Work non work interface a review of theories and findings
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 14

Work/Non-Work Interface: A Review of Theories and Findings PowerPoint PPT Presentation


  • 55 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Work/Non-Work Interface: A Review of Theories and Findings. Sabine A.E. Geurts and Evangelia Demerouti. Työ ja ei-työ. Työ yksiselitteisempi käsite kuin ei-työ, johon voi kuulua perhetilanteen velvollisuudet, mutta myös muut työn ulkopuoliset toimet

Download Presentation

Work/Non-Work Interface: A Review of Theories and Findings

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Work non work interface a review of theories and findings

Work/Non-Work Interface: A Review of Theories and Findings

Sabine A.E. Geurts and Evangelia Demerouti


Ty ja ei ty

Työ ja ei-työ

  • Työ yksiselitteisempi käsite kuin ei-työ, johon voi kuulua perhetilanteen velvollisuudet, mutta myös muut työn ulkopuoliset toimet

  • Ei-työ sisältää asioita, joita ei voida niputtaa termin vapaa-aika alle

  • Ongelmana myös työn rajojen hämärtyminen


Taustaa

Taustaa

  • Teollistumisen myötä työn ja ei-työn yhteensovittamisen ongelmat niin työntekijöillä, perheillä, organisaatioilla kuin yhteiskunnalla

  • Nykyinen näkemys: työ ja ei-työ tiiviisti yhteen kietoutuneina, vaikuttavat toinen toisiinsa

  • Suuri osa työssäkäyvistä kokee ongelmia työn ja kotivelvollisuuksien yhdistämisessä


Teorioita ty n ja ei ty n kohtaamisesta

Teorioita työn ja ei-työn kohtaamisesta

  • Segregaatiohypoteesi

  • Kompensaatiohypoteesi

    - täydentävä ja reaktiivinen kompensaatio

  • Leviämishypoteesi

    - passiivinen ja aktiivinen leviäminen

  • Rasitushypoteesi

  • Roolin kohentumishypoteesi


Teorioiden soveltaminen

Teorioiden soveltaminen

  • Teorioiden sopivuus riippuu tutkittavasta joukosta (mm. sukupuoli, ikä, koulutus, siviilisääty, perherakenne, elämänorientaatio)

  • Keskityttävä siihen, miten ihmiset tasapainoilevat eri elämän osa-alueiden vaatimusten ja halujen kanssa


Uusimpia teorioita

Uusimpia teorioita

  • Resurssien säilytysmalli (The conservation of resources (COR) theory)

  • Istuvuusmalli (fit model)

  • Työn ja perheen rajat -teoria

  • Ekologisten systeemien teoria


Vaikuttavia tekij it

Vaikuttavia tekijöitä

  • Persoonallisuuspiirteet

  • Työn piirteet

  • Perheen ominaispiirteet

  • Asenteet


P tulokset

Päätulokset

  • Työllä negatiivisempi vaikutus kotiin kuin kodilla työhön

  • Kodilla positiivisempi vaikutus työhön kuin työllä kotiin


Ty n ja ei ty n kohtaamisen mahdolliset seuraukset

Työn ja ei-työn kohtaamisen mahdolliset seuraukset

  • Fyysiset

  • Psyykkiset

  • Käyttäytymiseen liittyvät

  • Asenteisiin liittyvät

  • Organisatoriset


Ty n ja ei ty n kohtaamisen parantamisstrategiat

Työn ja ei-työn kohtaamisen parantamisstrategiat

  • Euroopassa lainsäädäntö: joustavammat työajat, lomajärjestelyjen helpottaminen, lastenhoidon tarjoaminen

  • Organisaatiot toteuttavat yllä olevia kohtia hyvin eri tavalla käytännössä

  • Vain vähän tutkimusta siitä mitkä organisatoriset ja yksilölliset työn ja ei-työn kohtaamisessa käytettävät strategiat ovat tehokkaita

  • Organisatoriset ja henkilökohtaiset strategiat


Nykyisen tutkimuksen rajoitukset 1 2

Nykyisen tutkimuksen rajoitukset (1/2)

  • Teoreettiset rajoitukset:

    - Työn ja ei-työn käsitteellistäminen

    - Työn ja ei-työn konfliktin suhteuttaminen stressori-rasitussuhteeseen

    - Työn ja ei-työn keskinäinen suhde ja vaikutus toisiinsa

    - Ihmisen kaksijakoinen tarkastelu

    - Yksittäisen työntekijän tarkastelu


Nykyisen tutkimuksen rajoitukset 2 2

Nykyisen tutkimuksen rajoitukset (2/2)

  • Metodologiset rajoitukset:

    - poikkileikkaukset

    - itsearviointi

    - rajoittunut otos

    - eri tutkimusten väliset käsitteelliset erot

    - ei-työn puutteellinen tutkimus


Jatkotutkimuksen tarve

Jatkotutkimuksen tarve

  • Ilmiön positiivisen puolen tutkiminen

  • Teoriajohtoinen tutkimus: määrittelyt ja välineet

  • Kotiympäristön ominaisuuksien huomioiminen

  • Pitkittäistutkimukset useilla eri informaatiolähteillä

  • ”Luonnolliset kokeet” ja interventiot

  • Organisaatiokulttuuri

  • Kansallinen vaihtelu, yleistämisen tarve, ammattikuntien välinen vaihtelu


Yhteenvetoa

Yhteenvetoa

  • Tulevan tutkimuksen tulisi palvella työn ja ei-työn yhteensovittamista käytännössä

  • Työn ja ei-työn kohtaamisen ongelmat tulisi huomioida myös organisatorisella tasolla esimerkiksi käytännön järjestelyissä

  • Työn ja ei-työn yhteensovittamisen parantaminen olisi hyödyllistä työntekijöiden itsensä lisäksi myös perheille, organisaatioille ja yhteiskunnalle


  • Login