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Aspectos prácticos de las normas laborales. 3 de noviembre 2009.- PowerPoint PPT Presentation


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60ª Aniversario. CÁMARA METALÚRGICA. Aspectos prácticos de las normas laborales. 3 de noviembre 2009.-. CÁMARA METALÚRGICA. Acoso Sexual Ley Nº 18.561. 3 noviembre de 2009.-. CÁMARA METALÚRGICA. Aspectos formales

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Aspectos prácticos de las normas laborales. 3 de noviembre 2009.-

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Presentation Transcript


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

60ª

Aniversario

CÁMARA METALÚRGICA

Aspectos prácticos de las normas laborales.

3 de noviembre 2009.-


Acoso sexual ley n 18 561

CÁMARA METALÚRGICA

Acoso Sexual Ley Nº 18.561

3 noviembre de 2009.-


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Aspectos formales

  • Se reglamenta las conductas de Acoso tanto en el ámbito laboral, Público y Privado, y en la enseñanza.

  • Regula el acoso en personas de igual o distinto sexo, vertical u horizontal

  • El Objetivo primario es la prevención

  • Implementación de política de sensibilización y prevención

  • Define claramente las responsabilidades de las partes, derechos, deberes y garantías.


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

  • Se establece un sistema de investigación interna en la empresa y/o en la IGTSS

  • Se establece un procedimiento Judicial

  • Se prevé una indemnización especial para los casos comprobados.

  • Las empresas podrán despedir al acosador así como a quien denunciare en forma abusiva con intención de daño, con la causal de notoria mala conducta


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Concepto de acoso sexual- Se entiende por acoso sexual todo comportamiento de naturaleza sexual, realizado por persona de igual o distinto sexo, no deseado por la persona a la que va dirigido.

Comportamientos de acoso sexual El acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientes comportamientos:

Requerimientos de favores sexuales  

Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseados y ofensivos para quien los reciba.

Uso de expresiones (escritas u orales) o de imágenes de naturaleza sexual, que resulten humillantes u ofensivas para quien las reciba.


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

El Empleador

Es responsable por los actos de sus dependientes o personas vinculada al lugar de trabajo, siempre que haya tenido conocimiento y no haya tomado medidas para corregirlo

El trabajador

Si el autor del acoso fuera un trabajador dependiente podrá ser despedido por notoria mala conducta y si es funcionario público la conducta será calificada de falta grave

El Estado

Diseñar e implementar políticas de sensibilización, educativas y de supervisión para la prevención del acoso sexual laboral y docente en el ámbito público y privado


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Responsabilidad.

  • La ley deja de lado la responsabilidad objetiva consagrada en el art. 1324 del Código civil

  • Se consagra la responsabilidad personal de los dependientes.

  • La indemnización la paga el “responsable”

  • La empresa podrá despedir al trabajador por notoria mala conducta en dos circunstancias: Acoso sexual

  • Denuncia falsa


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Jurisdicción Competente

Laboral si la reclamación esta vinculada a la relación laboral dependiente – empresa – trabajador

Civil si la reclamación no relacionada con un vinculo dependiente – trabajador – trabajador


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Aspectos a tener en cuenta:

  • Difundir un mensaje de “tolerancia cero” para el Acoso Sexual.-

  • Incorporar una clausula en el reglamento interno.-

Ejemplo de clausula:

“Queda expresamente prohibida cualquier conducta de acoso moral, sexual o contraria a las buenas costumbres, que contravengan los principios básicos que deben regir las Relaciones Laborales y los ambientes de trabajo, cualquiera sea el vínculo que los relacione dentro de la empresa.”


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

  • Circular o comunicado al personal en algún lugar visible.-

  • Manifestar al personal el derecho – deber de informar la existencia de estas conductas.-

  • Atender las quejas presentadas, en forma diligente y discrecional.-

  • Resolver si se cuenta con los medios adecuados para analizar la situación o presentarla a la IGTSS.-

  • Tomar medidas disciplinarias.-

  • Documentar todas las acciones.-


Abreviaci n de los juicios laborales ley n 18 572

CÁMARA METALÚRGICA

Abreviación de los Juicios laborales Ley Nº 18.572


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Aspectos de fondo

  • Parlamento aprueba hoy entrada en vigencia “enero 2010”.

  • Regula el procedimiento en materia laboral.

  • Conciliación previa – conflictos individuales MTSS.

  • Proceso Laboral ordinario.

  • Proceso de Menos cuantía.


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Aspectos a tomar en cuenta en la Conciliación Previa - MTSS

  • Convocatoria con anticipación de 3 días.

  • No comparecencia – presunción simple.

  • Declaración de terceros responsables. Ejem: Si es un accidente de trabajo citar al BSE.

  • Fijación de domicilio.

  • 30 días de solicitada la audiencia, se puede interponer la demanda aun con el trámite administrativo en curso.


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Aspectos a tomar en cuenta en el Proceso Laboral

  • Demanda con detalle de los rubros reclamados.

  • Traslado, convocatoria a audiencia única en plazo de 60 días y contestación de la demanda en 10 días.

  • 48 horas de la contestación se fijará objeto del proceso, la prueba, etc.

  • Si no se contesta la demanda se dicta sentencia definitiva.

  • Audiencia única: se ordenará el pago de los rubros no controvertidos, con las condenas preceptivas y recargos.


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

URUGUAY

  • La incomparecencia del demandado, se dicta sentencia.

  • Se dictará sentencia en audiencia o a las 20 días.

  • Apelación en 5 días, si la sentencia es pronunciada en audiencia, debe anunciar el recurso.

  • Apelación de Sentencias de condena - Depositar el 50%.

  • El tribunal dictará Sentencia a los 30 días.

  • El no pago trae aparejado un recargo del 20%


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

URUGUAY

Proceso de Menos Cuantía.

  • Demanda – 48 horas para emplazamiento.

  • No se contesta la demanda, sólo comparece a la audiencia con toda la prueba.

  • Audiencia única en plazo de 10 días.

  • No admite apelación.


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

URUGUAY

  • Consideraciones prácticas.

  • Necesidad de transcurrir la vía administrativa.

  • Única oportunidad para citar a terceros responsables.

  • La contestación en 10 días interfiere con recabar la prueba.

  • Necesidad de legajo personal bien documentado.


Negociaci n colectiva ley n 18 566

CÁMARA METALÚRGICA

Negociación Colectiva Ley Nº 18.566

3 noviembre de 2009.-


Antecedentes

CÁMARA METALÚRGICA

  • Escenario normativo

  • Proceso de Negociación

  • Interlocutores

  • Planteo del Sector Empresarial

Antecedentes:


Principios y derechos

CÁMARA METALÚRGICA

  • Ejercicio de la autonomía de la voluntad de las partes.

  • Las partes: empleadores o organizaciones de empleadores.

  • Acuerdo sobre condiciones de trabajo y relaciones entre empleadores y trabajadores.

  • Deber de negociar de buena fe.

  • Deber de colaboración y consulta.

  • Derecho a la formación de los Negociadores.

Principios y Derechos.


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Ámbitos de Negociación

Consejo Superior Tripartito

Cometidos: órgano de alzada

clasificación de grupos

asesorar al poder Ejecutivo

pronunciarse sobre niveles

iniciativas


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Consejo de Salario

Cometidos

Por ramas de actividad o cadenas productivas.

Fijación salario mínimos por categoría.

Actualizar las remuneración sector privado

Condiciones de trabajo


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Negociación Bipartita.

Legitimación.

Empleador, grupo de empleadores o organización de empleadores.

Organización de trabajadores u organización más representativa de nivel superior.

Niveles.

Rama o sector de actividad

Empresa, establecimiento

Cualquier otro nivel


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Prevención de conflictos

Mediación y conciliación conflictos colectivos – MTSS.

Procedimiento autónomo para la prevención.

Instancia en la DINATRA.

Clausula de paz en los aspectos negociados y acordados.


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Convenio Colectivo Metalúrgico

  • Convenio a nivel de rama de actividad.

  • Alcance nacional.

  • Establece salarios mínimos para el sector y condiciones laborales.

  • Aspectos que regulan las relaciones laborales.

  • Mecanismo de prevención de conflictos

  • Clausula de paz.


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

  • Aspectos a tener en cuenta.

  • Reconocer el escenario actual.

  • Cambio sustancial en el marco normativo.

  • Adecuación de las empresas.

  • Fijación de criterios claros sobre derechos, deberes y obligaciones de las partes.

  • La Negociación como herramienta de dialogo.


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

  • Más aspectos a tener en cuenta.

  • Las empresas pueden realizar convenios con los trabajadores.

  • No se puede convenir nada por debajo de lo convenido en la rama.

  • El convenio debe ser registrado y publicado por el PE.

  • Se debe establecer la prorroga expresa o tacita.

  • Se debe establecer el procedimiento de denuncia.

  • Se debe establecer mecanismo de prevención y solución de conflictos


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

A modo de ejemplo:

Mecanismo interno de prevención de conflicto.

“Frente a un hecho que cualquiera de las partes entienda que es violatorio del Convenio, antes de tomar cualquier medida, se acuerda tener una reunión en un plazo no mayor de 24 horas para intentar resolver el problema. Si no se logra una solución, se deberá comunicar a la UNTMRA y a la Cámara Metalúrgica, ilustrándolos del problema planteado, a los efectos de que se inicie una conciliación previa. De continuar el diferendo se deberá convocar al Consejo de Salario, aplicando las instancias previstas en el Convenio Colectivo de la rama. “


Aspectos pr cticos de las normas laborales 3 de noviembre 2009

CÁMARA METALÚRGICA

Presentación en www.cammetal.com.uy

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