Mme Pascale DUCHET-SUCHAUX
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Mme Pascale DUCHET-SUCHAUX LA POSTE. Logo. DEMARCHE PALMES DE LA PREVENTION SANTE SECURITE AU TRAVAIL LA POSTE. Logo. Le contexte du lancement . ► Mobilisation de la Direction du Courrier sur la santé au travail :

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Presentation Transcript


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Mme Pascale DUCHET-SUCHAUX

LA POSTE

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DEMARCHE PALMES DE LA PREVENTION SANTE SECURITE AU TRAVAIL

LA POSTE

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Le contexte du lancement

►Mobilisation de la Direction du Courrier sur la santé au travail :

La santé au travail positionnée comme objectif de management au quotidien, au même titre que la qualité de service et le chiffre d’affaires, l’une concourant aux deux autres.

Renforcement des formations

Actions de communication nationales, territoriales, locales

►Modernisation du processus de production intégrant la prévention.

L’enjeu : ancrer et structurer l’action dans la durée aux différents niveaux d’organisation


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Les objectifs

►Sécuriser les conditions de travail

►Réduire la fréquence et la gravité des accidents de

travail, réduire les maladies professionnelles

►Créer une dynamique collective autour de la santé au

travail

Ancrer une culture Prévention Santé Sécurité au Travail.


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La démarche Palmes PSST

Une démarche managériale : organisation et gestion des actions en matière de prévention, santé, sécurité au travail.

Un guide pour les managers : fondamentaux en matière de réglementation et de culture sécurité.

Une action quotidienne, organisée, participative et inscrite dans la durée.

Un parcours de progression : reconnaissance des progrès accomplis par l’ensemble des postiers.


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Étape

Palme d’Or

Étape

Palme d’Argent 

Consolidation des exigences Palme d’Argent.

Intégration de la prévention, santé, sécurité au travail dans le management quotidien.

Amélioration continue des pratiques.

Consolidation des exigences Palme de Bronze.

Analyse approfondie d’un risque majeur.

Développement du retour d’expérience.

Étape

Palme de Bronze 

Mise en œuvre des dispositions réglementaires.

Implication de l’encadrement

et des agents.

Les principes de la démarche Palmes PSST

1 - Un parcours de progression en 3 étapes.

Référentiel Palmes PSST.

2 - Une démarche collective.

3 - L’évaluation des progrès réalisés.

4 – La reconnaissance des résultats obtenuspar l’attribution d’un label Palme à chaque étape.


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I – Mise en œuvre, pilotage de la démarche PSST, participation des agents

II – Rôles, responsabilités, compétences

III – Fonctionnement des CHSCT

IV – Identification, analyse, évaluation des risques professionnels

V – Suivi médical

VI – Gestion de l’aptitude réduite et du handicap

VII – Règlement intérieur et consignes de sécurité

VIII – Formations, habilitations, EPI

IX – Prévention des situations d’urgence

X – Interventions des entreprises extérieures

XI – Utilisation des lieux de travail

XII – Utilisation des véhicules et équipements de travail

Quel est le contenu des étapes ?

Palme d’Or

Palme d’Argent 

.

Palme de Bronze 

12 domaines de pilotage


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Les ressources pour la mise en oeuvre

► Animation nationale et territoriale

► Référentiel Palmes PSST accessible sur Intranet

► Supports de présentation en établissement

► Grilles de diagnostic initial et de contrôle, boîtes à outils

► Guide de remise des Palmes de la Prévention Santé Sécurité au travail


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Les étapes de mise en œuvre en Établissement

1. Appropriation du référentiel

12. Correction des écarts

2. Mobilisation des acteurs

11. Labellisation

3. Désignation d’un Relais PSST local

10. Audit

Amélioration continue

9. Organisation de l’audit

4. Réalisation de l’autodiagnostic

8. Ajustement, correction écarts

5. Construction du plan d’actions

7. Point d’étape

6. Mise en œuvre du PA


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NATIONAL

CODIR France

DOTC

ETABLISSEMENT

DOTC

CHSCT

national

DAS

DE

CHSCT

territorial

DAS

Encadrants

CHSCT

local

Les acteurs

de la démarche

Palmes PSST

DGC

PSST-AS

RSO

CP

territorial

Relais Palmes PSST locaux

Agents

ISST

COP

Préventeurs

MPP

Formateurs UC


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Les apports de la démarche et les enjeux actuels

►Les apports :

Accélération de la formation des managers

Harmonisation des pratiques et des outils

Formalisation des actions

Intervention plus structurée et plus ciblée des Services Santé Sécurité au Travail

Sécurisation des conditions de travail

►Les enjeux :

Poursuivre l’intégration de la prévention dans les projets

Renforcer l’évaluation des risques professionnels

Développer la compréhension du risque de stress professionnel


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