Rekrutacja w Europie . Spotkanie informacyjne dla pracodawców polskich

1. Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie Rekrutacja w Europie. Spotkanie informacyjne dla pracodawców polskich Olga Betlejewska- Gabzdyl Cieszyn, 12.04.2011 r.

2. Europejskie Służby Zatrudnienia EURES • EURopean Employment Services • Sieć współpracy Publicznych Służb Zatrudnienia (urzędów pracy) oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i międzynarodowych, działających w obszarze zatrudnienia, (takich jak związki zawodowe, organizacje pracodawców, władze lokalne i regionalne) • której celem jest ułatwianie praktycznej realizacji swobody przepływu pracowników i wspieranie mobilności na poziomie międzynarodowym.

3. Dotyczy państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (UE + Norwegia, Islandia, Lichtenstein) oraz Szwajcarii

4. poszukujących pracy z EOG, którzy chcą pracować w innym kraju członkowskim pracodawców, którzy chcą rekrutować pracowników z innych krajów członkowskich Sieć EURES nastawiona jest na informowanie, doradztwo i wspomaganie:

5. Europejskie Służby Zatrudnienia EURES GŁÓWNE DZIAŁANIA SIECI EURES: • udzielanie bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia • udzielanie pracodawcom pomocy w uzyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych • inspirowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych iposzukujących pracy z pracodawcami • informowanie o sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych

6. Europejskie Służby Zatrudnienia EURES Sieć informatyczna - portal EURES • Wykaz wszystkich ofert pracy we wszystkich krajach EOG • Dane adresowe doradców EURES, • Baza informacji o warunkach życia i pracy w krajach EOG (w językach angielskim, francuskim, niemieckim i narodowym danego kraju), • Informacje o możliwościach nauki w krajach EOG (PLOTEUS) • WWW.EURES.EUROPA.EU • WWW.EURES.PRACA.GOV.PL

7. Europejski Portal Mobilności Zawodowej

8. Europejskie Służby Zatrudnienia EURES • Sieć ludzka • Ponad 800 doradców EURES w UE/ EOG, • Pracownicy publicznych służb zatrudnienia lub organizacji partnerskich sieci EURES (związki zawodowe, organizacje zrzeszające pracodawców), • Są odpowiedzialni za oferty pracodawców ze swojego kraju, którzy zainteresowani są zatrudnieniem cudzoziemców, • Współpracują ze sobą w zakresie wymiany ofert pracy i informacji o sytuacji na lokalnych rynkach pracy, zbierania podań o pracę, prowadzenia rekrutacji międzynarodowych.

9. Sieć EURES w POLSCE • Z dniem 1 maja 2004 r. polskie Publiczne Służby Zatrudnienia stały się częścią sieci EURES - Europejskich Służb Zatrudnienia. • Korzystanie z usług EURES jest bezpłatne i ogólnodostępne, umożliwia podejmowanie bardziej przemyślanych decyzji związanych ze zmianą miejsca pracy czy chęcią poszukiwania pracownika na europejskim rynku pracy. • W Polsce zadania związane z udziałem w sieci EURES realizuje: • 45 doradców EURES oraz ok.30 asystentów EURES w wojewódzkich urzędach pracy • ok. 400 pośredników pracy w powiatowych urzędach pracy.

10. W czym EURES może pomócpolskiemu pracodawcy? • Przyjęcie i rozpowszechnienie informacji o wolnym miejscu pracy. • Wsparcie w rekrutacji kandydatów do pracy.   • Możliwość udziału w międzynarodowych targach pracy.

11. Przyjęcie i rozpowszechnienie informacji o wolnym miejscu pracy (1). • Pracodawca zainteresowany rozpowszechnieniem swojej oferty zatrudnienia w krajach UE/ EOG powinien w pierwszej kolejności skontaktować się z pośrednikiem pracy wykonującym zadania EURESw powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę firmy lub miejsce wykonywania pracy. • Ustalenie treści oferty (wymagania wobec kandydatów, warunki zatrudnienia, osoba kontaktowa, data wycofania oferty)

14. Przyjęcie i rozpowszechnienie informacji o wolnym miejscu pracy (2). • Oferta zarejestrowana przez pośrednika pracy wykonującego zadania EURES z PUP w bazie ofert EURES staje się dostępna dla wszystkich obywateli krajów członkowskich UE/ EOG. • Jeśli pracodawca zainteresowany jest zatrudnieniem pracowników Z WYBRANEGO KRAJU/ WYBRANYCH KRAJÓW, oferta przekazywana jest przez pośrednika pracy do doradcy EURES w WUP. • Po przetłumaczeniu na język angielski, niemiecki lub francuski oferta przekazywana jest doradcom EURES w kraju/ krajach wskazanych przez pracodawcę.

15. Przyjęcie i rozpowszechnienie informacji o wolnym miejscu pracy (3). • Doradcy EURES w kraju/ krajach wskazanych przez pracodawcę rozpowszechniają ofertę zgodnie z wewnętrznymi zasadami (urzędy pracy, strony internetowe, media....). • Pracodawca powinien niezwłocznie zgłosić fakt zakończenia rekrutacji do PUP.

16. Wsparcie w rekrutacji kandydatów do pracy(na życzenie pracodawcy) • Zbieranie podań o pracę i CV kandydatów zainteresowanych daną ofertą; • Wstępna selekcja kandydatów; • Możliwość przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych za granicą (pomoc kadry EURES w kwestiach organizacyjnych);

17. Możliwość udziału w międzynarodowych targach pracy • Pracodawcy mogą także uczestniczyć w międzynarodowych imprezach rekrutacyjnych organizowanych w ramach EURES (targi i giełdy pracy, dni rekrutacyjne, dni mobilności...) • Informacje znaleźć można na portalu EURES (www.eures.europa.eu - Kalendarz wydarzeń)

18. www.eures.praca.gov.pl

19. www.eures.praca.gov.pl

20. Portal mobilności zawodowej EURES • Na portalu dostępne są WSZYSTKIE oferty pracy zgłaszane do urzędów pracy w krajach UE/ EOG • Oferty zamieszczane są w JĘZYKU PRACODAWCY • Jeśli pracodawca akceptuje kandydatów z innych krajów UE/ EOG, oferta pracy zostaje oznaczona flagą UE

21. Portal mobilności zawodowej EURES • Pracodawcy mogą korzystać z bazy CV on line (baza kandydatów z krajów UE/ EOG zainteresowanych pracą w innym kraju) - wymagana jest wcześniejsza rejestracja na portalu EURES www.eures.europa.eu(sekcja „Pracodawcy”) • Do rejestracji konieczne jest podanie tzw. europejskiego NIP (który w Polsce zaczyna się od liter PL i składa z 10 cyfr np. PL9999999999 lub aktualny numer płatnika VAT) oraz danych kontaktowych. • Pracodawca posiadający konto „Mój EURES” może wyszukiwać kandydatów wg wyszukiwania prostego (określając tylko zawód i miejsce wykonywania pracy) lub zaawansowanego (dodatkowe kryteria – wykształcenie, dodatkowe kwalifikacje, znajomość języków).

22. Portal mobilności zawodowej EURES

23. Portal mobilności zawodowej EURES

24. Portal mobilności zawodowej EURES • Wg stanu na 5 kwietnia 2011r. w bazie CV on – line zarejestrowanych było 614 071osób z wszystkich krajów europejskich ale także np. Stanów Zjednoczonych, Brazylii czy Indii, które poszukiwały pracy w następujących branżach:

25. Portal mobilności zawodowej EURES Przydatne informacje: • Wykaz wszystkich doradców EURES w UE/ EOG, • Informacje o rynkach pracy (zawody nadwyżkowe i deficytowe w poszczególnych krajach/ regionach) • Baza „Warunki życia i pracy”

26. Obowiązki pracodawcy • Pracodawca polski zatrudniający obywatela innego państwa członkowskiego UE/ EOG ma wobec niego takie same obowiązki, jak wobec pracownika rodzimego! • ZAKAZ DYSKRYMINACJI! • Zasada równego traktowania: obywatele państw UE/ EOG podlegają prawom i obowiązkom każdego państwa UE tak jak obywatele tego Państwa.

27. Obowiązki pracodawcy • Zasada miejsca pracy: podlega się ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w państwie, w którym wykonywana jest praca (wyjątki: m.in. pracownik delegowany). • Zgłoszenie pracownika do polskiego systemu ubezpieczenia i odprowadzanie składek do ZUS (ważny jest fakt zawarcia z polskim podmiotem stosunku pracy lub innej umowy rodzącej obowiązek ubezpieczeń społecznych oraz wykonywanie pracy w ramach tych umów na obszarze Polski).

28. Obowiązki pracodawcy • Uprawnienia pracownicze (ustalenie np. wymiaru urlopu, prawa do nagrody jubileuszowej): „Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych” Podstawa prawna – art. 86 ust. 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zmianami)

29. Dziękuję za uwagę