2 maart 2010 ns reizigers 2006 2008
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 27

2 maart 2010 NS Reizigers 2006-2008 PowerPoint PPT Presentation


  • 92 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

2 maart 2010 NS Reizigers 2006-2008. Kwaliteitsverbetering in een Organisatie Achtergronden van ‘Complexiteit, Leiderschap en Wetenschap’ Nol Groot. Herkenning en Reflectie.

Download Presentation

2 maart 2010 NS Reizigers 2006-2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


2 maart 2010 ns reizigers 2006 2008

2 maart 2010 NS Reizigers 2006-2008

Kwaliteitsverbetering in een Organisatie

Achtergronden van

‘Complexiteit, Leiderschap en Wetenschap’

Nol Groot


Herkenning en reflectie

Herkenning en Reflectie

  • Van 1999 tot 2002 bestond er binnen NS een ernstig conflict tussen directie, bonden, medezeggenschap en medewerkers. Kern: Top Down ontwerpbesluit over organisatie-inrichting en werkomstandigheden met grote sociale implicaties (Wessels, 2003; Van der Meulen, 2007; Van der Zwan, 2010). Accent op onderstroomprocessen en zelforganisatie (Homan, 2005; Van Es, 2008; Groot, 2009).

  • Na het herstel in de periode 2002-2006 stabiliseerde de kwaliteitsontwikkeling zich op het niveau van midden jaren ’90, en ontstond de vraag hoe verder?

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Traditioneel organisatieschema in 2006

Traditioneel Organisatieschema in 2006

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Kwaliteit

Kwaliteit

Koperdieven leggen treinverkeer stil

NRC Handelsblad, 2- 2006

SPITS 3 januari 2007

TREINEN WEER TE LAAT

Ingezonden brief Spits 5 januari 2007

Nieuwe dienstregeling bar en boos

DagkoersTreinen

NRC HANDELSBLAD 3 januari 2007

VK 04/01/07

Straf voor de NS is

een Haags ritueel

Trein te laat:

minder loon

NS-directie

AD/Utrechts Nieuwsblad 1- 2007

Treinen in provincie Utrecht vaker vertraagd dan elders

Rotterdam, 3 jan. Een meerderheid wil dat de NS-directie meer salaris inlevert als te veel treinen zijn vertraagd. De kamer reageert hiermee op het niet halen door NS van zijn eigen streefcijfer van 86 procent punctualiteit

NS sleutelt aan zwakke plekken

Dagblad Tubantia/Twentsche Courant, 20 december 2006

Chaos in bomvolle treinen

Wetenschapscafé van Pelt, 2 maart 2010, Nol Groot

Studie - 'Nijmegen' station bij slechtste


Probleemstelling ns

Probleemstelling NS

Om ons bestaansrecht te behouden (2015), moeten klanten onze basisprestaties beter gaan beoordelen. Dit moet gebeuren binnen bestaande financiële randvoorwaarden.

De belangrijkste kwaliteitsaspecten voor de reiziger zijn:

1) op tijd rijden.2) goede reisinformatie (vooral bij verstoringen). 3) zichtbare aanwezigheid van medewerkers op het station en in de trein.

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Herkenning en reflectie en de waaromvraag

Herkenning en Reflectie en de Waaromvraag

  • Onvoldoende relatie tussen management en medewerkers tot op eerste niveau operationeel management.

  • Technische oplossingen bedenken voor sociale vraagstukken.

  • Onvoldoende delen van kennis en ervaring op inhoud, gedrag en vaardigheden, op het operationele niveau.

    Op basis van ontwikkeling van civilisatiepatronen van interactie (Elias, 1939; Wouters, 2007) betekent dit:

    Geen sociale relatie - geen sociale ontwikkeling.

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Vervolg herkenning en reflectie

Vervolg: Herkenning en Reflectie

De ‘hoog – laag’ gap manifesteert zich o.a. in een intensivering van organisatieontwerp, planningsactiviteiten en controle door managers, als blijkt dat de uitvoering van een plan niet of onvoldoende wordt gerealiseerd (cybernetische benadering). Dit beeld wordt herkend in vele andere sectoren.

Het versterken van dit gedrag kan uiteindelijk leiden tot stagnatie in de ontwikkeling van prestatie van organisaties

Wetenschapscafé van Pelt, 2 maart 2010, Nol Groot


De invloed van managementwetenschap

De invloed van Managementwetenschap

  • Overbruggen leemtes tussen onderzoek en praktijk (Boud en Tennant, 2006; Ivory et al., 2006).

  • Intoduceren Professionel PhD onderzoek in de praktijk (Boud en Tennant, 2006).

  • Academische kennis praktisch toegankelijk maken en ontsluiten voor managers (Ivory et al., 2006; Mintzberg, 2004).

  • Onderzoek verrichten volgens academisch geaccepteerde methoden, b.v. mode 2 onderzoek (Johnson en Duberly, 2000; MacLean et al., 2002).

  • Achtergrond van managementwetenschappen (Stacey, 2010).

Wetenschapscafé van Pelt, 2 maart 2010, Nol Groot


De traditionele visie op leiderschapsgedrag

De traditionele visie op Leiderschapsgedrag

1. Traditionele visie:

De Leider ontwerpt en controleert de wijze waarop de organisatie functioneert. Verbeteringen hangen af van het juiste ontwerp en de juiste controle.

2. Het systemisch perspectief:

Het systemisch perspectief kijkt naar een niveau hoger. Met ‘systemisch’ wordt hier bedoeld: De invloed van het grotere geheel waar de mens of de organisatie deel van uitmaakt, wat zijn of haar gedrag in hoge mate bepaalt en waar de leider in opereert. Het geheel is groter dan de opbouw der delen (de Geus, 2007).

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Complex responsive process theorie stacey griffin en shaw 2000 stacey 2007

‘Complex Responsive Process’ theorie(Stacey, Griffin, en Shaw, 2000; Stacey 2007)

De theorie van 'complex responsive processes’:

  • Zelforganiserende interactie naar analogie van de complexiteitswetenschap(Zuijderhoudt, 2007; Stacey, 2007).

  • Identiteitsontwikkeling op basis van sociale interactie (gesture and response, Mead, 1934).

  • Veranderingen in persoonlijkheidsstructuur en in de sociale structuur komen voort uit ontwikkelingen in sociale dynamiek en inter-afhankelijkheid. Oplopende sociale concurrentie en arbeidsdeling (Elias, 1939; Wouters, 2007).

  • Waarden, normen en ideologie zijn de basis van macht. Macht, ideologie en identiteit zijn de leidende aspecten van organisaties (Stacey, 2005).

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Roggel december 2009

Roggel, december 2009


Leiding geven op basis van complex responsive process inzichten

Leiding geven op basis van ‘Complex Responsive Process’ inzichten

  • Organisaties worden volgens deze theorie beschouwd als patronen van zelforganiserende interactie.

  • Leiders zijn niet in staat het totale resultaat van een organisatie rechtstreeks te beïnvloeden (Groot en Blokland, 2008).

  • Leiders delen hun centrale verantwoordelijkheden met alle leden van een organisatie. Lokale ontwikkelingen of verbeteringen (patronen) worden geïnitieerd en gestimuleerd, waardoor de kansen op verbetering van het totaalresultaat zullen toenemen. Het management van onzekerheid (Groot, 2009, Stacey, 2010).

  • Leiders zijn in paradoxale termen:

    ‘in control and not in control at the same time’ (Streatfield, 2001)

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Positie van de medewerker identiteit en verandering

Positie van de Medewerker: Identiteit en Verandering

  • Identiteit kan transformeren via processen van interactie, onder invloed van anderen (inter-afhankelijkheid).

  • Geen verschil tussen de 'Ik' - ‘Mij’ en 'Wij- identiteit’ van de groep waar iemand zich toe voelt behoren, in de situatie waarin hij of zij op dat moment verkeert.

  • Het begrip ’social object’: een overeenkomstige tendens tot handelen door mensen behorende tot een specifieke groep in een specifieke situatie. Wordt beïnvloed door identiteit (Mead, 1925).

  • Andere benaderingen spreken over gewoontes, praktijken, routines, automatismen (Zie ook Hume, 1777; Bourdieu, 1977, 1990).

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Nsr verbeterproces in de tijd

NSR - Verbeterproces in de Tijd

  • Brede kennismaking als start interactie.

  • Belemmeringsessies op standplaatsen, in regio's en centraal (Swieringa en Jansen, 2005).

  • Conferenties over keuzeonderwerpen als roosters, dienstindeling, (spoorweg)veiligheid, arbeidsverhoudingen (samen met vakorganisaties) met 150 - 200 aanwezigen per bijeenkomst.

  • Stafafdelingen als hulp en vraagbaak.

  • Gesprekken als onderdeel van dagelijks proces.

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


2 maart 2010 ns reizigers 2006 2008

Wetenschapscafé van Pelt, 2 maart 2010, Nol Groot


Traditioneel organogram

Traditioneel Organogram

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Organisatie en conversatie

Organisatie en Conversatie

Reis-

info

Plan-

ning

P&O

Serie

Man.

Veilig-

heid

Kennis,

opleiding

Kl. en

Cal.

KLANT

PdM

Contr.

Pers.Z

kwaliteit

personeel

Man S&V

5

Tickets en Service

Optimale lokale

planning

6

PbT/ veiligheid

Medewerker

VOS

PM

Kwaliteit van het product

trein(serie)

)

Opvang klanten en

medewerkers bij

verstoringen

PM

SM

OM

Med. 15 p. gr.

Med. 15 p gr.

Med. 15 p. gr.

Med. 15 p. gr.

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot

Med. 15 p. gr.

Med. 15 p. gr.


Traditioneel organisatie schema

Traditioneel Organisatie Schema

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Traditioneel organisatie schema1

Traditioneel Organisatie Schema

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Ontwikkelingen kritische proces indicatoren

Ontwikkelingen Kritische Proces Indicatoren

200320052008stijging

Algemeen oordeel*55,0%67,0%76,0% 38,2%

- Op tijd rijden < 3 min aankomst:

Proces indicator83,1%84,7%86,8%4,4%

Klantwaardering*29,0%40,0%54,0% 86,2%

- Reisinformatie bij ontregeling

Procesindicator omroep20,0%24,0%41,0% 105,0%

Klantwaardering*41,0%47,5%54,0% 31.7%

- Zichtbaarheid voor de klant

Procesindicator30 min.45,0%53,0%62,0% 37.8%

Klantwaardering*42,0%42,0% 45,0% 7,1%* percentage klanten dat een 7 geeft of meer

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Heeft het effect

Heeft het Effect?

In 2008 gaf 76% en in 2009 - 78% van de klanten een 7 of hoger aan NS

tegenover 55% in 2003 en 67% in 2005 .

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Inzichten voor leiders

Inzichten voor Leiders

  • Leiders participeren in processen binnen organisaties, vanuit een paradoxale relatie met managers en medewerkers en hebben geendirecte invloed op de organisatie als geheel (Groot, 2009; Groot en Blokland, 2008).

  • Leiders kunnen door directe participatie invloed nemen op de ontwikkeling van lokale patronen. Ervaren leiders voelen aan welke patronen belangrijk zijn voor de uitkomst van het totaal. Voorbeeld: NS belemmeringensessies (Swieringa en Jansen, 2005).

  • Leiders hebben alleen indirect invloed op de identiteitsontwikkeling van medewerkers in de organisatie waar ze verantwoordelijk voor zijn (Van der Jagt, 2005).

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Verbeterperspectief

Verbeterperspectief

Doorslaggevend belang is

de inter-afhankelijke transformatie van identiteit van medewerkers in relatie tot werk en organisatie

Bewustwording voor leiders:

‘being in control and not in control at the same time’ (Streatfield, 2001)

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Literatuur

Literatuur

  • Bourdieu, P. (1977) Outline of a Theory of Practice. Cambridge, UK: Cambridge University Press.

  • Bourdieu, P. (1990) The logic of practice. Cambridge, UK: Polity.

  • Boud, D. and Tennant, M. (2006) ‘Putting doctoral education to work: challenges to academic practice’, Higher Education Research & Development, Vol. 25, No. 3, August 2006, pp. 293-306.

  • De Geus, E. (2007) http://www.counselling.nl

  • Elias, N. (1939) [2000] The Civilizing Process, Oxford: Blackwell Publishing.

  • Groot, N en Blokland, C (2008) 'Leiderschap en Sociale Ontwikkeling: Twee visies op partiële- en paradoxale maakbaarheid in één organisatie', Management en Organisatie, No. 3/4, mei/augustus, pp. 153-169.

  • Groot, N. (2009) ‘Senior Executives and the Emergence of Local Responsibilities: a complexity approach to identity development and performance improvement’, Int. J. Learning and Change, Vol. 3, No. 3, pp. 264-280.

  • Homan, T. ( 2005) Organisatiedynamica: Theorie en praktijk van organisatieverandering, Den Haag, Sdu Uitgevers bv.

  • Hume, D (1748) [2007] An Enquiry Concerning Human Understanding, Cambridge: University Press.

  • Ivory, C., Miskell, P., Shipton, H., White, A., Moeslein, K. and Neely, A. (2006) UK Business Schools: Historical Contexts and Future Scenarios, London: The Advanced Institute of Management Research.

  • Johnson, P. and Duberley, J. (2000) Understanding Management Research: An introduction to Epistemology, London: Sage Publications Ltd.

  • Maclean, D. MacIntosh, R. en Grant, S. (2002) Mode2 Management Research, British Journal of Management, Vol13, pp. 189-207.

  • Mead, G. H. (1925) ‘The Genesis of the Self and Social Control’, International Journal of Ethics, Vol. 35, No. 3, (Apr., 1925), pp. 251-277.

  • Mead, G. H. (1934) [1967] Mind, Self, & Society, London: The University of Chicago Press.

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Literatuur1

Literatuur

  • Mintzberg, H. (2004) Managers Not MBAs: A Hard Look at the Soft Practice of Managing and Management Development, San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, Inc.

  • Stacey, R. D. (2005) Organisational Identity: The paradox of continuity and potential transformation at the same time, London: 29th S. H. Foulkes Annual Lecture to Group Analytic Society.

  • Stacey, R. D. (2007) Strategic Management and Organisational Dynamics (5th edn), Harlow, England: Pearson Education Limited.

  • Stacey, R. D. (2010) Complexity and organizational Reality: Uncertainty and the need to rethink management after the collapse of investment capitalism, London: Routledge.

  • Stacey, R. D., Griffin, D. and Shaw, P. (2000) Complexity and Management: Fad or radical challenge of systems thinking?, London: Routledge.

  • Streatfield, P. J. (2001) The Paradox of Control in Organizations, London: Routledge.

  • Swieringa, J. and Jansen, J. (2005) Gedoe komt er toch: Zin en onzin over organisatie-verandering, Scriptum Management, www.scriptum.nl.

  • van Es, R. (2008) Veranderdiagnose: De onderstroom van organiseren, Deventer: Kluwer.

  • van der Jagt, R. (2005) ‘Senior Business Executives See Communication and Reputation as a Crucial Part of their Leadership Role’, Corporate Reputation Review, Vol. 8, No. 3, pp. 179-186.

  • Van der Meulen, D. (2007) Rondje om de kerk: collectieve opstand bij de Nederlandse Spoorwegen, Amsterdam: Uitgeverij Aksant.

  • Van der Zwan, A. (2010) Handelaars in onrust: De strijd om de macht bij de Nederlandse Spoorwegen, Amsterdam: Uitgeverij Balans.

  • Wessels, K. (2003) Verkeerd spoor: De crisis bij de NS, Amsterdam: Uitgeverij L.J. Veen.

  • Wouters, C. (2007) Informalisering: Manieren en emoties sinds 1890, Amsterdam: Uitgeverij Bert Bakker.

  • Zuijderhoudt, R. (2007) Op zoek naar Synergie: omgaan met onoplosbare problemen, Meppel: Krips, Rob Zuijderhoudt organisatieadviseur.

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Wie is nol groot

Wie is Nol Groot?

  • Nol Groot heeft een lange ervaring als senior manager in verschillende dienstverlenende organisaties in Europa en het Midden-Oosten. De laatste 10 jaar is hij in de NS-organisatie o.a. directeur geweest van het horeca- en retailbedrijf Servex, directievoorzitter van NS-Stations, lid van de NS-Groepsraad en leider van de CAO onderhandelingsdelegatie in 2005.

  • Hij maakte vanaf 2006 deel uit van het directieteam van NS-Reizigers, waarin hij verantwoordelijk was voor de dagelijkse operatie van de trein- en serviceorganisatie. Binnen dit organisatieonderdeel werken ruim 8000 mensen die een belangrijke rol spelen in een omvangrijk transformatieproces, ingegeven door de noodzaak tot verdere verhoging van klanttevredenheid.

  • Hij combineerde zijn dagelijkse managementverantwoordelijkheden met academisch onderzoek naar leiderschap en organisatieontwikkeling vanuit een complexiteits benadering. In 2007 is hem de titel 'Doctor of Management' verleend door de Universiteit van Hertfordshire (UK). In december 2009 is hij benoemd tot Bijzonder hoogleraar management-wetenschappen in het bijzonder management in complexiteit, aan de Open Universiteit, een leerstoel mede gefinancierd door NS.

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


Bijlage kto 2009

Bijlage: KTO 2009

Wetenschapscafé, 2 maart 2010, Nol Groot


  • Login