PROGRAMA DE FORMACIÓN TRANSVERSAL
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PROGRAMA DE FORMACIÓN TRANSVERSAL Escuela de Doctorado UC (EDUC). Elaboración y Seguimiento de Proyectos de Investigación I. PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS . Prof. Pedro Solana González UNIVERSIDAD DE CANTABRIA Departamento de Administración de Empresas. Í NDICE. – Objetivos de la sesión

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Prof pedro solana gonz lez universidad de cantabria departamento de administraci n de empresas

PROGRAMA DE FORMACIÓN TRANSVERSAL

Escuela de Doctorado UC (EDUC)

Elaboración y Seguimiento de Proyectos de Investigación I

PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS

Prof. Pedro Solana González

UNIVERSIDAD DE CANTABRIA

Departamento de Administración de Empresas


Prof pedro solana gonz lez universidad de cantabria departamento de administraci n de empresas

ÍNDICE

– Objetivos de la sesión

– Metodología de trabajo

– Fundamentos de la gestión de proyectos

– Problemática de la planificación de proyectos

– Elementos de la planificación: RR.HH, EDT, hitos

– Plan de proyecto: diagramas de Gantt y Red

– Control y seguimientos de proyectos

– Taller de casos prácticos


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OBJETIVOS DE LA SESIÓN

Objetivo general

G1 - Introduciros en los fundamentos y principios de la gestión de proyectos, y al mismo tiempo enseñaros a planificar, administrar y realizar el seguimientos de Proyectos de I+D+iconsiderando las actividades a realizar, su programación en el tiempo, recursos y costes.

Objetivos específicos

E1 - Que seáis capaces de planificar y gestionar proyectos desde un punto de vista práctico.

E2 - Que aprendáis a usar de la herramienta Microsoft Project.


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METODOLOGÍA DE TRABAJO

SESIÓN TEÓRICA

– Planificación de Proyectos Estructura de proyecto (EDT), RR.HH, Diagrama de Gantt y Red

TALLER - CASOS PRÁCTICOS

– Usaremos Project 2010.

–Prepararemos la planificación del proyecto de I+D+i y el plan de trabajo para el Proyecto de Tesis Doctoral


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GESTIÓN DE PROYECTOS

  • ¿ Qué es un proyecto ?

  • “Conjunto de actividades, planificadas, ejecutadas y supervisadas que, con recursos finitos, tiene por objeto crear un servicio o producto único” (Ajenjo, 2000).

  • “Trabajo en el que se define un principio y un fin (tiempo), se especifica un resultado deseado (alcance), cumpliendo con unos requisitos de calidad (acabado) y coste (presupuesto)” (Courter, 2000).

  • “Proyecto es un esfuerzo temporal encaminado a crear un producto o servicio único” Project Management Institute (PMI)


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GESTIÓN DE PROYECTOS

  • Características de un proyecto

    • Buscar alcanzar uno o varios objetivos.

    • Realizados por personas.

    • Actividades planificadas, ejecutadas y controladas.

    • Disponibilidad limitada de recursos.

    • Limitado en el tiempo.(Temporalidad)

    • Resultado único.(Unicidad)

  • Los proyectos son temporales y únicos, lo que les diferencia de otras operaciones o procesos que son continuos y repetitivos.


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GESTIÓN DE PROYECTOS

Algunos ejemplos de proyectos

Los proyectos se llevan a cabo en todos los niveles de la organización y pueden involucrar desde una sola persona a muchas.

  • Diseñar un nuevo producto o servicio.

  • Desarrollar o rediseñar un sistema de información.

  • I+D+i en líneas de investigación específicas.

  • Llevar a cabo un cambio en la estructura / forma de trabajo de una organización.

  • Implantar una norma: ej. sistema de gestión de I+D+i, calidad, seguridad de la información …


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GESTIÓN DE PROYECTOS

  • Tipos de proyectos

  • En función del objeto del Proyecto

    • Proyecto de investigación.

    • Análisis.

    • Estudio de viabilidad.

    • Proyecto industrial.

  • De acuerdo con su alcance

    • Programa / Proyecto / Subproyecto.


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GESTIÓN DE PROYECTOS

Dimensiones del desarrollo de un proyecto

Dimensión técnica

Depende de la naturaleza del proyecto y de los conocimientos técnicos y científicos de jefe de proyecto y del equipo de trabajo.

Dimensión humana

Coordinar a un grupo de personas, donde influirán las relaciones humanas y el liderazgo del Director de proyecto.

Dimensión de gestión

Aplicación de metodologías y técnicas de organización y gestión para alcanzar los objetivos del proyecto


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GESTIÓN DE PROYECTOS

RR.HH en Proyectos de I+D+i (1)

Personal investigador

El Manual Frascatipublicado por la OCDE proporciona una definición del investigador o investigadora, que refleja la diversidad de situaciones:

« Especialista involucrado en la concepción o creación de nuevos conocimientos, productos, procesos, métodos, y sistemas, y/o encargado de la gestión de los proyectos en cuestión »

  • Investigador responsable

  • Coordinador principal y coordinador de sub-proyecto en proyectos coordinados


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GESTIÓN DE PROYECTOS

RR.HH en Proyectos de I+D+i (2)

Personal Contratado con cargo a Proyectos de Investigación

Personal Técnico de apoyo a la Investigación

  • Destinado a la realización de actividades técnico-científicas en líneas de investigación a desarrollar por equipos que tengan un proyecto de I+D, en convocatorias públicas de proyectos de investigación del Ministerio de Ciencia e Innovación (MICINN).

    • El manejo de equipos, instalaciones y demás infraestructuras de I+D.

    • El apoyo a la actividad investigadora en general.

  • Ej: Técnicos de laboratorio, Personal informático, etc.


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GESTIÓN DE PROYECTOS

RR.HH En Proyectos de I+D+i (3)

Becarios FPI y FPU

  • El programa FPI "Formación de Personal Investigador": las becas otorgadas por un proyecto de I+D+ique ha solicitado dicha posibilidad al Ministerio.

  • El Ministerio valora en la solicitud: Interés científico y calidad del proyecto; CV solicitante; CV Director de la tesis doctoral; actividad investigadora del grupo investigador en los últimos cinco años y nota media ponderada del expediente académico.

  • El programa FPU "Formación de Personal Universitario" se convocaba anualmente por el Ministerio de Educación español y su objetivo es ayudar a la formación de futuros doctores de universidad.

  • Los criterios de selección: mejores expedientes, interés del proyecto de tesis, currículo del Director de tesis y la producción del grupo investigador.


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GESTIÓN DE PROYECTOS

Conocimientos y habilidades de dirección de proyectos

Conocimientos

Planificación

Organización

Selección de personal

Técnicos

Habilidades

Comunicación efectiva

Influencia en la organización

Liderazgo

Negociación y gestión de conflictos

Resolución de problemas


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GESTIÓN DE PROYECTOS

  • Dirección de programas y gestión del portafolio

  • Un Programa es el conjunto de proyectos relacionados cuya dirección se realiza de manera coordinada.

Un Portafolio es un conjunto de proyectos o programasque se agrupan para facilitar su gestión efectiva.

Los proyectos o programas del portafolio no tienen por que ser interdependientes o estar directamente relacionados.


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GESTIÓN DE PROYECTOS

  • Proyectos consolidados y subproyectos

  • Los Subproyectoson componentes de un proyecto principal, que son considerados como proyectos y dirigidos como tales.

  • En proyectos muy grandes se utilizan jerarquías de subproyectos.

  • A menudo los subproyecto se contratan a:

  • Una empresa externa.

  • Otra unidad funcional dentro de la

  • organización.


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GESTIÓN DE PROYECTOS

  • Ciclo de vida del proyecto

  • Las distintas fases por las que de forma secuencial y en el tiempo pasa el Proyecto, desde la idea inicial hasta la finalización de todas las actividades.

  • En general podemos hablar de.

  • Concepción.

  • Planificación.

  • Implementación.

  • Finalización.


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GESTIÓN DE PROYECTOS

Ciclo de vida del proyecto

La transición de una fase a otra, normalmente implica alguna forma de transferencia técnica.

Los productos entregables de una fase se revisan para verificar si están completos, si son exactos y se aprueban antes de iniciar el trabajo de la siguiente fase.


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GESTIÓN DE PROYECTOS

Es más alto, y por tanto más riesgo de no cumplir con los objetivos, al inicio del proyecto.

La certeza de terminar con éxito aumenta gradualmente a medida que avanza el proyecto.

Nivel de Incertidumbre

Ciclo de vida del proyecto


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GESTIÓN DE PROYECTOS

Procesos de la dirección y gestión de proyectos

Procesos de iniciación

Procesos de planificación

Procesos de ejecución

Procesos de control

Procesos de cierre

Las fechas representan el flujo de información.


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GESTIÓN DE PROYECTOS

Evolución del nivel de actividad de los procesos

Nivel de actividad

Tiempo


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GESTIÓN DE PROYECTOS

Es bajo al comienzo, alcanza su nivel máximoen las fases intermedias, y cae rápidamente a la finalización del proyecto.

Nivel de Coste y Personal

Ciclo de vida del proyecto


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GESTIÓN DE PROYECTOS

Evolución de costes y personal en el proyecto


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GestiónDE PROYECTOS

  • La dirección de proyectos

  • Es el proceso de planear, organizar y administrar tareas y recursos para alcanzar un objetivo concreto, generalmente con limitaciones de tiempo, recursos o costes.

  • Se distinguen tres etapas principales:

  • – Creación del plan de proyecto

    • La división del proyecto en tareas.

    • La programación de las tareas en el tiempo.

  • – Gestión y seguimiento del proyecto

    • Seguimiento del progreso de las tareas.

    • La comunicación con el equipo.

  • – Cierre del proyecto


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GESTIÓN DE PROYECTOS

  • Triángulo de objetivos del proyecto

  • Los tres factores que determinan un proyecto son:

  • El Tiempoque se refleja en la programación del proyecto.

  • El Dineroque se recoge en el presupuesto.

  • –Recursos humanos, equipamiento y materiales.

  • 3) El Ámbito del proyecto que incluye:

  • –Los objetivos y tareas del proyecto.

  • –El trabajo necesario para realizarlo.

Alguno de los factores suele ser más determinante, mientras que los otros en ocasiones pueden ser más flexible.

Cada uno de los factores influye en los demás.


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PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS

  • Project como herramienta de planificación

  • –Project almacena los detalles del proyecto en su base de datos: tareas, recursos humanos, tiempos, hitos, etc. Controla la programación y calcula los costes mediante la creación de un plan de proyecto.

  • –Trabaja en cierta forma como una hoja de cálculo, muestra los resultados inmediatamente.

    • * Utiliza columnas para introducir la información del proyecto: el nombre de las tareas, su duración, etc.


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DIAGRAMAS DE GANTT Y RED

Diagrama de Gantt

Muestra información de las tareas en columnas y un gráfico de barras.


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DIAGRAMAS DE GANTT Y RED

Diagrama de seguimiento

El gráfico de barras refleja el avance de las tareas.


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DIAGRAMAS DE GANTT Y RED

  • Diagrama de red

  • Representación esquemática de las actividades del proyecto y de sus relaciones lógicas o dependencias.

  • No representan la escala temporal (como hacen los diagramas de Gantt). Hay tres tipos:

    • Diagrama PDM - Precedence Diagramming Method

    • Diagrama ADM - Arrow Diagramming Method

    • Diagrama PERT - Program Evaluation and Review Technique


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DIAGRAMAS DE GANTT Y RED

Diagrama de red

No representan la escala temporal (como hacen los diagramas de Gantt).

Diagrama PDM Precedence Diagramming Method

Las actividadesestánrepresentadassobre los nodos.

Diagrama ADM Arrow Diagramming Method

Las actividadesestánrepresentadassobrelasflechas


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DIAGRAMAS DE GANTT Y RED

Diagrama de red

Diagrama PERT - Program Evaluation and Review Technique

Técnica para analizar las tareas involucradas en completar un proyecto, el tiempo para completar cada tarea, y el tiempo mínimo para completar el proyecto total.

Se consideran tres estimaciones ponderadas para cada nodo, la optimista a, la pesimista b y la normal m; siendo la duración más probable: t = (a + 4m + b) / 6.


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DIAGRAMAS DE GANTT Y RED

Diagrama de red en Project

Project representa cada tarea como un cuadro (nodo) conectado con las tareas dependientes.

Cada nodo refleja la Fecha de inicio, la Fecha de finalización, la Duración de la tarea y si está completada o bien está aun en curso.


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MEMORIA TÉCNICA DEL PROYECTO: CRONOGRAMA


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SOFTWARE LIBRE DE GESTIÓN DE PROYECTOS

OPENPROJ – Project Management

http://sourceforge.net/projects/openproj/

http://www.kmkey.com/productos/software_gestion_proyectos

Planner

Project Management

https://live.gnome.org/Planner/Downloads

http://www.ganttproject.biz/download


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ELABORACIÓN DE UN PLAN DE PROYECTO

¿ Cómo planificar un proyecto ?

– Determina los recursos humanos disponibles.

– Establece las fases y tareas.

– Programa el desarrollo de las tareas en el tiempo:

*Fecha de comienzo y fin de las tareas / Duración.

*Dependencias entre tareas.

– Asigna los recursos a las tareas.

– Planifica los resultados a alcanzar como hitos del proyecto.

– Realiza consideraciones como:

* Limitaciones de disponibilidad y horario de los recursos.

* Interrupciones en días festivos y vacaciones.


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CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL PROYECTO

  • Revisa el progreso de las tareas

    • El cumplimiento de las tareas e hitos del proyecto en tiempo y la sobreasignación de tareas a los recursos.

    • Las rutas críticas, tareas vinculadas que deben realizarse a tiempo para que el proyecto finalice en la fecha programada.

  • Gestiona a tu equipo de trabajo

    • Establece una comunicación leal y efectiva con el equipo de trabajo y evalúa si existen problemas entre los miembros del equipo.

  • Establece reuniones de seguimiento

    • Quien debe asistir / convocatoria con orden del día detallado, hora comienzo y finalización.

    • Prepara la reunión / actúa de moderador y no abordes temas que no sean los propios de la reunión / concreta los acuerdos y haz un acta de la reunión.


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RESUMEN

1) Elabora un plan de proyecto

2) Evalúa y optimiza el plan hasta estar satisfecho

  • Antes de iniciar el proyecto y de forma periódica durante su ejecución, debes evaluar y ajustar el plan del proyecto.

  • 3) Revisa las rutas críticas, el progreso de las tareas y el

  • cumplimiento de hitos

  • Es importante detectar a tiempo los retrasos o posibles problemas.

    4) Controla los costes y el presupuesto

    • El avance de las tareas y las revisiones del proyecto pueden provocar desajustes en el presupuesto.

      5) Cierra el proyecto adecuadamente

      Evaluando las lecciones aprendidas y las mejores prácticas.


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