WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY

1. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej

2. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY „Nadchodzący czas, to czas umysłowego robotnika, który oprócz formalnego wykształcenia posiada umiejętność praktycznego stosowania wiedzy oraz nawyk nieustannego uczenia się.” PETER DRUKER

3. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY PIRAMIDA TAYLORA – I połowa XX wieku KADRA KIEROWNICZA SPECJALIŚCI PRACOWNICY WYKONAWCY

4. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY STRUKTURA LIŚCIA – II połowa XX wieku MENEDŻEROWIE SAMODZIELNI SPECJALIŚCI PRACOWNICY - WYKONAWCY

5. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY STRUKTURA GRZYBA – przełom XX i XXI wieku LIDERZY SAMODZIELNI SPECJALIŚCI PRACOWNICY - WYKONAWCY

6. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY • CZYNNIKI WARUNKUIJĄCE ZMINAY NA RYNKU PRACY XXI WIEKU: • globalizacja gospodarki • rozwój i upowszechnianie technologii teleinformatycznych • wzrost znaczenia sektora usług • zmieniający się system wartości • wzrost poziomu wykształcenia i stałe podnoszenie kwalifikacji • częste zmiany miejsca pracy • wzrost samozatrudnienia (konieczność tworzenia sobie miejsca pracy)

7. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Zmiana - to każda istotna modyfikacja jakiejś części organizacji Psychologia organizacji

8. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Zmiana luka Teraźniejszość Przyszłość (to, co znane, (to, co nieznane, oczywiste) niejasne)

9. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Postrzeganie zmian przez człowieka: • zapowiedź potencjalnych zagrożeń, strat • zapowiedź potencjalnych korzyści, sukcesów

10. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Konsekwencje zmian dla firm: • zdolność do zmian • zdolność do uczenia się • otwartość • dynamiczność

11. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Globalizacja, a zmiana oczekiwań wobec współczesnych firm i ich pracowników Procesy globalizacyjne, nowe otoczenie człowieka, nowy świat Zmiany w firmie, nowy wizerunek firmy Zmiana oczekiwań wobec pracowników, nowy wizerunek pracownika

12. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Stała, nie zmieniająca się Elastyczna, zmieniająca się Struktura firmy Stabilne, bezpieczne miejsce pracy, realizowanie zadań zawodowych jak najdłużej przez cały okres aktywności zawodowej w jednej firmie Mało stabilne miejsce pracy, umiejętność radzenia sobie ze zmianami, potrzeba bycia elastycznym, gotowym do przekwalifikowania się

13. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Stabilna hierarchia pionowa Spłaszczenie hierarchii, hierarchia pozioma Hierarchia organizacyjna Umiejętność funkcjonowania w określonej roli w zależności od zajmowanego miejsca w hierarchii Umiejętność współpracy w zespole, większa samodzielność, odpowiedzialność. Profesjonalizm, fachowość, kreatywność - gwarancją sukcesu

14. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Znalezienie właściwych ludzi na właściwe miejsce Zarządzanie zasobami ludzkimi Cele organizacji Człowiek jednym z trwałych, mało zmieniających się elementów organizacji. Podnoszenie kwalifikacji w okresowych szkoleniach pracowniczych. Rola pracownika raczej bierna. Wspieranie i motywowanie pracowników do wykorzystania własnych zasobów. Zaangażowanie pracownika, wysoka motywacja. Rola czynna

15. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Firma dużą, rozbudowana Firma odchudzona Wielkość firmy Wykonywanie stabilnych niezmiennych zadań w ściśle określonych przedziałach czasowych, możliwość planowania stabilnej kariery. Większa liczba zadań, obciążenie dodatkowymi obowiązkami, wyczerpanie, niepewność pracy, niemożność planowania stabilnej kariery.

16. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Silna tożsamość organizacyjna Słaby związek z firmą Tożsamość organizacyjna Lojalność i przywiązanie do firmy – czasowe i terytorialne (trudność zmiany miejsca pracy oraz zamieszkania). Silniejszy związek z wykonywaną pracą a nie z firmą, łatwość zmiany miejsca pracy i zamieszkania.

17. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Kariera liniowa, stopniowy awans Uczenie się przez całe życie Zmiana modelu kariery Kariera realizowana w jednej firmie, korzystanie zasobów firmy (doświadczenie, kontakty) brak konieczności planowania kariery, długotrwałe zatrudnienie. Kariera jako pełne realizowanie aspiracji jednostki oraz planów firmy. Konieczność planowania kariery uwzględniającej potrzebę uczenia się.

18. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Stabilne, dające się przewidzieć warunki otoczenia Zmieniające się wymagania i oczekiwania otoczenia Otoczenie firmy Realizowanie stałych nie zmieniających się w czasie zadań. Stabilność planowania i przewidywania. Szybkie i skuteczne reagowanie na zmiany, przystosowywanie się do zmian, kreatywność.

19. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Decyzje podejmowane centralnie Decentralizacja, delegowanie uprawnień Decyzje kierownicze Źródło władzy nierozłącznie związane z rangą zajmowanego stanowiska, skuteczne realizowanie poleceń gwarancją uniknięcia ryzyka. Centralne decyzje zmniejszają się na rzecz współpracy i samodzielności, większa partycypacja w decydowaniu, zespołowe podejmowanie decyzji.

20. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY KONSEKWENCJE ZMIAN ORGANIZACYJNYCH DLA PRACOWNIKÓW

21. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY

22. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY

23. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY

24. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY

25. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Wymagania współczesnych firm wobec pracowników: • umiejętności przywódcze • łatwość w nawiązywaniu kontaktów międzyludzkich • umiejętność pracy w zespole • umiejętność efektywnego komunikowania się, zwięzłego wypowiadania swoich poglądów i racji oraz łatwość formułowania swoich myśli na piśmie

26. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Wymagania współczesnych firm wobec pracowników: • umiejętność zarządzania własnym czasem • inicjatywa i umiejętność realizowania postawionych sobie celów • kreatywność oraz umiejętność znajdywania niekonwencjonalnych rozwiązań problemów, a także szybkiego uczenia się i wykorzystywania zdobytej wiedzy w różnych sytuacjach

27. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Wymagania współczesnych firm wobec pracowników: • umiejętność podejmowania efektywnych decyzji, rozwiązywania problemów oraz myślenia koncepcyjnego i analitycznego • bardzo dobra znajomości języków obcych (szczególnie angielskiego)

28. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Cechy idealnego kandydata (absolwenta) do pracy • Wykształcenie kierunkowe (często liczy się renoma uczelni) • Wiedza specjalistyczna (zwłaszcza w odniesieniu do stanowisk inżynierskich) • Znajomość języków obcych (co najmniej jednego w stopniu bardzo dobrym) • Znajomość programów komputerowych • Doświadczenie zawodowe zdobywane jeszcze w trakcie studiów

29. komunikatywność systematyczność kreatywność samodzielność zdolności analityczne chęć uczenia się dyspozycyjność motywacja entuzjazm zaradność uczciwość otwartość na doświadczenia umiejętność pracy w grupie stabilność emocjonalna odporność na stres optymizm WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY • umiejętności interpersonelne i predyspozycje osobowościowe:

30. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY ZAWODY, KTÓRE BĘDĄ SIĘ NAJLEPIEJ ROZWIJAŁY • INFORMATYKA, TELEINFORMATYKA, TELEKOMUNIKACJA • Analityk systemów informatycznych • Administrator sieci komputerowych • Administrator baz danych • Informatyk/specjalista ds. telekomunikacji • Grafik komputerowy • Projektant stron www • Programista • Operator sprzętu komputerowego • Specjalista ds. bezpieczeństwa sieci • Specjalista ds. tworzenia i wdrażania systemów informatycznych

31. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY • LOGISTYKA I SPEDYCJA • Logistyk • SPRZEDAŻ DÓBR I USLUG • Przedstawiciel handlowy • Przedstawiciel farmaceutyczny • Specjalista ds. sprzedaży • Merchendaiser (specjalista pozycjonowania produktu) • Telemarketer • Specjalista ds. obsługi klienta • Pracownik call center • Doradca klienta • Negocjator

32. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY • TURYSTYKA/ROZRYWKA • Zawody związane z turystyką • Zawody związane z organizacją czasu wolnego • PSYCHOTERAPIA • Terapeuta • Psycholog • Psychiatra • PRAWNICY • INŻYNIEROWIE/SPECJALIŚCI • Elektronicy • Elektrotechnicy • Inżynier budowlany • architekt

33. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY • PUBLIC RELATION (PR) • Specjalista ds. marketingu • Specjalista ds. PR • Specjalista ds. komunikacji międzyludzkiej • HUMAN RESORCES (HR) • Specjalista ds. personalnych • Specjalista ds. rekrutacji • Terener/szkoleniowiec • REHABILITACJA I GERIATRIA • Fizjoterapeuta • Opiekun osób starszych • Specjalista rehabilitacji ruchowej

34. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY • DORADCY • Doradca inwestycyjny • Doradca finansowy • Doradca zawodowy • Doradca ds. funduszy europejskich • FINANSE I UBEZPIECZENIA • Analityk rynku • Specjalista ds. kredytów • Specjalista ds. finansów • Ekonomista

35. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY • OCHRONA ŚRODOWISKA • Inspektor ochrony środowiska • Inżynier ochrony środowiska • Technolog recyklingu • Edukator ekologiczny • USŁUGI • Archiwista dokumentów elektronicznych • Pracownik usług domowych • Pracownik usług gastronomicznych • Pracownik usług ochrony • Robotnik budowlany • Goniec • Bagażowy • Portier

36. Spółki giełdowe Biura maklerskie Fundusze inwestycyjne Bankowość Ubezpieczenia Towarzystwa emerytalne Leasing Sprzedaż ratalna Telekomunikacja – producenci i operatorzy Produkcja oprogramowania Produkcja elektronicznego sprzętu biurowego Media Szkolnictwo wyższe Poligrafia Motoryzacja Transport Budownictwo WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY BRANŻE PRZYSZŁOŚCI:

37. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY • NOWE ZAWODY: • Mediator • Negocjator • Menadżer programów pomocy pracownikom • Prawnik zajmujący się sprawami zdrowotnymi • Rehabilitant geriatryczny • Organizator pracy wirtualnej • Etyczny haker • Specjalista ds. komunikacji międzykulturowej i międzykulturowego zarządzania • Specjalista ds. zarządzania zmianą

38. WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Elżbieta Czarnul Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Łodzi e-mail: e.czarnul@wup.lodz.pl (w prezentacji wykorzystano materiał E. Turskiej, UŚ)