Тема уроку:

1. Тема уроку: Облік утриманньіз заробітної плати Цілі уроку: • навчальна:сформувати в учнів знання щодо оподаткування заробітної плати, розміри та види утримань, удосконалити вміння визначати суму зарплати, яку працівник повинен отримати на руки та проводити розрахунки у розрахунково-платіжній відомості (РПВ). • розвивальна: розвивати логічне мислення, пізнавальний інтерес, самостійність у проведенні розрахунків. • виховна: виховувати старанність, допитливість, ділову активність.

2. Види утримань

3. Єдиний соціальний внесок Єдиний соціальний внесок- це єдиний платіж до Пенсійною фонду, який містить в собі декілька внесків на соціальне та пенсійне страхування. • Утримання ЄСВ найманих працівників проводиться в розмірі 3,6%від загальної нарахованої суми заробітної плати, яка включає: • основну та додаткову заробітну плату; • інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці»; • суми винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами. Додаток 5 Додаток 5а

4. Податок з доходів фізичних осіб • Заробітна плата, як і інші доходи, що отримують фізичні особи підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб, що регулюється Податковим кодексом України. • Ставка податку становить 15 % бази оподаткування. У разі якщо загальна сума доходів, отриманих платником податку у звітному податковому місяці, перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного податкового року, ставка податку становить 17% відсотків суми перевищення. Додаток 6 Додаток 5

5. Алгоритм розрахунку податку ПДФО— податок із прибутків фізичних осіб; ЗП— нарахована місячна заробітна плата; ПСП— податкова соціальна пільга; ЄСВ— єдиний соціальний внесок; С— ставка податку (15% або 17%).

6. Податкова соціальна пільга • Податкова соціальна пільга (ПСП) - сума, на яку платник податку на доходи має право зменшити суму свого загального місячного оподатковуваного доходу, отриманого з джерел на території України від одного працедавця у вигляді заробітної плати, при виконанні ряду вимог. Такими вимогами є: • величина доходу у вигляді заробітної плати; • особливий соціальний стан; • наявність присвоєних категорій та звань. Податкова соціальна пільга (100%) - розраховується як 50% від розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленого законом на 1 січня звітного податкового року. Тобто, базовий розмір ПСП на 2012 рік складає 536,50 грн. Додаток 7

7. Утримання за судово-виконавчими листами • Аліментами називають періодичні платежі, які здійснюють у встановлених законом випадках одні особи (платники) на користь інших (одержувачі). Коло платників та одержувачів аліментів визначено Сімейним кодексом України від 10 січня 2002 р № 2947-Ш. Утримання аліментів проводиться із суми заробітку (доходу), що належить особі, яка сплачує аліменти, після утримання з цього заробітку (доходу) податків та соціального внеску. Сума аліментів може бути встановлена у вигляді відсотка від заробітку або у вигляді фіксованої суми (можливий також змішаний варіант). За загальним правилом, аліменти на одну дитину становлять чверть доходу працівника, на двох — третина, на чотирьох і більше — половину заробітку.

8. Пофспілкові внески • Роботодавці, за умови колективного договору, можуть нараховувати профспілкові внески. Утримання профспілкових внесків здійснюється, якщо працівник є членом профспілки. Профспілкові внески розраховуються від загальної суми нарахованої заробітної плати за звітний місяць, за винятком нарахованої суми допомоги за дні тимчасової непрацездатності за той самий період. • Розмір внесків встановлюється профспілкою і становить, як правило, 1% нарахованого місячного заробітку. • Відповідно до Закону України “Про оплату праці” загальна сума утримань не повинна перевищувати 20 %, а в окремих випадках – 50 % заробітної плати. • Не дозволяються утримання із вихідної допомоги, компенсаційних виплат та інших виплат, що визначені законодавчо.

9. Розрахунково-платіжна відомість Для розрахунку заробітної плати, всіх утримань із заробітної плати та визначення суми, що належить до виплати працівникам, бухгалтерією заповняється розрахунково-платіжна відомість. Розрахунково-платіжна відомість №____ за_________місяць 20__р.

10. Приклад проведення розрахунків Провести утримання із заробітної плати та визначити суму заробітної плати, яку отримає менеджер Оліник П.Р., якщо йому нараховано заробітну плату за поточний місяць в розмірі 1200 грн. Працівник має право на застосування податкової соціальної пільги, яка становить - 536,50 грн. 1. Розраховуємо єдиний соціальний внесок: ЄСВ= 1200*3,6% = 43,20 грн. 2. Розраховуємо податок: ПДФО = (1200 – 536,50 - 43,20) * 15 % = 93,05 грн. Розраховуємо загальну суму утримань із заробітної плати: усього утримано: 43,20+93,05 = 136,25 грн. Розраховуємо належну суми до виплати менеджеру Олійнику П.Р.: належить до виплати: 1200-136,25= 1063,75 грн.

11. Дякую за увагу!

12. Список використаних джерел! • Бухгалтерський облік в Україні. Основи та практика: навч.посіб./В.С. Лень, В.В. Гливенко; за ред.. В.С. Леня. Вид. 4-те. - Тернопіль: Навчальна книга - Богдан, 2012. -752 с. • 2. Журнал «Профтехосвіта» №11(35), листопад 2011. • 3. Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.10 №2464 VI. • 4. Податковий кодекс Укрїни.

13. Додаток 5 Розміри ЄСВ, які нараховуються залежно від видів доходу

14. Додаток 5а Максимальна величина доходу, з якого нараховується (утримується) ЄСВ у 2012 році(17 прожиткових мінімумів; змінюється протягом року)

15. Додаток 6 Утримання податку із заробітної плати

16. Додаток 7 Розмір податкової соціальної пільги, яка застосовується у 2012 році

17. Додаток 7

18. Додаток 7