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L’ABSENTEISME EN 2012

L’ABSENTEISME EN 2012. Les résultats de l’enquête. REPARTITION EN POURCENTAGE DES EFFECTIFS DE L’ENQUÊTE. Taux moyen d’absentéisme en 2012. Evolution de l’absentéisme par catégorie depuis 2003. Taux moyen d ’absentéisme par taille d’entreprises en 2012. 25 entreprises.

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L’ABSENTEISME EN 2012

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Presentation Transcript

  1. L’ABSENTEISME EN 2012 • Les résultats de l’enquête

  2. REPARTITION EN POURCENTAGE DES EFFECTIFS DE L’ENQUÊTE

  3. Taux moyen d’absentéisme en 2012

  4. Evolution de l’absentéisme par catégorie depuis 2003

  5. Taux moyen d ’absentéisme par taille d’entreprises en 2012 25 entreprises

  6. Taux d’absentéisme par entreprise en 2012 - 200 : 3.85 %

  7. Taux moyen d’absentéisme par taille et par catégorie en 2012 Taux moyen d’absentéisme par catégorie en 2012 Entreprises de moins de 200 salariés (24) Taux moyen d’absentéisme par catégorie en 2012 Entreprises de plus de 200 salariés (25)

  8. Evolution de l’absentéisme par cause depuis 2003

  9. Taux d’absentéisme par cause en 2012 Ouvriers (Taux global ouvriers : 7.22 %) (7,38% avec congé maternité/adoption)

  10. Taux d’absentéisme par cause en 2012 ETDA (Taux global ETDA : 3.15 %) (3,58% avec congé maternité/adoption)

  11. Taux d’absentéisme par cause en 2012 Cadres

  12. Taux d’absentéisme par cause en 2012 Ensemble (Taux global : 4.30 %) (4,67% avec congé maternité)/adoption

  13. LESPRATIQUESDES ENTREPRISES

  14. Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme

  15. Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme L ’amélioration des conditions de travail

  16. Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme La contre-visite (les organismes)

  17. Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme La contre-visite (les critères de déclenchement) Contre-visites organisées pour tous les arrêts ? Non 100 % Oui 0% Contre-visites organisées pour tous les arrêts ?

  18. Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme La contre-visite (les critères de déclenchement)

  19. Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme L’entretien de retour (critères de déclenchement)

  20. Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme La subrogation Six entreprises ont supprimé la subrogation Les éléments de salaire tenant compte du temps de présence

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