Petit d jeuner atlanpolitain r seaux sociaux comment les utiliser pour mieux recruter
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Petit déjeuner atlanpolitain : Réseaux sociaux : comment les utiliser pour mieux recruter ? PowerPoint PPT Presentation


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Petit déjeuner atlanpolitain : Réseaux sociaux : comment les utiliser pour mieux recruter ?. Mardi 27 septembre 2011. Thomas Baligand – Consultant Apec. Plan . Décrypter l ’ environnement du web collaboratif a des fins professionnelles - Evolution du Web : du 1.0 au 2.0

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Petit déjeuner atlanpolitain : Réseaux sociaux : comment les utiliser pour mieux recruter ?

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Presentation Transcript


Petit d jeuner atlanpolitain r seaux sociaux comment les utiliser pour mieux recruter

Petit déjeuner atlanpolitain :Réseaux sociaux : comment lesutiliser pour mieux recruter ?

Mardi 27 septembre 2011

Thomas Baligand – Consultant Apec


Petit d jeuner atlanpolitain r seaux sociaux comment les utiliser pour mieux recruter

Plan

  • Décrypter l’environnement du web collaboratif a des fins professionnelles

    - Evolution du Web : du 1.0 au 2.0

    - La communauté : Partager, donner et recevoir, le User Generated Content

  • Appréhender les medias sociaux

    - L’écosystème des médias sociaux

    - Les nouveaux outils de communication RH : usage de chaque outil

    - Quelques chiffres

  • Ce qui change pour les RH

    - Développer une stratégie de marque employeur

    - Identité numérique et e-reputation

    - La veille stratégique

  • Evolution des pratiques de recrutement


Petit d jeuner atlanpolitain r seaux sociaux comment les utiliser pour mieux recruter

Décembre 2006


L environnement du web 2 0

L’environnement du web 2.0

Web 1.0 – 2.0 de quoi parlons nous ?

Images extraites du site canadien http://franco.ca/internet/index.cfm?voir=blogue&id=10711&M=599&item=1500 de Sylvio Boudreau


Petit d jeuner atlanpolitain r seaux sociaux comment les utiliser pour mieux recruter

Du Web 1.0 au Web 2.0 en attendant le Web 3.0 !

  • Web passif

  • Internaute consommateur de contenu

  • Web social, communautaire, collaboratif et interactif

  • Internaute producteur de contenu

  • Web sémantique/ des objets

  • Temps réel, Mobilité, Géolocalisation, Réalité augmentée, …


Les diff rentes familles de m dias sociaux

Les différentes familles de médias sociaux


L environnement du web 2 01

L’environnement du web 2.0


Chiffres monde

Chiffres Monde

En millions d’utilisateurs

  • Facebook 750

  • Twitter300

  • Linkedin 108

  • Viadeo35

    • Source : La Social Newsroom – juin 2011


Chiffres france

Chiffres France

En millions d’utilisateurs

  • Facebook 22 millions

  • Twitter2,4 millions

  • Linkedin 2,59 millions

  • Viadeo4 millions


Quelques chiffres

Quelques chiffres

  • 78% des internautes français utilisent les réseaux sociauxSource : Observatoire IFOP des réseaux sociaux – Octobre 2010

  • 255 millions de sites Web dans le monde – Source Pingdom, décembre 2010

  • 39 ans, c’est l’âge moyen d’un internaute en France – Médiamétrie, décembre 2010

  • 42,3 millions d’internautes en France – ComScore, mai 2011

  • 94% des internautes français connaissent FacebookSource : Observatoire IFOP des réseaux sociaux – Octobre 2010

  • 4, 1 heures par mois passées par les internautes français sur les réseaux sociauxSource : comScore – Janvier 2011

  • 2 millions d’entreprises sont présentes sur FacebookSource : Facebook – www.facebook.com – Janvier 2011


Quelques chiffres1

Quelques chiffres

  • Plus de 4 millions de salariés parlent de leur employeur sur le Net. En bien ou en mal. Source : sondage Hopscotch-Viavoice - 6 janvier 2011

  • 30% du trafic des sites d’informations est généré directement par Google – Pew Research, mai 2010

  • 1 milliard de recherches effectuées chaque jour et 620 millions de visiteurs par jour sur Google.com – Web-Interviews.com, mai 2011

  • 26 millions de fans : c’est le record pour une page Facebook de marque, et c’est Coca-Cola  - Social Bakers, fin 2010

  • 200 millions de tweets sont envoyés chaque jour – Source twitter, juin 2011

  • Twitter : 100 millions d’utilisateurs actifs dans le monde – septembre 2011

  • 16 millions de mobinautes français accèdent à l’Internet à partir de leur téléphone – Explorateurs du Web, mars 2010


Actions qui interviennent dans le monde en l espace d une minute

Actions qui interviennent dans le monde en l’espace d’une minute


Rh 2 0

RH 2.0

Conversation entre candidats ETma marque employeur

RH 2.0 = e-reputation RH

Conversation entre candidats SUR

ma marque employeur


Ce que a change

Ce que ça change

Réputation

MARQUE


Identit num rique et e reputation

Identité numérique et e-reputation

Marque personnelle

=

identité numérique + e-réputation

ce que vous dites de vous ce que les autres disent de vous

Traces laissées volontairement Traces laissées sur vous par les autres

  • Vérifiez l’état de votre présence en ligne

  • Gérez votre marque personnelle : cohérence, vigilance…


La veille strat gique un outil rh

La veille stratégique : un outil RH

  • La veille appliquée aux ressources humaines permet au service RH de s’éprouver en tant que vecteur de l’image de l’entreprise et de suivre l’actualité d’un métier en constante évolution


Cons quences rh

Conséquences RH

Règle #1

Règle #2

Les entreprises ne sont plus maîtres du sujet, du lieu, du moment de la discussion

La presence on-line est une facette de l’offre et devient donc un des critères de choix


Cl s de r ussite sur les m dias sociaux

Clés de réussite sur les médias sociaux

  • Comprendre la différence

  • Être à l’écoute

  • Participer à la conversation

  • Quitter l’habit Corporate

  • Être ouvert et honnête


E reputation

E-reputation


Evolution des pratiques de recrutement

Evolution des pratiques de recrutement


Le recrutement papier presse

Le Recrutement papier - presse

L’Entreprise

Recrutement

Communication RH

Informations sur le candidat

Recherche d’emploi

Communication candidat

Informations sur l’entreprise

Le Candidat


Le e recrutement

Le e-Recrutement

L’Entreprise

Recrutement

Communication RH

Informations sur le candidat

www.siteEntreprise.com

Recherche d’emploi

Communication candidat

Informations sur l’entreprise

Le Candidat


Le recrutement 2 0 co existance du e recrutement depuis 2007

Le Recrutement 2.0 co-existance du e-Recrutement(depuis 2007)

Recrutement

Recherche d’emploi

L’Entreprise

& Le Recruteur

www.siteEntreprise.com

Le Candidat

Recrutement 2.0 e-recrutement

2007 > Réseaux sociaux 1998 > Jobboards


Le recrutement 2 0 co existance du e recrutement depuis 20071

Le Recrutement 2.0 co-existance du e-Recrutement (depuis 2007)

Marketing RH :

Marque employeur

Marketing personnel :

Identité numérique

L’Entreprise

& Le Recruteur

www.siteEntreprise.com

Le Candidat

Recrutement 2.0 e-recrutement

2007 > Réseaux sociaux 1998 > Jobboards


Le recrutement 2 0 co existance du e recrutement depuis 20072

Le Recrutement 2.0 co-existance du e-Recrutement(depuis 2007)

Informations sur le candidat

Informations sur l’entreprise et le recruteur

L’Entreprise

& Le Recruteur

www.siteEntreprise.com

Le Candidat

Recrutement 2.0 e-recrutement

2007 > Réseaux sociaux 1998 > Jobboards


Le recrutement 2 0 recruteurs et candidats galit

Le Recrutement 2.0Recruteurs et Candidats à égalité !

Recrutement

Marketing RH :

Marque employeur

Informations sur le candidat

Recherche d’emploi

Marketing personnel :

Identité numérique

Informations sur l’entreprise et le recruteur

L’Entreprise

& Le Recruteur

www.siteEntreprise.com

Le Candidat

Recrutement 2.0 e-recrutement

2007 > Réseaux sociaux 1998 > Jobboards


Rh quels outils pour quels besoins

RH : Quels outils pour quels besoins ?


Petit d jeuner atlanpolitain r seaux sociaux comment les utiliser pour mieux recruter

A votre disposition et retrouvons nous sur :

Merci


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