Zeitwertkonto
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Zeitwertkonto. VW-Deutschland Umverteilung der Lebensarbeitszeit Umverteilung des Lebenseinkommens. Zeitwertkonto. Funktionsweise Kernelement Bruttoveranlagung vor Abzug von Steuern und SV-Beiträgen maximal 10% des Bruttomonatsbezuges Zeitwertkonto. Zeitwertkonto.

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Zeitwertkonto
Zeitwertkonto

  • VW-Deutschland

  • Umverteilung der Lebensarbeitszeit

  • Umverteilung des Lebenseinkommens


Zeitwertkonto1
Zeitwertkonto

  • Funktionsweise

  • Kernelement Bruttoveranlagung

    • vor Abzug von Steuern und SV-Beiträgen

    • maximal 10% des Bruttomonatsbezuges

  • Zeitwertkonto


Zeitwertkonto2
Zeitwertkonto

  • Übertragbare Ansprüche

    • Lohn, Gehalt, Überstunden, Prämien, Zulagen etc

    • von KollV-Parteien vereinbarte Beiträge

    • insgesamt maximal 10% des Bruttomonatsbezuges


Zeitwertkonto3
Zeitwertkonto

  • Nutzung des Kapitalmarktes

    • Veranlagung in Bundesanleihen bringt hohe Sicherheit und minimiert die Kosten!

  • Veranlagung in Mitarbeitervorsorgekasse

    • Kapitalgarantie, jährlicher Kontoauszug, Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel


Zeitwertkonto4
Zeitwertkonto

  • Möglichkeiten der Verwendung

    • Altersteilzeit, (Bildungs)urlaub, Kinderbetreuung etc

  • Konsumation

    • während des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich

    • vor der Pension Rechtsanspruch


Zeitwertkonto5
Zeitwertkonto

  • Steuerliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer

  • Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer

  • Abgaben werden in der Freizeitphase bezahlt!

  • Nichtverbrauch des angesparten Guthabens – Umwandlung in eine Zusatzpension


Win win win situation staat
WIN – WIN – WIN – SITUATIONSTAAT

  • Anhebung des faktischen Pensionsantrittsalters

  • Entlastung der Pensionsversicherung

  • Entlastung der Arbeitslosenversicherung

  • Entlastung der Krankenversicherung

  • Positive Arbeitsmarkteffekte


Win win win situation arbeitgeber
WIN – WIN – WIN – SITUATIONARBEITGEBER

  • Mitarbeiterzufriedenheit

  • Flexiblere Beschäftigungssteuerung

  • Positive Auswirkungen auf Personalkosten


Win win win situation arbeitnehmer
WIN – WIN – WIN – SITUATIONARBEITNEHMER

  • Individuelle Gestaltung der Lebensarbeitszeit

    • zB Freistellung vor Pensionsantritt

  • Bruttoansparen

  • Vermögens- und Zeitzuwachs durch Veranlagung

  • Ersparnis durch individuelle Gestaltung der Entgelthöhe in der Freizeitphase


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