Képzés és továbbképzés – képzett szakemberek biztosítására szolgáló eszköz

1. Képzés és továbbképzés – képzett szakemberek biztosítására szolgáló eszköz Christiane Worrack WEQUA GmbH

2. A Lauchhammer-i WEQUA GmbH (WEQUA Kft) tevékenységi körei A munkaerőpiaci kereslet és kínálat összehangolása, valamintgazdaságfejlesztés Képzés és továbbképzés Munka(erő)közvetítés Kultúra és idegenforgalom Szálloda és étterem Lauchhammer-ben A WEQUA GmbH DIN EN ISO 9001:2008 minősítéssel rendelkezik

3. A továbbképzés fajtái Németországban • a szakmai továbbképzés • az általános továbbképzés • a politikai továbbképzés • az informális tanulás • az élethosszig tartó tanulás

4. Definíció „Szakmai továbbképzés minden olyan képzési folyamat, amely a meglévő szakmai előképzettséget elmélyíti vagy kiszélesíti. Szervezett tanulási keretek között zajlik. A szakmai továbbképzést korábbi képzési fázisok és időközi munkavégzés előzik meg. Amennyiben a továbbképzést a vállalkozás kezdeményezi, akkor vállalati továbbképzésről beszélünk.“

5. Intézmények, szervezetek stb., amelyek szakmai továbbképzést végeznek, kínálnak • A kamarák képzési központjai (pl. Kereskedelmi- és Iparkamara, Kézműves-kamara) • Magánkézben lévő képzési intézmények • Vállalatoknál lévő képzési helyek • Népfőiskolák • Szakszervezeti és egyházi intézmények • Képzési központok, akadémiák • Főiskolai továbbképzések • Esti iskolák és gimnáziumok (távoktatással vagy napi formában)

6. Mikor kerül sor a szakmai továbbképzésre és hogyan történik a finanszírozása • A szakmai továbbképzés részben munkaidőben, részben pedig szabadidőben, pl. hétvégén zajlik. • A munkavállaló így idejét illetően is részt vállal belőle. Gyakran a munkáltató és a munkavállaló a költségeket is közösen állja. A szakmai továbbképzést alapvetően az alábbi módokon lehet finanszírozni: • a munkáltató fizeti, • a továbbképzésben résztvevő maga fizeti, • nyilvános pályázati pénzekkel, pl. az Agentur für Arbeit(Munkaügyi Hivatal) vagy az EUsegítségével • vagy a fentiek kombinációjával.

7. A szakmai továbbképzés formái Németországban • Beletanulás, begyakorlás • Továbbképzés • Átképzés • További kiegészítő végzettség megszerzése • Autodidakta módon történő továbbképzés • Munka mellettitovábbképzés • És egyéb szakmai képzési folyamatok, például a munkahelyen • E-Learning (a vállalaton belül vagy a vállalaton kívül)

8. A továbbképzés fajtái • Szintentartást szolgáló továbbképzés • Ismeretek bővítését szolgáló továbbképzés • Alkalmazkodást szolgáló továbbképzés • Előrelépést szolgáló továbbképzés

9. Szerviztechnikus a szélenergia-létesítmények területén (A szélerőműveket karbantartó szakember– példa az ismeretek bővítését szolgáló továbbképzésre) • Önmagában nem szakma, nincs ilyen szakképzés (a szélenergia-ágazat nagy szakember-igényéből keletkezett) • Képzési koncepció kidolgozása (WEQUA GmbH, BZEE /Megújuló energiák képzési központja/) • A tartalmak a fémipar és az villamosipar bizonyos szakmai képzésire épülnek (részvételi jogosultság feltétele) • Résztvevők: a Munkaügyi Hivatal és a hadsereg szakmatámogatási szolgálatának ügyfelei, a fémipar és a villamosipar cégeinek munkatársai, magánszemélyek • A képzés időtartama: 7 hónap, amiből 5 hét szakmai gyakorlat a szélenergia-ágazat cégeinél • Tanulmányok lezárása: IHK (Kereskedelmi és Iparkamara)-vizsga, BZEE (Megújuló energiák képzési központja)vizsga • A tanfolyamot a BZEE (Megújuló energiák képzési központja)minősíti és tartalmilag folyamatosan hozzáigazítja a gazdaság igényeihez – gazdaságközeli képzettség – magas beilleszkedési hányad

10. A szakmai továbbképzés speciális formája Átképzés(Képzés ill. továbbképzés egy más tevékenység területén, mint a korábban tanult vagy végzett tevékenység) Az átképzés indokául szolgáló okok többek között: • hosszabb kihagyás (betegség, gyereknevelés stb.), ami megakadályozza a régi szakma továbbfolytatását • foglalkozási ártalom • már nincs elegendő kereslet a régi szakma iránt • elégedetlenség a régi szakmával • egy egész szakma műszaki irányultságának megváltozása (például a nyomdaiparban) A finanszírozás a Munkaügyi Hivatalon, vagy (egészségügyi korlátok esetén) a nyugdíjat biztosító intézményen keresztül történik

11. Átképzés – formálisan a második és harmadik esély a szakmában • a kamarák által elismert szakképzési szakma (pl. festő, szakács, stb.) • az átképzés az érintett szakma kerettanterve mentén zajlik • 1/3-dal rövidebb mint az eredeti képzés, mert az átképzésben résztvevők rendelkeznek már egy szakmával • az átképzésre elméletben és gyakorlatban is sor kerül • a kamara előtti vizsgával zárul (HWK /Kézműveskamara/ill. IHK /Kereskedelmi- és Iparkamara/)

12. Moduláris és vállalatközeli szakképesítés – a gyakorlatban bevált koncepció (a tananyag felosztása modulokra) • A modulok olyan szakképesítési egységek, amelyeket a vállalati tevékenységi körök, ill. a vállalati igények szerint állítottak össze. Tartalmuk minden esetben jól körülhatárolt, szakmai vonatkozású ismeretekből, kézségekből és képességekből áll. • A moduláris szakképesítések egyértelműen definiáltak és külön-külön számonkérhetőek. • A modulok kombinálhatóak és bizonyos feltételek teljesítése esetén szakképesítést jelentő végzettséget adnak. • A modulok alkalmazása lehetővé teszi, hogy a szakképesítést rugalmasan integrálják a vállalatba, mivel a modulok elvégzésének sorrendje nincs kötelezően előírva. • Ezen túlmenően a modulok segítségével biztosítható az egyénre szabott, igényekhez igazodó szakképesítés, aminek az a célja, hogy bizonyos munkaterületek számára definiált és dokumentált szakmai kompetenciákat építsenek ki. • A moduláris szakképesítés ezen kívül lehetőséget ad arra, hogy a későbbiekben további modulok elvégzésével záróvizsgát lehessen tenni.

13. Összefoglalás • A munkahelyközeli és moduláris szakképesítés koncepciója bevált. A vállalati tevékenységi körök alapján kialakított modulok segítségével a szakképesítés optimálisan integrálható a vállalaton belüli folyamatokba. • A moduláris szakképesítés meghatározó mértékben gyakorlatorientált, ezért magas motivációs lehetőséget nyújt a részvevők számára, ezáltal pedig különösen előnyös a tanuláshoz nem szokottaknak. • Modulról modulra haladva a betanított munkások, szakképesítéssel nem rendelkezők is szakképzettséghez juttathatóak. • És ami nagyon fontos: döntő mértékben javítja a vállalkozások rendelkezésére álló szakemberválasztékot, illetve ennek megfelelően a másik oldalról a résztvevők esélyeit a munkaerőpiacon

14. Példa a moduláris továbbképzésre Famegmunkálás és fafeldolgozás 1. Ács –bevezető tanfolyam 280 óra 2. Lépcsőkészítés 160 óra 3. Szegélyek és oromzatok, csapolások és illesztések 320 óra 4. Favázas építmények és fából készült fedett gépkocsibeállók 160 óra

15. Vállalati továbbképzés a rövidített munkaidő példáján keresztül A Munkaügyi Hivataltámogatást nyújt a továbbképzéshez azzal a céllal, hogy a munkavállalókat és a munkaadókat arra ösztönözze, hogy az általános rossz gazdasági helyzet következtében jelentkező foglalkoztatáson kívüli időt a szakmai továbbképzésre használják. (A szakemberek megtartása!) Bizonyos feltételek teljesülése esetén a rövidített munkaidő alatti továbbképzésre jutó, munkaadó által fizetendő társadalombiztosítási járulékokat megtéríthetik a munkaadónak.

16. Köszönöm a figyelmüket! Kérem, látogassanak el hozzánk az interneten: www.wequa.de