamisen ongelmat niin työntekijöillä, perheillä, organisaatioilla kuin yhteiskunnalla • Nykyinen näkemys: työ ja ei-työ tiiviisti yhteen kietoutuneina, vaikuttavat toinen toisiinsa • Suuri osa työssäkäyvistä kokee ongelmia työn ja kotivelvollisuuksien yhdistämisessä

  4. Teorioita työn ja ei-työn kohtaamisesta • Segregaatiohypoteesi • Kompensaatiohypoteesi - täydentävä ja reaktiivinen kompensaatio • Leviämishypoteesi - passiivinen ja aktiivinen leviäminen • Rasitushypoteesi • Roolin kohentumishypoteesi

  5. Teorioiden soveltaminen • Teorioiden sopivuus riippuu tutkittavasta joukosta (mm. sukupuoli, ikä, koulutus, siviilisääty, perherakenne, elämänorientaatio) • Keskityttävä siihen, miten ihmiset tasapainoilevat eri elämän osa-alueiden vaatimusten ja halujen kanssa

  6. Uusimpia teorioita • Resurssien säilytysmalli (The conservation of resources (COR) theory) • Istuvuusmalli (fit model) • Työn ja perheen rajat -teoria • Ekologisten systeemien teoria

  7. Vaikuttavia tekijöitä • Persoonallisuuspiirteet • Työn piirteet • Perheen ominaispiirteet • Asenteet

  8. Päätulokset • Työllä negatiivisempi vaikutus kotiin kuin kodilla työhön • Kodilla positiivisempi vaikutus työhön kuin työllä kotiin

  9. Työn ja ei-työn kohtaamisen mahdolliset seuraukset • Fyysiset • Psyykkiset • Käyttäytymiseen liittyvät • Asenteisiin liittyvät • Organisatoriset

  10. Työn ja ei-työn kohtaamisen parantamisstrategiat • Euroopassa lainsäädäntö: joustavammat työajat, lomajärjestelyjen helpottaminen, lastenhoidon tarjoaminen • Organisaatiot toteuttavat yllä olevia kohtia hyvin eri tavalla käytännössä • Vain vähän tutkimusta siitä mitkä organisatoriset ja yksilölliset työn ja ei-työn kohtaamisessa käytettävät strategiat ovat tehokkaita • Organisatoriset ja henkilökohtaiset strategiat

  11. Nykyisen tutkimuksen rajoitukset (1/2) • Teoreettiset rajoitukset: - Työn ja ei-työn käsitteellistäminen - Työn ja ei-työn konfliktin suhteuttaminen stressori-rasitussuhteeseen - Työn ja ei-työn keskinäinen suhde ja vaikutus toisiinsa - Ihmisen kaksijakoinen tarkastelu - Yksittäisen työntekijän tarkastelu

  12. Nykyisen tutkimuksen rajoitukset (2/2) • Metodologiset rajoitukset: - poikkileikkaukset - itsearviointi - rajoittunut otos - eri tutkimusten väliset käsitteelliset erot - ei-työn puutteellinen tutkimus

  13. Jatkotutkimuksen tarve • Ilmiön positiivisen puolen tutkiminen • Teoriajohtoinen tutkimus: määrittelyt ja välineet • Kotiympäristön ominaisuuksien huomioiminen • Pitkittäistutkimukset useilla eri informaatiolähteillä • ”Luonnolliset kokeet” ja interventiot • Organisaatiokulttuuri • Kansallinen vaihtelu, yleistämisen tarve, ammattikuntien välinen vaihtelu

  14. Yhteenvetoa • Tulevan tutkimuksen tulisi palvella työn ja ei-työn yhteensovittamista käytännössä • Työn ja ei-työn kohtaamisen ongelmat tulisi huomioida myös organisatorisella tasolla esimerkiksi käytännön järjestelyissä • Työn ja ei-työn yhteensovittamisen parantaminen olisi hyödyllistä työntekijöiden itsensä lisäksi myös perheille, organisaatioille ja yhteiskunnalle

More Related