1 / 20

redcross.fi

www.redcross.fi. Kehittäjä Yritystoiminnan parantaminen Vastuunkantaja Yhteiskuntavastuun osoittaminen Mahdollistaja Työyhteisön kehittäminen Kierrättäjä Kierrätystoiminnan kehittäminen. Responsen tavoitealueet. Liisa Juuti: Internal communication in organizations with diverse workforce.

kailani-james
Download Presentation

redcross.fi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. www.redcross.fi

  2. KehittäjäYritystoiminnan parantaminen VastuunkantajaYhteiskuntavastuun osoittaminen MahdollistajaTyöyhteisön kehittäminen KierrättäjäKierrätystoiminnan kehittäminen Responsen tavoitealueet

  3. Liisa Juuti:Internal communication in organizations with diverse workforce Target case: Organisations related to Response-project Master thesis in International Management, International Business program, University of Vaasa, 2006

  4. Monimuotoisella työyhteisöllä monia etuja organisaation sietokyky hyvä lämminhenkinen työskentely-ympäristö stimuloiva ja rikastuttava luovuutta lisäävä lisää joustavuutta

  5. "Se, että kaikki ovat jollain tavoin erilaisia, oikeastaan yhdistää. Ei voi olla erilainen ryhmässä, jossa jokainen on jo erilainen."

  6. "Monimuotoisuus tekee työyhteisön sietokykyiseksi. Ihmiset ovat todella joustavia ja ymmärtävät, että me olemme erilaisia ja että meidän on ymmärrettävä nämä erilaisuudet."

  7. Rekrytointi pullonkaula

  8. Hyviä työnjohdollisia taitoja vaaditaan Yksilöiden erilaiset kyvyt oppia ja tehdä työtä Kulttuurien välillä erilaisia käsityksiä ajasta, sukupuolirooleista, työtavoista Yksilöiden ja kulttuurillisten erojen vs. työyhteisön sääntöjen balanssi

  9. "Jokainen työntekijä on omanlaisensa. Esimiehen on perehdyttävä jokaisen taustoihin voidakseen ymmärtää heitä ja tullakseen toimeen työntekijöiden kanssa ."

  10. "Täällä kaikki aloittavat samalta viivalta. Ihmiset ovat erilaisia, mutta ei sitä edes ajattele. Me emme tiedä ihmisten taustoista paljoakaan, töissä voit olla oma itsesi ."

  11. Hyviä työnjohdollisia taitoja vaaditaan Nollatoleranssi rasismille

  12. Hyvä kommunikaatio välttämätön! Kommunikaatiotavat erilaisia yksilöiden ja kulttuurien välillä Kieliongelmat Lukutaidottomuus Ohjeet teksteinä ja kuvina Kielikurssit

  13. "Henkilökohtaisesti ajattelen, että kieli ratkaisee (rasismissa). Myönnän, että minulla on ennakkoluuloja toisia ihmisiä kohtaan. Mutta kun puhun heidän kanssaan, ennakkoluulot katoavat. Jos musta kundi puhuu suomea, hän tuntuu jo tutulta pelkästään kielen vuoksi. Minulla on turvallinen olo puhuessani yhteistä kieltä toisten kanssa."

  14. Monimuotoisuutta edistäviä toimia Monimuotoisuusvalmennus Kulttuurikoulutus, myös kommunikaatio tietoisuus tieto taito Avoimuus

  15. Maahanmuuttaja työllistyy, jos ennakkoluulot ja asenteet voidaan ylittää johto ja työntekijät ymmärtävät monimuotoisen työyhteisön edut osaaminen tunnistetaan avoin kommunikaatio varmistetaan maahanmuuttaja ymmärtää suomalaisen työyhteisön pelisäännöt

  16. KIITOS!

More Related