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Stato giuridico del personale docente della scuola

Stato giuridico del personale docente della scuola. Funzione docente

joseph-garrison
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Stato giuridico del personale docente della scuola

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Presentation Transcript

  1. Stato giuridico del personale docente della scuola Funzione docente Definizione : la funzione docente realizza il processo di insegnamento/apprendimento volto a promuovere lo sviluppo umano, culturale, civile e professionale degli alunni sulla base delle finalità e degli obiettivi previsti dagli ordinamenti scolastici (art.26 CCNL 2006/09) Profilo professionale : è costituito da Competenze disciplinari : padronanza dei contenuti, delle strutture, dei fondamenti delle discipline di insegnamento Competenze metodologico-didattiche: Competenze organizzativo-relazionali: capacità di mettere in rapporto di interdipendenza le competenze disciplinari con le relazioni con tutte le componenti della scuola

  2. ATTIVITA’ INDIVIDUALI • Attività di insegnamento : 25 ore nella scuola dell’infanzia, 22+2 (programmazione didattica per modulo) nella primaria , 18 nella secondaria (attenzione: possibili modifiche in base all’autonomia delle istituzioni scolastiche) • Attività funzionali all’insegnamento adempimenti individuali : preparazione lezioni,esercitazioni, correzione elaborati, rapporti individuali con le famiglie adempimenti collegiali: partecipazione alle riunioni del collegio dei docenti, dei consigli di classe (secondaria) , di interclasse (primaria), di intersezione (infanzia) ; scrutini; esami; compilazione atti relativi alla valutazione

  3. ATTIVITA’ AGGIUNTIVE • Si tratta di attività deliberate dal Collegio dei docenti nell’ambito delle risorse disponibili e in coerenza con il piano dell’offerta formativa • Attività aggiuntive di insegnamento (fino a 6 ore supplementari all’orario di cattedra per interventi integrativi e/o di recupero e/o per l’arricchimento dell’offerta formativa) • Attività aggiuntive (oltre le 40 ore annue previste contrattualmente) funzionali all’insegnamento (progetti specifici legati al POF, programmazione e verifica di inizio e fine anno, rapporti con le famiglie, …)

  4. ATTIVITA’ DI FORMAZIONE

  5. INQUADRAMENTO GIURIDICO: i diritti e i doveri

  6. Permessi retribuiti È una materia in costante e rapida evoluzione e dipende dai contratti periodici stipulati tra P.A./MIUR e sindacati . Ecco la casistica più ricorrente Per i supplenti sono previste norme specifiche

  7. Le assenze per malattia Salvo modifiche, il personale della scuola assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi : si sommano alle assenze dovute all’ultimo episodio morboso le assenze per malattia verificatesi nel triennio precedente. A richiesta può essere concesso un ulteriore periodo di diciotto mesi in casi molto gravi, senza retribuzione

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