L’ABSENTEISME  EN  2012
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L’ABSENTEISME EN 2012. Les résultats de l’enquête. REPARTITION EN POURCENTAGE DES EFFECTIFS DE L’ENQUÊTE. Taux moyen d’absentéisme en 2012. Evolution de l’absentéisme par catégorie depuis 2003. Taux moyen d ’absentéisme par taille d’entreprises en 2012. 25 entreprises.

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Presentation Transcript

L’ABSENTEISME EN 2012

  • Les résultats de l’enquête


REPARTITION EN POURCENTAGE

DES EFFECTIFS DE L’ENQUÊTE






Taux moyen d’absentéisme par taille et par catégorie en 2012

Taux moyen d’absentéisme par catégorie en 2012

Entreprises de moins de 200 salariés (24)

Taux moyen d’absentéisme par catégorie en 2012

Entreprises de plus de 200 salariés (25)



Taux d’absentéisme par cause en 2012 2012

Ouvriers

(Taux global ouvriers : 7.22 %)

(7,38% avec congé maternité/adoption)


Taux d’absentéisme par cause en 2012 2012

ETDA

(Taux global ETDA : 3.15 %)

(3,58% avec congé maternité/adoption)



Taux d’absentéisme par cause en 2012 2012

Ensemble

(Taux global : 4.30 %)

(4,67% avec congé maternité)/adoption


  • LES 2012PRATIQUESDES ENTREPRISES



Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme 2012

L ’amélioration des conditions de travail


Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme 2012

La contre-visite (les organismes)


Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme 2012

La contre-visite (les critères de déclenchement)

Contre-visites organisées pour tous les arrêts ?

Non

100 %

Oui

0%

Contre-visites organisées

pour tous les arrêts ?


Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme 2012

La contre-visite (les critères de déclenchement)


Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme 2012

L’entretien de retour (critères de déclenchement)


Actions mises en place pour lutter contre l’absentéisme 2012

La subrogation

Six entreprises ont supprimé la subrogation

Les éléments de salaire tenant compte du temps de présence


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